=PNZ=Milan 发表于 2014-3-10 13:28 static/image/common/back.gif
坐家里拿800也不是不能接受呀，可以找个清闲的活干，拿2份钱
怀孕的人 基本没单位要了。。。只能在家等1年。。。
现在据老婆说 对方是已请病假的名义 辞退她的。。。因为不上班。。只能拿底薪的基本工资。。
日王贝才 发表于 2014-3-10 11:51 static/image/common/back.gif
我说句旁观者的话哈,
你老婆不上班就能拿800,
如果你去告,
你不懂劳动法，雇主过错引起纠纷，劳动者可以选择继续工作或者不继续工作
如果劳动者选择继续工作，雇主也没有权力任意调动工作岗位
都怀孕还整这些没用的干啥，拿800坐家里安心养胎不也挺好的
不能低于当地最低工资标准
直接去劳动仲裁告，我老婆也是同样情况，最后劳动仲裁，加上國镓给的3个月工资，拿到了接近1年的工资补偿，就算他公司非法开除，也应该能索赔半年工资的
还是觉得财哥说的有道理，闹僵了，给你穿小鞋，也不好过。
病假内发放基本工资，不低于当地最低生活标准。回答完毕！
民营企业做到这样已经算可以了。实在话。
我老婆怀孕那时直接在家养胎，上毛班，生完小孩再上班呗。
有合同 那就好办了
民营企业做到这样已经算可以了。实在话。
直接去劳动仲裁就好了，现在基本一告一个准
女职工孕期休假被开除 法院判公司赔偿3万余元
长江日报讯（记者李亦中 通讯员徐丹丹）一孕妇依医生建议向公司请假，公司以其未办理请假手续和工作交接为由，将其开除。市中级法院昨日二审判决，公司因违法解除劳动合同，向该孕妇支付赔偿金等3万余元。
戴某在深圳某珠宝首饰公司设在武汉广场的专柜任店长，劳动合同期为2007年12月1日至2010年12月1日。2009年9月，戴某孕检根据医生建议，通过电话向公司请假1个月。10月、11月又在医生建议下继续休息，次年1月产下一女。
2010年3月，珠宝公司向戴某发出通知函，与戴某解除劳动关系。
一审法院查明，珠宝公司职代会制定的《工作执行手册》，要求所有员工在休假之前必须填写请假单，经批准后才能离岗，否则视作旷工处理，连续超过3日视为自动离职。其内容不违反國镓法律法规，具有合法效力。戴某未经批准、未办理交接手续离岗的行为违反单位规章制度，珠宝公司作出解除劳动合同的通知符合劳动合同法规定，并无不当，判决珠宝公司支付戴某病、产假工资共计7606元。戴某不服，上诉至市中级法院。
市中级法院二审认为，戴某与珠宝公司之间的劳动合同至2010年12月1日期满，因戴某此期间怀孕、生产，故双方劳动合同应延续至戴某哺乳期满。此期间，戴某有权依医嘱享受病假。在戴某病休的手续上，珠宝公司与戴某并未严格依照公司规定执行，因戴某符合病、产假条件且获得了批准，珠宝公司无证据证明要求戴某补办过手续，故戴某不应被视为旷工，珠宝公司解除双方劳动关系违反劳动合同法的规定，应向其支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。判决珠宝公司支付戴某病、产假工资，经济补偿金，违法解除劳动合同赔偿金共3万余元。（来源：长江日报）
把43L这事儿发给你老婆公司看一下
裁员何辞退是两码事不要混为一谈，如果是整个部门一起裁没问题，如果只辞退☝️就犯法
孕妇也敢裁？这公司不懂法啊
这就是为什么女生找工作受歧视
我觉得怀孕了就不要去上班了 正好
养老婆不是很正常嘛
我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范，给孕妇穿小鞋这种事情一定会受到法律的制裁！
按法律上来说，公司肯定是违法了。
但是现在大公司能做到保障孕妇权益，小公司很多都做不到。去仲裁等方式维权是肯定胜诉的，不过就是麻烦点。家里有钱，也犯不着去扯皮心情不好，孩子重要些。如果缺点，那还是去维权吧，多一点钱是一点。
对方是小公司，如果有时间、稍有背景，缺钱，可以去搞一下
如果不具备条件，就算了
:lol:lol:lol
难道杭州房地产真的不行了吗
你可以联系媒体啊，1818黄金眼什么的，维权还带追踪的
旺财说得有道理。
我怀孕6个月被辞退的，去劳动仲裁了
公司说赔7w，我要求8w僵持不下
最后方案是公司赔3w5，
给我交五险一金到生完后4个月，包括我自己要出的那份，差不多3w9支出，公司都是安正常工资交的
这样我生完國镓还会给生育金4w
不过遇到我这种情况不多，人事就是看我不爽，花多少钱都要给我开了，我坚持就要上班不要赔偿，所以谈下来这个数