说一下一个前同事的问题，大家帮我看看
某前同事A之前跟我一个部门，后离职自行做生意，现在生意不好想重新回来我们部门工作（现在部门有职位空缺），但我主张重新招人不想让他回来，原因有三：1. A会在办公室里抽烟（公司下班后可以在办公室上网），经常大声讲电话并时常在电话里与他老婆吵架，激动时会拍桌子踹椅子，每天都要喝酒，个人比较反感；
2. 为图方便，做事有时会自作主张改变已经设计好的试验参数及方案；
3. 以前曾与人力资源主管串通虚报加班时间，我觉得不爽。
但其他与其共事过的同事在昨天我们部门开会时表态对于他回来没有意见，平时他与其他人相处也比较好，他打过好几次电话给我们部门的大领导说明情况，称其他同事都希望他回来，但我们大领导不同意。昨天晚上他打电话给我，我看是他的电话就想到是关于这个事情，不知道怎么开口拒绝所以没接。
所以我想问问看，是否是我个人气量太小，对于这个事情大家是怎么个看法 你说得这些内容可以告诉你们领导 buyao 字数。。 公司是什么性质？私企？还是国企？还是其他类型？ 这个都是工作上的态度问题，不要很正常， 说了半天。。 都没说你是决定人吗 911℃ 发表于 2015-3-5 10:48 static/image/common/back.gif
说了半天。。 都没说你是决定人吗
不是决定人，但我的意见比较重要 bwv1058 发表于 2015-3-5 10:35 static/image/common/back.gif
公司是什么性质？私企？还是国企？还是其他类型？
外企…………………… 你态度观点都摆出来了，根本不需要大家再讨论。 Twei 发表于 2015-3-5 10:53 static/image/common/back.gif
你态度观点都摆出来了，根本不需要大家再讨论。
我的发帖的意思是询问大家是否我太没有度量，而不是用不用他的问题 他的优点呢？
如果工作态度不错，工作能力也给力，就不要在意这些细节。 大领导都不同意， 你还咋地， 不关你的事啊 除非你的意见权重很高，否则还是随大流。 kyoconjax 发表于 2015-3-5 11:14 static/image/common/back.gif
大领导都不同意， 你还咋地， 不关你的事啊
好吧………… 也是，说了缺点，那优点在哪里？
公司用他这个人有什么作用？
人无完人，都有缺点，只是权衡下来，哪一方重要而已
说不定你自己在其他同事眼里也有很多缺点。。。 也是，说了缺点，那优点在哪里？
公司用他这个人有什么作用？
人无完人，都有缺点，只是权衡下来，哪一方重要而已
说不定你自己在其他同事眼里也有很多缺点。。。 waker 发表于 2015-3-5 11:08 static/image/common/back.gif
我的发帖的意思是询问大家是否我太没有度量，而不是用不用他的问题
宁可你负天下人，不可让天下人负你！看不惯的人干嘛让他回来影响你的心情？？？
有的企业人事制度就定下规矩，永远不招主动辞职的和辞退的。尽量反聘退休的。
我部门有个主干同事几年前辞职 ，2年后想回来。部门老大去找公司人事沟通，最后给了他同岗位最高工资。结果一年后又走了……把部门老大气得上火好几天……
[:9]
光说缺点 ，有优点吗 大领导都不同意，你烦恼个毛 老同事还是要欢迎下的 waker 发表于 2015-3-5 10:52
外企……………………
外企的话，你意见可以提 外企会允许弄虚作假被发现的人存在？ 楼主就是那种表面一套背地里一套的小人。
国企的话 你就呵呵吧，外企，私企直接举报让他滚 给你领导说前车之鉴啊，不要重蹈覆辙 Serioc 发表于 2015-3-5 14:42 static/image/common/back.gif
楼主就是那种表面一套背地里一套的小人。
还请赐教？ waker 发表于 2015-3-6 09:08
还请赐教？
他人际关系不错，要回岗位。你就挑刺，只能说明你有问题。而且你说的三点根本不是问题。 Serioc 发表于 2015-3-6 09:33 static/image/common/back.gif
他人际关系不错，要回岗位。你就挑刺，只能说明你有问题。而且你说的三点根本不是问题。
谢谢赐教
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