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问一下大家，你们公司/单位的加薪制度是怎样的？我这边也准备搞搞，老板问我意见……

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黑暗执政官

真心熊蜜

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电梯直达

1楼

发表于 2010-8-7 11:57 |只看该作者 |正序浏览

乳头乳头…………

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【老汉推车的定制礼品淘宝店，8DAER价格你懂的~点击文字进入哈~】

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Probe_rA

1 主题	1 好友	8908 积分

大象

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18楼

发表于 2010-8-10 17:00 |只看该作者

第一天一毛以后每天翻倍

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MartiniBlanco

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光明执政官

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17楼

发表于 2010-8-10 16:52 |只看该作者

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csulyf2

386 主题	1 好友	4万积分

大和

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16楼

发表于 2010-8-10 16:46 |只看该作者

能加薪真幸福

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ilovewy

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仲裁者

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15楼

发表于 2010-8-10 16:40 |只看该作者

产值的35%
撒子企业？？？？？？

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silencer

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大和

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14楼

发表于 2010-8-10 14:27 |只看该作者

取决于你行业特性和职位特点
比如是服装、电子等加工行业的操作工人，可以考虑将加薪与工作年限挂钩
如果是销售等方面，只要提成制度合理，都懒得理你加不加薪
最烦的是那些所谓管理层！

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雷德黑手

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光明执政官

【8Da翻译组】客座叫兽～

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13楼

发表于 2010-8-10 13:20 |只看该作者

根据公司的架构表给各个职位定级，每年根据公司的总业绩定基准加薪比例，各个职位再根据个人业绩和其他权重来调整。

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老汉推车

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黑暗执政官

真心熊蜜

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12楼

发表于 2010-8-10 11:02 |只看该作者

这泥马。。。做工程的就是威武啊

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Home.rader

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大和

范2斯特鲁伊

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11楼

发表于 2010-8-10 10:57 |只看该作者

工资很底，每月2K~3K，扣扣公积金，发到手上就5,6百了。其余的钱就是奖金，也交绩效工资，没有升涨之说。就是产值的35%提到科室，根据工作量二次分配。数量从3K~2W不等。看各人的工作能力和负责工程大小了。

工资10年没有涨过，但是绩效确实不断再提高。和刚工作比，差不多提高了10倍。

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babyk1985

462 主题	1 好友	4万积分

光明执政官

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10楼

发表于 2010-8-10 10:39 |只看该作者

和绩效挂钩吧

要啥签名。。。

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木

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光明执政官

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9楼

发表于 2010-8-10 10:36 |只看该作者

8%-20%

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老汉推车

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黑暗执政官

真心熊蜜

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8楼

发表于 2010-8-10 10:31 |只看该作者

ding.......

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eleavor

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航母

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7楼

发表于 2010-8-7 13:44 |只看该作者

疼训每年7%

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adark

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光明执政官

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6楼

发表于 2010-8-7 13:41 |只看该作者

不加就走人

http://www.hbike.net

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NeVeRGoNe

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光明执政官

铁树枝

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5楼

发表于 2010-8-7 13:39 |只看该作者

每个月加三万

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老汉推车

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黑暗执政官

真心熊蜜

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4楼

发表于 2010-8-7 13:38 |只看该作者

。。。。。。。。。。。。。。

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a2_lovely

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光明执政官

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3楼

发表于 2010-8-7 11:58 |只看该作者

你就说，不给加薪我马上就走。

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NT_151.HopELess 该用户已被删除	2楼发表于 2010-8-7 11:58 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
NT_151.HopELess 该用户已被删除
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