未知结局如何，不过风暴过后，硝烟散尽，你又领悟到了点什么？

mainframe

旺财对我的些许肯定,比不上楼主一句,安妮不行.

众多管理员版主的意见理由,比不上楼主一句,剑仙就行.

楼主,你这不是把剑仙往火坑里推?你这不是挑拨我跟剑仙的关系?
Annewhip 发表于 2009-7-9 20:33

我说了应该不算吧，我想你也是这么想的吧，呵呵
你觉得旺财和众多管理层对你肯定就行了哇
我没说过我比他们更正确，你不要歪曲我的意思嘛

Annewhip

散了散了,玩游戏去了,多大个事

亢龙果

矫枉必然过正，这属于人间常理
改革必然会有阵痛，这是必然要面对的
就算手中握有尚方宝剑，那也要注意方式方法
寻求多方面的支持，平衡多方面利益会导致改革步伐变缓
快刀斩乱麻同样会导致崩盘，加大改革风险 ...
mainframe 发表于 2009-7-9 20:33

这就是管理者的艺术，但我想，剑仙还没有到这种程度，剑仙能力有，但适合待国企，一律按规章制度办，国企里的混的人，大家都懂规矩，混国家的钱，没必要争取什么，多付出也不一定有汇报。

8da这种地方不同，付出的人就该有回报，没有任何人养着8da，有能力且愿意出力的人，为啥不能稍微特殊对待？ 为啥要跟平民一刀切？

亢龙果

讨论这些没啥意思，做为1个管理者，我只看一样东西： 那就是结果。

这前前后后也1个多月了，大刀阔斧？带来了什么，一大批能做实事的人的离开？ 就为了营造一个理想的、民主的、机枪兵和航母、甚至管理者完全一样的待遇？  放到现实中，这种管理和想法，是否也幼稚了些？

亢龙果

回家了，抱着老婆看电视去了

mainframe

讨论这些没啥意思，做为1个管理者，我只看一样东西： 那就是结果。

这前前后后也1个多月了，大刀阔斧？带来了什么，一大批能做实事的人的离开？ 就为了营造一个理想的、民主的、机枪兵和航母、甚至管理者完全一样 ...
亢龙果 发表于 2009-7-9 20:46

前面的一段属于仁者见仁的情况，各有看法，我就不掺和了
至于这一段，我就有点不同看法了
你想想，要把N年形成的顽疾一个月就改变，有这么容易吗？
什么叫阵痛，就是很痛，就是有可能短时间都看不到结果
我个人是觉得改革者方向过于机械，手段有点粗糙
当然以上属于我个人看法，呵呵

PGL