楼主就是那种表面一套背地里一套的小人。
别，表里如一才是真傻。 牛clear 发表于 2015-3-6 09:35
别，表里如一才是真傻。
做人圆滑不是指阴人，懂吗？ 1，2，3都是小事，都没提工作能力？ Serioc 发表于 2015-3-6 09:39 static/image/common/back.gif
做人圆滑不是指阴人，懂吗？
lz哪里有阴人。 楼主管别人干嘛 做自己撒 让你不爽就不让他回来就是了 不要在意别人怎么想 本帖最后由 IamNot 于 2015-3-6 17:57 编辑
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偶觉得这3点都是要点，可以基于这几点否决一个员工：[:9]
1.点评：
1）、缺乏职业修养，明知公众场合不许吸烟而故烦。有职业修养的人，如我们董事长吸烟都主动去休息室，而不是他的办公室。
2）、做事不在乎对别人的影响，因打电话等私事影响同事工作。有自私自利嫌疑。
2. 点评：
1）、喜欢违规，不照工作流程办事，存在作业风险隐患。
3. 点评：
1）、职业道德水平较低，不值得完全信任！ FoR..微操无敌菜 发表于 2015-3-5 13:58 static/image/common/back.gif
外企会允许弄虚作假被发现的人存在？
你个二货，加班还不是照样填。 我觉得你的想法没有任何问题 既然你在你们部门是一个比较重要的角色 那你应该不是一个普通员工 作为管理决策层（哪怕还没有达到那个地步），必须具有管理层的眼光。从你的描述看这个人有以下几个缺点：1 工作态度不端正（容易对同事起到坏的表率作用）2 假公济私 （这一点因人而异，占公司便宜的人很正常，水太清就无鱼，但足以说明个人品质） 3 存在拉帮结派，做事江湖义气。这种人非常有可能为了个人或者为了关系损害公司的利益 。 所以我认为你不支持他回来是正确的（这一点上你们BOSS应该是心知肚明，所以才会咨询你的意见）。并且我认为你们BOSS问你的意见只是要你做出一个态度，给他一个台阶下。我永远认为领导的高度和资源大于普通员工，所以他们对人的看法往往比较全面和准确。 愚见愚见 莫见笑 粗一看标题，还以为是旺财发的帖 我觉得lz列出来的不是大问题，纯属个人习惯，公德心的问题而已。
不过因为员工的个人习惯影响到其他员工的工作状态，那就是公司要考虑的事情了 =Y.J=Ras 发表于 2015-3-7 21:53 static/image/common/back.gif
你个二货，加班还不是照样填。
擦。没注意你回复了我。
现在工作好难找我。要饿死了。 FoR..微操无敌菜 发表于 2015-3-9 11:25 static/image/common/back.gif
擦。没注意你回复了我。
现在工作好难找我。要饿死了。
你都是豪宅了，还需要工作？
这周陪我老妞一起去招聘会逛逛，她约了那个妹子一起去 zxw726 发表于 2015-3-9 11:34 static/image/common/back.gif
你都是豪宅了，还需要工作？
这周陪我老妞一起去招聘会逛逛，她约了那个妹子一起去
周几？ FoR..微操无敌菜 发表于 2015-3-9 11:47 static/image/common/back.gif
周几？
周末，两天 zxw726 发表于 2015-3-9 12:45
周末，两天
两天都要去？
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