我郁闷。老总都同意了，经理玩太极，法律大人来指点

gussa

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=IF=MIND

我感觉不是。我给老总说明白了4月就走，他同意了，哪还有时间唱黑白脸？我肯定到了时间走人。就看是不是闹翻的问题。

crazycainiao

战术贴。
我2次辞职经历，一次在国企，工作时间不长（半年），领导也没怎么留，痛快地放行了；第二次在外企，工作时间3年，辞职时总经理在挽留未果的情况下，也没怎么阻拦。
可能相对来讲，外企不怎么在乎人员流动吧，也没啥人情味。

=IF=MIND

战术贴。
我2次辞职经历，一次在国企，工作时间不长（半年），领导也没怎么留，痛快地放行了；第二次在外企，工作时间3年，辞职时总经理在挽留未果的情况下，也没怎么阻拦。
可能相对来讲，外企不怎么在乎人员流动 ...
crazycainiao 发表于 2009-4-2 11:34

外企相对规范一点的。不是不在乎人员流动，我感觉。培养新人都是要付出成本的，所有公司都一样。

crazycainiao

外企相对规范一点的。不是不在乎人员流动，我感觉。培养新人都是要付出成本的，所有公司都一样。
=IF=MIND 发表于 2009-4-2 11:46

恩，离职成本绝对是最高的
不过外企竞争真激烈：我现在公司很多员工合同到期后，得不到续签。老外情愿再找新人。。。
压力大得1b

大长粗硬挺

离职也这么麻烦？

=IF=MIND

离职也这么麻烦？
大长粗硬挺 发表于 2009-4-2 11:58

在霸王公司就这么悲剧啊。吗的。刚才那边公司又打电话来了，怕我变卦，给我鼓劲。真没意思啊。吗的。

大米

没合同直接跟老板说1个月以后走  再提前一点3个月  到时候没人来交接关我鸟事

YDToss

不知道LZ公司是怎么发工资的。我这边公司基本都是这个月15号发上个月工资，所以要辞职手续办完了才拿的到钱……这才悲剧……

如果钱拿到了，直接走人，管他公司说明鸟毛。

=IF=MIND

不知道LZ公司是怎么发工资的。我这边公司基本都是这个月15号发上个月工资，所以要辞职手续办完了才拿的到钱……这才悲剧……

如果钱拿到了，直接走人，管他公司说明鸟毛。
YDToss 发表于 2009-4-2 12:08

和你们一样的。去年都是当月发，今年刚改次月发上月的。钱是一部分，算上业绩也是5-6K的样子，可以买台电脑了。关键是想顺利点走，大家都不伤和气。