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夜深人静了
随便写一些职场上总结来的经验
以后怕是要炒股为生，这些东西还是拿出来分享一下
我会在这个帖子里连载
说的不对的地方，大家请指正
职场经验1： 跟对人
在职场中要学到的第一条，就是你必须知道你的老板（或顶头上司）是不是值得跟随的人
我们看过很多成功学讲座，
不厌其烦的说，要发扬主人翁精神，要不怕苦不怕累，要做一只不知辛劳的小蜜蜂
很多人这么做了，结果很失望——
无穷无尽的事情找到头上，做了没人赏识，不做了很多人抱怨
问题出在哪里？
不是出在你做的事情上，出在你跟错了老板。
中国有很多的企业老板，根本是不懂得管理
他们多半销售出身，做事粗豪不羁，大刀阔斧
这一套管销售是很好用的
销售很简单，只需要考核是否完成公司的任务就行
大部分销售脸皮厚，抗压强，不管你制度合理不合理，上有政策下有对策。
但做技术的就不行，老板跟错的最大问题如下：
1 分工不均，职责不清
你做的事情很多是分外的，做多了是没有钱发，最多换来一句“啊，XXX是个厚道老实人”这样的评价
你在牛，也无法推动公司前进，你的独当一面，无法起到任何效果
2 老板不懂情况，轻率做决定
这种情况很多。
老板不懂技术，本来公司推一个产品A，销售们卖不动，老板到市场转了一圈
销售说哎呀老大，这个A做的这么烂，我们怎么卖啊，你看如果做B多好啊，市场前景巨大
老板回来一拍脑袋，好的那就开始做B吧，A滚一边去
你辛苦半年的产品，就付之东流
3 不懂得因为你的优点容忍你的缺点
笨蛋老板都喜欢凑在面前近的人，不喜欢那种棱角分明的家伙
很多技术人员有个特点，面子上要争口气，有时不肯服软，又做不出低三下四的献媚样子
心里一边安慰自己说我这人就是直性子，一边整天的背黑锅被穿小鞋
我们的老板们
100个里才能找到1个能识才善用，而不在乎你的个性的
老板最喜欢的一句话，道不同，不相为谋
啥意思？说通透点，就是不和我穿一条裤子，就滚蛋
4 没有大局观
很多老板对于金钱刺激积极性这件事，总是非常容易忘记
实在是逼到一个份上了，才想起加工资发奖金
这都是没有大局观的表现
这样的企业高端人才流失非常迅速，低端人才混饭吃的却在企业里头沉淀下来。
金钱实在是工作的主要原动力
那么怎样才能判定一个老板的好坏呢
我觉得起码看以下几个因素：
1 一个老板（主管）对他手头所做的事，必须透彻的了解。（别相信甩手掌柜能带好队伍）
2 一个老板，起码必须有3年的长期规划。这个规划不能空泛，要有实际可实施的内容
3 老板必须与你对路。你的风格和他类似，他能读的懂你。
4 老板的心胸必须宽广
这些因素，一般工作3个多月，只要你能用心关注，一定会看出来
刚入职场的兄弟
如果跟错了人，趁早换岗离职，树挪死，人挪活啊 |
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发表于 2011-5-19 00:35
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发表于 2011-5-19 00:35
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