法律大大乱入,根据新劳动合同法,炒掉原来老员工要补偿多少?

OruA

以前工作的年限算不算进去补偿的?

110

222

星际争霸

你要干坏事了?

CraZy_Lee

原帖由 110 于 2007-12-27 17:51 发表
222

韩乔生

KoMoS

元旦之后才开始实行吧

w.lade

原帖由 HeLeNa 于 2007-12-27 18:11 发表
大概是这样  一年工龄就多发一个月工资 不足三个月不算  

不过这个"一个月工资"的计算方法好象是公司说了算  可以按在职时的实际收入

也可以国家规定的最低工资  也可以按地区规定的最低工资  

- -``我们公司一年工龄才100``

OruA

靠,来的都比我菜啊

口爆虫族

以前拖欠的加班费要一起赔啊

木

lz想抄人了?

做实验真累

楼主真厉害

3171977lhx

请LZ去新华书店,3.5元一 本,一切都清楚了.

3171977lhx

原帖由 HeLeNa 于 2007-12-27 18:11 发表
大概是这样  一年工龄就多发一个月工资 不足三个月不算  

不过这个"一个月工资"的计算方法好象是公司说了算  可以按在职时的实际收入

也可以国家规定的最低工资  也可以按地区规定的最低工资  

这你明显犯错误了,同工同酬.

clm123

xiaomahero

http://www.chinalabor.cc/
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本
法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期
限劳动合同时开始计算。  
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月
内订立。  
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应
当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

xiaomahero

LS几个真是，不懂表误导别人唉。

hzg

xiaomahero

1、“你们可以去告他  请求劳务仲裁”
是劳动仲裁，从没有劳务仲裁过。
2、“10年以上的老员工就不能随便辞退了，好象是这样的，
老员工可以要求无限期延长合同”
无论工作多少年的职工都只能依法辞退
是无固定期限劳动合同，签订是有前提条件的。
3、“你要在该单位工作年满三年  且并无过错  单位才赔偿”
至少北京没这个规定。
4、“如果没满年限  合同又刚好到期  企业有权不付任何赔偿金的”
新法出台后这句话就不对了。
5、“不过这个"一个月工资"的计算方法好象是公司说了算  可以按在职时的实际收入
也可以国家规定的最低工资  也可以按地区规定的最低工资”
这句太法盲了
计算方法法律法规有明确规定，简单的说是按照职工本人离职前12个月的平均工资为标准，不包括加班工资。

xiaomahero

原帖由 OruA 于 2007-12-27 17:50 发表
以前工作的年限算不算进去补偿的?

2008年新法实施之前的，依照劳动部1994年481号文件。

xiaomahero

http://www.bjld.gov.cn/LDJAPP/search/fggl.jsp
官方网站

xiaomahero

原帖由 HeLeNa 于 2007-12-28 08:02 发表

哈哈  您太强了  可惜脱离了实际

一点不脱离..我说的就是实际
劳动法、劳动合同法等等都是和劳动者利益相关的，你们学一下对自己百利无害。
就因为劳动者现在对法律一知半解，所以才让企业攥空子。
防人之心不可无啊。

xiaomahero

原帖由 HeLeNa 于 2007-12-28 08:03 发表

同工同酬  永远只会出现在书里

您觉得就几张纸  能改变中国的现状嘛   别天真了

只要在诉讼中证明企业同工未同酬，职工肯定会胜诉的。
不过单就同工同酬来说，职工举证较难。
几张纸不能直接改变现状，但至少是法制建设的第一步。
现状不乐观，但前景不悲观。

[ 本帖最后由 xiaomahero 于 2007-12-28 09:19 编辑 ]