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对法人的营销,lz真还是个外行,第一二条,你的前提已经是营销成功的一半了,从一开始接触到摸清底细需要巨大的付出,有些消息可靠、有些只能作参考,他们的目的往往各不相同,有的起不到多大作用,但为了从你那里尽可能得到利益而为你忙活,有的他自己就不是太清楚,对你只是装B,有些则直接是错误的,就这个信息的筛选都是一项考验阅历的课题,这不像打游戏,得到的消息都可以纳入推断。要想缩短这个时间,就要具备丰富的社交经验,有的新手碰到这个问题吊几个月都没摸清楚很正常。除非你对这个行业很熟悉,简单摸一圈就知道个大概,或者对这个单位很熟悉,能直接找到重要途径,或者对这个单位的某个重要人物很熟悉,通过他推荐、透露突破点,或者突破点就直接是他本人。
你说的第三条,只适用于个别单位个别部门,大宗业务不是这么谈的,必须找到关键人,打动对方利益需求,这不是简单的利益数量问题,涵盖方式、渠道和机会的社交知识。打包处理看起来简单,实则浪费自己表情,一来不好区分利益,二来参与的越多口风越盛,三来事后万一有问题,互相推脱责任,你选谁来当这个打包代表都不合适。当然,凡事没有绝对,但从经验上来讲让参与的人越少成功率越高。
第四条则因事而异,也许你的行业这方面比较突出,但大多数大宗业务,甲方一般都不会有你所谓的高质量建议,业务得好做久了会越发感受到自己的产品服务才是最重要的,这也是业务留不住人的根本原因,越是有能力的骨干越是留不住,业务领域只有同路人,没有忠诚者,能力越大这点表现越明显,直到他的能力可以跨行业,你就再也留不住他了。
你能做的只有第五点,平时多了解自己,了解对手,这是基本功,现在的业务不管手里的东西是垃圾还是精品都埋头往前冲,这是他们失败的根源所在,也是生活所迫,但做业务的得有自知之明,才能有的放矢。
从你列举的事例来看,尽是些菜鸟,业务领域有句话,三天不开窍的人,三十年也开不了,这些人早就该被淘汰了。 |
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