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我来说说我的看法;
lz我觉得你的确要弄清楚几个问题
1 公司不是福利机构,雇佣关系一定是有利用价值,如果你觉得你有价值,你一定要让人知道,起码让雇佣你的人知道
2 对你的直接上司,我很奇怪,如果你说他好,他给你争取利益没用,这就很奇怪了,有2中可能,一种是他忽悠你,根本也没争取,这种人我见多了,但很会做事,一种是他能力太弱,说话不顶屁用,那你跟错人了,人好在工作上顶个屁用
3 之所有有人说你边缘化最大的问题是你中间有个领导,如果你是直接跟老板干,老板看着你,觉得你重要所以一定不会对你不好,如果老板给你2000,其他新人高, 也是2种可能,一种是你直接上司太坏了,把功劳全抢走了,一种是老板觉得你人好,可以少点,节省点成本,那就是你的问题了,你没争取
4 如果你觉得你很重要,争取是必须的,当然不一定要说为什么他们4000,我2000,这样你把别人也出卖了,方法自己想想把,做销售脑子必须灵活, 如果想不出妥当的办法,和有水平的交涉,那销售能力肯定是有问题的,希望你努力找到比较好的位置和争取到比较好的薪水 |
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