我要和原公司对簿公堂，麻烦熟悉劳动法的达人来看看。

[CQUSA].琪琪

人事部的飘过

m16

LZ 你这样做让我们这些做小公司的怎么混

随便招个员工就像你这样，公司不用开了

如果你是国企没跟你签合同那就当我没说
果冻仙 发表于 2010-8-31 22:54

任何公司都要签劳动合同  要有这个意识
这种事真是一个仲裁一个准

azure

你的证据很充分  没签定劳动合同而直接用工的事实很明显  翻不了的
赔偿你根据法规定没有问题

至于罚金 看他们跟劳动局的关系 用些理由解释下也可以走得通  毕竟没有拖欠你的工资和社保等  估计就是行政通告一下就完事了

关于你收那1000块钱回扣的事，聊天记录是不能当作证据的，需要给你回扣的那方的直接证据，估计没人会这么傻来承认这个事，想搞大就会往商业贿赂这个方向靠，这样给和拿双方都是违法，没人这么傻吧。这个数额也问题不大，超过5000才有事。

m16

对头  还有LZ你别想得太歪了
她个人按常识是不可能跟你私了的

xfzl08

没签合同肯定是有问题 劳动仲裁不行可以去起诉
罚款多少不是你能决定的如果真有关系可能罚的很少
双被工资是在建立劳动关系后一个月以后的工资  也就是说你在那里实际工作的时间减去一个月然后X2
不是工作了多少时间就多少时间X2

雷德黑手

仲裁的事29L说得很清楚了。

也就是公司里的飞鸽软件里，有一些关于之前和一个很聊得来的同事聊天的信息，其中有我承认了收了1000把块钱回扣的事情，同事问我怎么收，我就和他说了一些。也就这点事儿了。

现在就算电子邮件都未必能采证，im的聊天记录就更不靠谱了。所以，这事基本就是诈唬你的，不用鸟她！

国妓米兰

赵欣来湖南请我PJ和吃饭啊

黑友

支持LZ 。刚起。

for..kerrigan

学习中 ...
我爸就告诉我再怎样以后总要认识一个医生做朋友
认识一个律师做朋友

Grape

学习了，我说我们单位现在进个临时工都一定要签合同，原来如此。

wuji13

最好找个律师事务所先咨询一下,关于劳动争议的不收咨询费的.劳动仲裁你就不要太指望了,如果公司有点关系的话.随便找个理由就给你拖到琺院了,所以开始就准备上琺院起诉的准备吧.看你的工资出律师费划不划算了.

taihuren

我们这边苏南乡下的民企都签合同的，楼主那什么地方啊？还不签合同？？

双倍工资很稳的，不过打官司太麻烦～～其实调解最好了

TS_SAI

LZ是同行啊  都是靠中海油混饭的

jackzhou

你的证据很充分  没签定劳动合同而直接用工的事实很明显  翻不了的
赔偿你根据法规定没有问题

至于罚金 看他们跟劳动局的关系 用些理由解释下也可以走得通  毕竟没有拖欠你的工资和社保等  估计就是行政通告一下 ...
azure 发表于 2010-9-1 00:12

1，聊天记录可以作为证据的，公司可以据此开除你，如果数额巨大，检察机关可以以“职务侵占罪”或“商业贿赂罪”立案调查。
2，我觉得LZ很BUG，采购员进公司不到一年，就开始搞小动作了，还和一个公司的同事谈到这事。。。服了你了。一个公司里行政、生产、计划、品管很多部门都知道采购部是有油水可捞，大家眼睛都盯着的，所以采购部的员工做人要很谨慎，很圆滑，千万不要得罪人。等混了几年，差不多熟悉情况了，人脉也有了，才能小心翼翼的开始动手捞点。吃一见长一智。
3，这事儿，没有前面几位说的那么肯定，一定能拿到多少钱，要看公司那边的应对，我个人觉得不是很乐观，因为你收受供应商贿赂的聊天记录在他们手上。

咖啡猫

啊，学习一手

laiobde

不懂，支持LZ！

jackywpp

LZ你的目的和你的行为不太符合啊。
1）如果你是为了拿钱，没问题，找个公司的漏洞拿点钱，这个案子你有80%的胜算。
2）如果你的目的是为了搞掉那个HR，而你自己也说了这公司的老总要靠那个HR的老公来做生意，我不知道这个依赖程度多大，但是从你的言辞中感觉依赖不小，你一个月多少钱？算你5000，陪你也就是5万，罚单这事跟你没关系，你也影响不到，这种正常给员工发工资上保险而只是没有签订书面劳动合同的企业劳动局不会处理太重，算上也是5万，这公司也就亏了10万，这也不可能让老板就要拿一个有关系的HR开刀。
3）你收回扣这事，你别小看了，万事小心，这公司真想办你，有的是办法，你会让朋友删记录你就知道别人没干点什么留痕？你说是1000，别人就也说1000？而且，删记录的这哥们早晚得废了，那个供应商也得完蛋甚至还可能被公司联合起来告你，说你是索贿。

我不知道你的背景，建议你万事和为贵，而且关键是在这种事上公司老板先是和HR站在一起的，因为你告的是公司而不是HR，所以你别觉得那老板会把所有责任都放在HR身上，首先他要搞也先搞你。而且你和那个HR也没什么深仇大恨吧，能和你私了给点钱也不是不能考虑。

我不是危言耸听，只想让你知道做事要小心谨慎，你以后还要工作，人过留名啊。

m16

蛋疼再说几句，
一这个事劳动仲裁是稳赢的
二这个回扣的事属于单独倳件，即使你回扣证据充足，也不影响劳动仲裁的结果
  劳动仲裁仲裁的是公司跟你建立劳动关系却没签订劳动合同这件事。
三HR的态度转变是可以理解的，有点智商的人也知道在这个时候不能对你服软。以免你狮子大开口。
四 你回扣这件事 即使证据充足 但1000数目过小 是不会立案追究

m16

不过你最好也不要狮子大开口 超过仲裁的数字不要太多
个人理解   没必要要的太多  公司主要是怕相关劳动局给公司额外罚金
如果有关系的话  可以摆平。
到时候 真正上仲裁百分百是稳赢，但是拖来拖去  拖不起的是你
公司愿意私了如果数额在仲裁金额左右 我还是劝你私了

可爱的炮灰人族

回答一下
1.这个官司她要翻过来，是不是只有劳动局那边有很牢靠的关系才能翻案？或者有其他方法？
2.如果判公司败诉，那么公司除了赔我工资外，还要被劳动局开罚单，金额大概是多少？
3.我在原公司呆了10个月，头一个月是试用期，后9个月是转正的，那么如果判公司败诉，劳动局会支持我10个月工资的赔偿要求吗？

1 他们翻不过来 用工之日起1个月必须签订劳动合同 劳动仲裁时劳动诉讼的前期 劳动局翻了也没用 还有琺院 你们公司看来也不是个多大的公司 能弄完劳动局弄琺院？为了区区2,3万块钱

2罚单不是你操心的事情 是 劳动局的人考虑的事情 可多可少 可有可无

3 比如你头月工资1000  计算公式 1X1000+9X2000=19000

后面9个月得赔你双倍工资

titiyoyo

劳动仲裁公司必败
网上聊天记录属于视听资料也是证据的一种形式，可以作为证据使用，LZ真要收了回扣，还是私了的好。

l10

1000怕毛，她还没证据，刚死那个老婆娘。作为一个HR，哥很肯定地飘过！

zamble

LZ 你这样做让我们这些做小公司的怎么混

随便招个员工就像你这样，公司不用开了

如果你是国企没跟你签合同那就当我没说
果冻仙 发表于 2010-8-31 22:54

签合同不管大小公司都是天经地义的，社保都给楼主交了，还不签合同，不是脑残吗

r868

做个记号空了来看

阿布

其实是要和你私聊的。 私聊了吧 。闹个鸡巴。

老汉推车

留名
明天看结果

Giggs

看了每个公司都有一个这样的shabi女人当HR

surfly

劳动监察员来回答你的问题：
1.这个官司她要翻过来，是不是只有劳动局那边有很牢靠的关系才能翻案？或者有其他方法？
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一般不可能支持公司，因为这案情十分明确，没什么好翻的，再说劳动仲裁为什么要帮他们，他们给钱？sb才为那么点钱为他们办事。
2.如果判公司败诉，那么公司除了赔我工资外，还要被劳动局开罚单，金额大概是多少？
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公司败诉就是赔你工资，劳动仲裁没有权利罚款，劳动监察可以罚款，但是这种不是必须罚款的项目，如果是比较大的企业的话，通常不会罚款。
3.我在原公司呆了10个月，头一个月是试用期，后9个月是转正的，那么如果判公司败诉，劳动局会支持我10个月工资的赔偿要求吗？
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双倍工资自第二个月起，且最高不超过11个月，你有9个月的双倍工资，不过其中一倍已经在你工作时给你了，另外一倍还要扣除加班费之类的东西，真正到手不会有你想象的那么多的。
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另外，如果有相关证据的话，公司可以向公安局举报你收受商业贿赂、回扣，1000块不知道能不能立案，立案了的话你可能会被判处拘役、有期徒刑等。