现实真残酷啊!

lucifer520

劳动法规保护女职工的特殊权益，其中包括上列女职工的“三期”。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。如果用人单位违反规定强行解聘你，你可以拨打社会保障电话12356733进行举报，由劳动监察大队责令学校改正；既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

ilovesc

生完孩子的女的老板还会要么?

salinlove

这是绝对违法的,你可以让那女孩告你公司,至少赔偿半年到一年的工资

xsh007628

违反劳动法说得到是简单

雷子

肯定要告的啊

囧!

dotey..toss

木

劳动法还是个球啊.

SimoN

lrj2003

私企就这样的,

最低层劳动人民很可怜.