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标题: 最近关于工作的事情,大家给点意见吧 [打印本页]

作者: MakubeX 时间: 2011-2-24 15:22
标题: 最近关于工作的事情,大家给点意见吧
前两个月主管调职了,换了个新主管,我成了新主管的副手,我和新主管关系还算不错
上任不久后他和原主管还有BOSS开会,得出个新的工作模式
原来的工作模式是流水线的,下面一些人负责收集信息,然后让程序员写代码,现在变成个人负责,从收集信息到写代码全部一个人做
这么一来,那些原本负责收集信息的人就要培训写代码,我是负责培训的
我个人不太赞同这个更改,一方面,那些原来负责收集信息的人,当初招回来就没想过要全部都会写代码,他们本人也不是全部都有兴趣去做这事.另一方面,就个人而言,原来有这些人帮忙,很多觉得麻烦的事情都可以丢给他们,换了新的工作模式的话可以说手下无人可用

我有点想跟BOSS谈谈,当想当初做这个决定时也没有问过我意见似乎不太合适,跟主管谈也无法改变什么,怎么办比较好?

作者: ww_heidong 时间: 2011-2-24 15:23
沙发~，~

作者: [Y.H]LION 时间: 2011-2-24 15:25
谈了也没什么用。先谈，然后没用，走人。

作者: xdvwu 时间: 2011-2-24 15:27
领导让你干啥就干啥，谈个p

说白了，在领导眼里你算个球啊

作者: MakubeX 时间: 2011-2-24 15:27

谈了也没什么用。先谈，然后没用，走人。
[Y.H]LION 发表于 2011-2-24 15:25

情况就那么绝望么...

作者: Giggs 时间: 2011-2-24 15:42
sb领导。。

作者: ugg 时间: 2011-2-24 15:43
刚刚升个副主管，就开始找领导谈话
首先，这个方案是否有利于你们公司的效益
如果是，那么再累，你都得干
如果不是，那么可以谈谈

如果只是因为累，那么我劝你还是自己吃苦吧，刚升个副主管就跟上面对着干，不可取

作者: 潜规则 时间: 2011-2-24 15:44
那就谈谈呗

作者: lolocat 时间: 2011-2-24 15:47
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 我爱淫民B 时间: 2011-2-24 15:48
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: MakubeX 时间: 2011-2-24 15:51

刚刚升个副主管，就开始找领导谈话
首先，这个方案是否有利于你们公司的效益
如果是，那么再累，你都得干
如果不是，那么可以谈谈

如果只是因为累，那么我劝你还是自己吃苦吧，刚升个副主管就跟上面对着干，不 ...
ugg 发表于 2011-2-24 15:43

我个人认为不是完全有利,理由在顶楼说的第一方面
但是这个决定是前主管,现任主管和BOSS开会得出的,我想他们3个人的脑子不至于不如我一个人的脑子,而且当时开会也没喊上我,所以谈的话能谈出结果的可能性不大
我也不想对着干,毕竟一直以来很受前主管和现主管的照顾,但这么下去实行的话以后的日子很难过.主管主要是搞些比较宏观的东西,而我可以说是负责最前线最麻烦的东西,再来这么一搞连个可以帮忙的人都没的话...

作者: ugg 时间: 2011-2-24 15:56

我个人认为不是完全有利,理由在顶楼说的第一方面
但是这个决定是前主管,现任主管和BOSS开会得出的,我想他们3个人的脑子不至于不如我一个人的脑子,而且当时开会也没喊上我,所以谈的话能谈出结果的可能性不大
我 ...
MakubeX 发表于 2011-2-24 15:51

说来说去就是怕累咯
如果这样做对自己能力有提高，那苦一点也无所谓，能学到东西，长经验就可以了，学到了以后可以自己干，然道一辈子帮别人打工？

作者: zhaoyun123 时间: 2011-2-24 15:58

作者: MakubeX 时间: 2011-2-24 15:58

说来说去就是怕累咯
如果这样做对自己能力有提高，那苦一点也无所谓，能学到东西，长经验就可以了，学到了以后可以自己干，然道一辈子帮别人打工？
ugg 发表于 2011-2-24 15:56

具体来说是苦一点,但能力没有提高,前期调查那些无非就是装装软件在网上看看文档,这样的事我刚进公司时也有做,就是觉得这样没前途才申请转去写代码
而且,只换模式的话工资的提升也是没啥希望的

作者: ugg 时间: 2011-2-24 16:03

具体来说是苦一点,但能力没有提高,前期调查那些无非就是装装软件在网上看看文档,这样的事我刚进公司时也有做,就是觉得这样没前途才申请转去写代码
而且,只换模式的话工资的提升也是没啥希望的
MakubeX 发表于 2011-2-24 15:58

具体不懂
我觉得如果你年纪不大，可以再待公司一段时间，学学管理什么的
然后过几年自己出去单干
如果已经工作好几年了，你觉得现在这样制约你发展了，那么可以边干边看看是否有好的机会发展
不要在乎一时的苦与不苦，或者得失

作者: jackzhou 时间: 2011-2-24 16:06
不要轻易去和BOSS谈新方案的问题，因为：
1，这个方案的成败还没有成为定局。
2，他新上任，总是要放几把火的，有时候他自己也知道这火有问题，过阵子又会改回去，但此时你不要急着跳出来。
3，你跳级去和上级的上级谈一些见解，在职场上是非常非常非常顾忌的一件事，就算你的想法是对的。

让子弹再飞一会儿！

作者: hysteria 时间: 2011-2-24 16:09
我觉得出这个规定他们三肯定考虑过了的
可能有些其他内情你不知道吧

还是别提了这些明显不对劲的地方他们不会不知道

倒是可以从主管那打听一下风声

作者: MakubeX 时间: 2011-2-24 16:09

不要轻易去和BOSS谈新方案的问题，因为：
1，这个方案的成败还没有成为定局。
2，他新上任，总是要放几把火的，有时候他自己也知道这火有问题，过阵子又会改回去，但此时你不要急着跳出来。
3，你跳级去和上级的上 ...
jackzhou 发表于 2011-2-24 16:06

直接跑去谈我也觉得不妥,但就这么等着情况也不会变好,可以做点什么?

作者: MakubeX 时间: 2011-2-24 16:12
本帖最后由 MakubeX 于 2011-2-24 16:16 编辑

我觉得出这个规定他们三肯定考虑过了的
可能有些其他内情你不知道吧

还是别提了这些明显不对劲的地方他们不会不知道

倒是可以从主管那打听一下风声
hysteria 发表于 2011-2-24 16:09

主管那里已经打听过风声了,大概意思是改革这事已经是定下来那些人必须要学会并能单独处理任务,甚至具体到学习完成的时间,情况很糟糕啊...

作者: hysteria 时间: 2011-2-24 16:17

在培训方面不盯那么紧,完全靠那些人的自觉来突现这些矛盾,你看行不
MakubeX 发表于 2011-2-24 16:12

按你说的其实分工合作效率会高一些
突然叫那些收集信息的也写代码明显没什么好处啊
既然这么反常，那就有两种可能
第一种是新官上任，想要改变旧格局，他认为那些收集信息的素质太低，吃白饭。
这样的话，你只要做好自己的事就行了，矛盾迟早出现，迟早要改，让子弹飞一会咯
第二种就是要裁掉一些人，或者要有什么动作吧，以这个改变为契机的
那也是你控制不来的

所以最好是自己的事情做好，真出了矛盾你只要负责反馈上去其他就没你事了。
消极怠工就怕惹新老板不爽啊

作者: SimoN 时间: 2011-2-24 16:29

作者: 星星人类 时间: 2011-2-24 18:20

作者: 小菜王PA 时间: 2011-2-24 18:26

作者: MakubeX 时间: 2011-2-25 17:05
想了一天,今天直接问主管当时做这个决定时的用意是什么?
他也很明确地告诉我
有些做信息收集的不甘于只做这些,而写代码的有些人也不太积极
虽然哥和主管关系不错,虽然哥该上的时候还是会努力,虽然有些事基本上就哥会做.但回想起这个把星期里大家都忙着,哥因为分配的任务主要得看美国那边的回复而没啥事做基本都在看漫画,心里还是有点凉
黑丝不愧是公务员,猜得好准

作者: zhaoyun123 时间: 2011-2-25 17:50

作者: zhaoyun123 时间: 2011-2-25 17:51

作者: 我是好人 时间: 2011-2-25 17:58
澳大利亚这里

如果你有什么问题要立刻说如果不说就要执行

国内么

闭嘴干活

作者: 我是好人 时间: 2011-2-25 18:02
记住你不是不可取代的意见别提要不下次连执行的机会都没了

我做过公务员在国内所以道理都是一样

作者: 上8达好心情 时间: 2011-3-1 16:03

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