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老婆被公司裁员了。。。她现在还在怀孕期。。求法律援助!

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一劍凌雲山海情

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发表于 2014-3-10 14:33 |只看该作者
=PNZ=Milan 发表于 2014-3-10 13:28
坐家里拿800也不是不能接受呀,可以找个清闲的活干,拿2份钱

怀孕的人 基本没单位要了。。。只能在家等1年。。。
现在据老婆说  对方是已请病假的名义 辞退她的。。。因为不上班。。只能拿底薪的基本工资。。

我是一個沒人性,臭脾氣,怪性格的人
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大和

欢迎加入So.k

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发表于 2014-3-10 14:38 |只看该作者
日王贝才 发表于 2014-3-10 11:51
我说句旁观者的话哈,
你老婆不上班就能拿800,
如果你去告,

你不懂劳动法,雇主过错引起纠纷,劳动者可以选择继续工作或者不继续工作

如果劳动者选择继续工作,雇主也没有权力任意调动工作岗位
我是小饼子~~
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大和

33
发表于 2014-3-10 14:46 |只看该作者
都怀孕还整这些没用的干啥,拿800坐家里安心养胎不也挺好的
高位止盈其疾如风,
低位回补其徐如林,
超跌抢筹侵掠如火,
股价横盘不动如山.
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大象

猪头3

34
发表于 2014-3-10 14:48 |只看该作者
不能低于当地最低工资标准
......
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农民

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发表于 2014-3-10 14:54 |只看该作者
直接去劳动仲裁告,我老婆也是同样情况,最后劳动仲裁,加上國镓给的3个月工资,拿到了接近1年的工资补偿,就算他公司非法开除,也应该能索赔半年工资的
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大象

36
发表于 2014-3-10 14:58 来自手机 |只看该作者
还是觉得财哥说的有道理,闹僵了,给你穿小鞋,也不好过。
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大和

37
发表于 2014-3-10 16:44 |只看该作者
病假内发放基本工资,不低于当地最低生活标准。回答完毕!
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大和

38
发表于 2014-3-10 16:45 |只看该作者
民营企业做到这样已经算可以了。实在话。
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大和

我是玉米

39
发表于 2014-3-10 16:53 |只看该作者
我老婆怀孕那时直接在家养胎,上毛班,生完小孩再上班呗。
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光明执政官

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发表于 2014-3-10 17:31 |只看该作者
有合同 那就好办了
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飞龙

41
发表于 2014-3-10 17:59 |只看该作者

民营企业做到这样已经算可以了。实在话。
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大和

头衔是什么?

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发表于 2014-3-10 18:39 来自手机 |只看该作者
直接去劳动仲裁就好了,现在基本一告一个准
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大和

43
发表于 2014-3-10 21:23 来自手机 |只看该作者
女职工孕期休假被开除 法院判公司赔偿3万余元


      长江日报讯(记者李亦中 通讯员徐丹丹)一孕妇依医生建议向公司请假,公司以其未办理请假手续和工作交接为由,将其开除。市中级法院昨日二审判决,公司因违法解除劳动合同,向该孕妇支付赔偿金等3万余元。
  戴某在深圳某珠宝首饰公司设在武汉广场的专柜任店长,劳动合同期为2007年12月1日至2010年12月1日。2009年9月,戴某孕检根据医生建议,通过电话向公司请假1个月。10月、11月又在医生建议下继续休息,次年1月产下一女。

  2010年3月,珠宝公司向戴某发出通知函,与戴某解除劳动关系。

  一审法院查明,珠宝公司职代会制定的《工作执行手册》,要求所有员工在休假之前必须填写请假单,经批准后才能离岗,否则视作旷工处理,连续超过3日视为自动离职。其内容不违反國镓法律法规,具有合法效力。戴某未经批准、未办理交接手续离岗的行为违反单位规章制度,珠宝公司作出解除劳动合同的通知符合劳动合同法规定,并无不当,判决珠宝公司支付戴某病、产假工资共计7606元。戴某不服,上诉至市中级法院。

  市中级法院二审认为,戴某与珠宝公司之间的劳动合同至2010年12月1日期满,因戴某此期间怀孕、生产,故双方劳动合同应延续至戴某哺乳期满。此期间,戴某有权依医嘱享受病假。在戴某病休的手续上,珠宝公司与戴某并未严格依照公司规定执行,因戴某符合病、产假条件且获得了批准,珠宝公司无证据证明要求戴某补办过手续,故戴某不应被视为旷工,珠宝公司解除双方劳动关系违反劳动合同法的规定,应向其支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。判决珠宝公司支付戴某病、产假工资,经济补偿金,违法解除劳动合同赔偿金共3万余元。(来源:长江日报)
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黑暗执政官

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发表于 2014-3-10 22:02 |只看该作者
把43L这事儿发给你老婆公司看一下
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机枪兵

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发表于 2014-3-11 02:48 |只看该作者
裁员何辞退是两码事不要混为一谈,如果是整个部门一起裁没问题,如果只辞退☝️就犯法
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llyyll 该用户已被删除
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发表于 2014-3-11 09:04 |只看该作者
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黑暗执政官

专业水晶放贷,有意者请详询。

战队
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种族
Protoss
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发表于 2014-3-11 10:38 |只看该作者
孕妇也敢裁?这公司不懂法啊
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kkk1234486 该用户已被删除
48
发表于 2014-3-11 10:48 |只看该作者
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韩乔牛 该用户已被删除
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发表于 2014-3-11 12:21 来自手机 |只看该作者
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发表于 2014-3-11 13:55 |只看该作者
这就是为什么女生找工作受歧视
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龙骑士

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发表于 2014-3-11 16:04 |只看该作者
我觉得怀孕了就不要去上班了 正好
养老婆不是很正常嘛
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机枪兵

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发表于 2014-3-13 12:53 |只看该作者
我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范,给孕妇穿小鞋这种事情一定会受到法律的制裁!
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航母

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发表于 2014-3-13 14:18 |只看该作者
按法律上来说,公司肯定是违法了。
但是现在大公司能做到保障孕妇权益,小公司很多都做不到。去仲裁等方式维权是肯定胜诉的,不过就是麻烦点。家里有钱,也犯不着去扯皮心情不好,孩子重要些。如果缺点,那还是去维权吧,多一点钱是一点。
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机枪兵

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发表于 2014-3-14 22:45 |只看该作者
对方是小公司,如果有时间、稍有背景,缺钱,可以去搞一下

如果不具备条件,就算了

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大和

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发表于 2014-3-14 22:54 |只看该作者
熊和兔子在森林里便便,完了熊问兔子“你掉毛吗?” 兔子说“不掉~”
于是熊就拿起兔子擦屁股。
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xiaokaizi 该用户已被删除
56
发表于 2014-3-15 01:20 |只看该作者
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机枪兵

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发表于 2014-3-15 13:20 来自手机 |只看该作者
难道杭州房地产真的不行了吗
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仲裁者

闷骚成狂

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发表于 2014-3-15 13:27 |只看该作者
你可以联系媒体啊,1818黄金眼什么的,维权还带追踪的
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大和

战队
N.ErV)
联赛ID
Voice
种族
Protoss
59
发表于 2014-3-15 13:29 |只看该作者
旺财说得有道理。
星际,永远在血液里。 这辈子都无法热爱其他游戏了。
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胖子去死去死团

秒杀胖子!

Rank: 8Rank: 8Rank: 8Rank: 8

2011中国少年先锋队八达支队副总队 2013年夜饭

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发表于 2014-3-16 08:22 |只看该作者
我怀孕6个月被辞退的,去劳动仲裁了
公司说赔7w,我要求8w僵持不下
最后方案是公司赔3w5,
给我交五险一金到生完后4个月,包括我自己要出的那份,差不多3w9支出,公司都是安正常工资交的
这样我生完國镓还会给生育金4w

不过遇到我这种情况不多,人事就是看我不爽,花多少钱都要给我开了,我坚持就要上班不要赔偿,所以谈下来这个数
30岁前我会变成白发魔女么?
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