LZ遭的重
贵公司是基本工资1千元吗？有没有业绩提成？
如果只有死工资一千来远那说明根本不赚钱嘛更别想留住人了
我们这里行情招物业保安，五险买齐至少两千元才有人来干
这个逻辑不是很清晰吗？双向选择撒
员工就是要这么多，工作辛苦要的就更多，管你公司利润多少，远景如何，那都是老板的，关员工p事
你给得起，人家就在这做，给不起就别埋怨招不到人
楼主遭的重。
底薪低于2000根本招不到人，我51JOB包年都难招人，你真以为招农民工啊。你招的人能不能给你带来利润是一回事，双向选择的市场，首先是人家愿不愿来你这？我这招人常年有亏本选手，一个销售一个月给你带来1、200块的利润，还不得给他发2000底薪起码，按你这个逻辑我不给他发钱了应该。但我这里做的好的一个月也能带来几万利润，但我不可能给他发几万的工资啊。自己开公司挣钱了利润大头都是你自己的，风险还不想自己承担，那你跟你的员工说，我公司股份分给你们，一分钱工资也不发，挣了大家分，赔了大家都没工资，你愿意？
楼主真傻逼，两三千的普通员工都养不起还开什么公司充老板，酒楼请个传菜工都月薪1500-2000ok？
为什么他是员工，你是老板，很简单，他靠劳动吃饭，你靠资本吃饭，要担风险的明白？
员工也是市场上一种流通产品，市价就是这么高，买不起自然有公司买得起，萨比公司乘早倒闭去
楼主被喷惨了
我开公司的 。我抱怨的时候我就想，别人估计也会遇见这样的情况，他们能搞定，我也能搞定。
我这里是到手3000 再加社保福利 起。转正了再根据水平加。 这个是基准线了我感觉。 员工要多少工资其实都可以，问题是可以给我创造多少利润，怎么给我创造利润，我现在在考虑的就是这个事情。 我现在给公司员工制定绩效工资制度。干好本职，给钱，不干好本职 ，扣钱。
根据所在城市和行业，设定薪资、绩效。
另外自己当老板，得改改脾气。
大法师 发表于 2013-4-1 12:37 static/image/common/back.gif
按你们逻辑，我给你们打工，给我一个月几万，我也要花费，生活，交际，不给我也喷你
劳动力成本是以你所在城市的相同员工群体内下限决定的，换言之你给了一个能请到人的最低的工资，就是那个成本，再低了就找不到合格的人，多一点就可以挑。
拿上限来说，你这不是抬杠吗？再说有上限吗？
布总在魔都给3000基准
LZ在哪，2线也该给个2000左右
很多小老板不懂得基本工资和提成的差别。
基本工资是对一个人基本素质的认同和认可（包括他的经验，学历，背景，学习能力等等）。
而提成是对公司的贡献。
你对这个人的基本认同都这么低，他怎么可能给你作出贡献呢？他怎么可能认同公司呢?
稍微中等的城市 2000 3000的工资是应该的吧 LZ心态没放好还是什么
码农在北京上海都4000起，还包五险一金
晶の老友 发表于 2013-4-1 16:44 static/image/common/back.gif
远远不止吧，除非你说的是新手
就是说的应届毕业生啊