我要和原公司对簿公堂，麻烦熟悉劳动法的达人来看看。

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1楼

发表于 2010-8-31 22:28 |只看该作者 |倒序浏览

事情是这样的：我在之前的公司做采购，那个公司的行政人事部的一个老女人为了一件小事，总给我小鞋穿。
她是一个没什么文化的中年妇女，素质也低，整天就知道巴结领导，对普通员工凶巴巴的，我忍了她也很久。
这些情况老板其实也清楚，不过公司之所以用她，是因为她老公是中海油系统里的，而我们公司是靠中海油赏碗饭吃的，老板是看在她老公的关系上才用她的。
这个老女人管行政和人事，却连起码的劳动法都不懂，我去年9月14日进的公司，一个月试用期，一直到今年7月8号辞职离开公司，期间没有和我签订劳动合同。
所以我按照劳动法到劳动局告了前公司，并且没有经过调解，直接申请仲裁，9月13日开庭仲裁。要求赔偿我10个月的工资（按劳动法，没有签订劳动合同，公司必须支付2倍工资）
我之所以直接申请仲裁，原意就想把事情闹大，让老板炒她鱿鱼。
仲裁通知书8月15号到了原来公司后，那老婆娘吓得魂都没了，没敢告诉老板，赶紧给我打电话，就差没哭了，向我道歉，还说了N多好话，
我一时也就心软了，说私了也可以，你提出个数字来（肯定不止原来的数字）我接受就撤诉。
不过之后一直没有动静了，现在看来老板可能被她搞定了。刚才给她打电话问她准备怎么办，她好像很有恃无恐的意思。说什么也请教了不少懂劳动法的人，你要上仲裁庭也奉陪，
如果你要私了，也可以，但数字她来提。具体数字她没说，不过听她那口气，很不在乎的样子。
她还威胁我说，她也找到了一些关于我的东西，我问她是什么，她说自然是一些有用的东西。
然后就挂了电话。
我刚才想了想，也就是公司里的飞鸽软件里，有一些关于之前和一个很聊得来的同事聊天的信息，其中有我承认了收了1000把块钱回扣的事情，同事问我怎么收，我就和他说了一些。也就这点事儿了。
这个事情好弄，她无非是把聊天信息用WORD或者TXT文件拷下来，作为一个要挟我的证据，我刚才打电话给我那同事了，他也有点怕，说明天到公司帮我把邮件和公司的内部聊天软件全部卸载。她没有了原始证据就没办法要挟我了。因为她手里最多也就是个文本的拷贝文件，那个东西是可以编辑的，不算什么证据。

我现在手头的证据有这些：一，社保卡中，有2009年11月至2010年8月（公司帮我交8月的社保）的社保缴费记录，其中包含了原公司的名称，缴费金额，以及缴费时间；
二，我的4月份工资条；
三，前公司开的离职证明；
四，银行卡和存折的打款记录。
我想问达人：
1.这个官司她要翻过来，是不是只有劳动局那边有很牢靠的关系才能翻案？或者有其他方法？
2.如果判公司败诉，那么公司除了赔我工资外，还要被劳动局开罚单，金额大概是多少？
3.我在原公司呆了10个月，头一个月是试用期，后9个月是转正的，那么如果判公司败诉，劳动局会支持我10个月工资的赔偿要求吗？

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bada 该用户已被删除	30楼发表于 2010-9-1 00:00 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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