黎光寿：东莞血汗工厂报告：新华社记者隐瞒了什么？*

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前不久，美国的非炡椨组织全国劳工委员会(National
LaborCommittee)发布了一份名为《中国的高科技苦难》的报告称，IBM、微软、戴尔、联想和惠普的二级供应商——东莞美泰塑胶电子制品厂（以下简­称美泰公司）为一家“血汗工厂”。但记者深入实地调查的所闻所见与美调查结果存在较大出入，甚至有歪曲夸大之嫌。


专家们指出，近年来，我国在工人权益保障方面屡屡被境外组织“曝光”，在当前严峻的经济形势下，境外某些组织为转嫁本国的经济、就业等压力，对此更是恶意夸大炒­作。我国炡椨和企业应制订相应策略，提高应对能力，主动掌握话语权，在舆论上变被动为主动。


*新华社记者实地调查“血汗工厂”*


据美调查报告称，工人每天坐在硬木凳上工作12小时，每周工作7天，每月只放2天假，工资一小时只有不到3元，未达到当地生活标准，违反了中国相关的法律规定。­工人们居住在拥挤的寝室内，受到严格的行动限制，一周有4天被锁在工厂大院里，甚至被禁止散步。报告还引用工人的话称食物“难以下咽”，工作“像在监狱服刑”。
（针对调查进行的调查，为了反击而进行的调查，从一开始就站稳了立场，从而一步错是步步错，或者是一开始就坐在了某一棵凳子上，自然要从自己的角度来说话了。）


报告所指的这家工厂位于广东省东莞市常平镇，记者日前对此家工厂进行了实地调查。工厂大门口还张贴着招工告示。记者先在工厂附近随机暗访了多位美泰工人，就工作­时间、住宿环境、餐饮条件、工资待遇等情况进行了详细的询问。
（对的，就是应当公布暗访中被访人的数量和他们的不同观点。要不是怎么能令人相信？）


一位江西籍的中年女工在美泰已干了三年了，她告诉记者，每天工作8小时，有时晚上会加班3小时，工厂也会发给加班工资。只是“按几倍工资发放，不清楚。”每月能­保证有4天公休日。工厂包吃包住，每餐两肉一菜一汤，周末还有鸡腿、水果等加餐，每月能拿到1700－1800元。管理人员对工人的态度也不错，上班时间如果有­事的话，也可以请假出来。“我在当地好几家工厂工作过，美泰是我最满意的一家，工厂的制度比较健全，干得很舒心。”
（呵呵，算一算工资和加班费就能明白啦。管理人员的情况要看具体什么情况啊，这要看运气了。）


出人意料的是，记者暗访的工人都十分满意在美泰的工作和生活。记者随后找到厂方，要求进入厂区实地调查。正值中午时分，约有200多名工人在食堂用餐，每个人的­餐盘里都有两荤一素的菜，两个荤菜里分别有数量并不少的肉片和鸡块，米饭和紫菜蛋花汤可自己随意添加，食堂还特意为湖南、四川等工人提供了额外的辣椒配菜。
（呵呵，不知道这个场景是日常的场景还是仅仅是报告公布后的场景？应当更详细地交代一下。）


记者随后来到美泰公司的一间工人宿舍，一进去是一间约四、五平方米大的小客厅，再往里是一间卧室，跟普通的大学宿舍大小相当，4张上下铺，住了5个人。每间宿舍­都有独立卫生间、阳台，并配置了空调、电话等设施。住在这里的一名女工说，空调、电话都可以正常使用。
（呵呵，费用呢？住宿费和电话费是多少？即使是真实的，也仅仅能够证明当时的情景，并不能证明此前和此后依然如此，有什么说服力吗？）


在宿舍楼一楼，美泰还为员工配有图书室、康乐室、小卖部、医务室等等，工厂门口还有银行自助提款机。宿舍楼之间有绿地和花坛，有工人在聊天散步。记者提出要参观­生产车间，厂方称“与客户有协议，对生产过程出于商业机密的要求，不允许参观。”
（
呵呵，什么是商业机密？可能里面还流淌着工人的血！可能里边还有工人在没日没夜地挥汗如雨！那些图书室、康乐室、小卖部、医务室和自动提款机就能够证明这家企业­的合法生产人性管理吗？）


*美方调查结果让企业“冤屈不满”*


调查所指的美泰公司成立于1999年底，是一家台资加工贸易企业，现有1500多名工人。由于是IBM、微软、戴尔、联想和惠普等国际大厂的二级供应商，因而美­劳工委的调查立刻引起了美国科技业行业组织“电子产业公民联盟（EICC）”对其工作环境的调查。（EICC是由全球超过30家的大型电子电气企业组成的成员制­联盟，其致力于改善电子行业供应链的工作环境安全，IBM、微软、戴尔、联想和惠普均是其成员。）与此同时，惠普、戴尔等五大巨头也努力撇清与“血汗工厂”的干­系，表示将对此事展开调查。


由于受国际金融危机的影响，美泰公司自去年11月份以来，订单已经下降了四五成，如果再因“血汗工厂”倳件处置不当再失去大客户，公司面临雪上加霜的困境。对于­报告内容，美泰感到有失公正客观。“报告内容和措辞明显有些偏见，根本不具代表性。”（
那对方调查的时候为什么不主动沟通？现在说有失公正客观有什么用？偏见是怎么炼成的？为什么要攻击别人不反思自己？）
美泰公司管理体制部经理练蕴真举例称，如东莞地区的最低工资标准是770元，而美泰工人的平均工资一般都在1500－2000元左右。（
770元的最低工资标准和1500元到2000元的工资有可比性吗？一点也没有！因为770元是根据每天八小时、每周五天完成了一个月的最基本工作量之后的基本­报酬，而1500元到2000元的工资是没有算双倍工资的加班工资的结果，如果拿工人的工资减去最低工资，再除以每天加班的小时数和周末双休日的挥汗如雨，正好­就是工人加班的铁证，正好就是血汗工厂的铁证！）再如，公司虽然包吃住，但并不限制员工自由，公司有一半员工在外租房自住，公司还专门开通免费接送上下班交通车­。又如，美泰一直致力于为工人营造一种家的感觉，每个月都会举行“庆生会”。在这个工厂干了5年以上的老员工占员工总数的12％。公司还对连续服务满5年的员工­颁发3克重的纪念金牌，为连续服务超过10年的员工颁发10克的纪念金牌，已有199名员工获得这一奖励。“如果我们的待遇像报告中所说的那样恶劣，怎么可能长­期留得住工人呢？”
（不限制职工的自由！为什么工人要出门需要主管的签字和批条？不是自相矛盾吗？看来还是迷雾重重啊。）


虽然对相关调查反映的情况感到冤屈不满，但美泰公司的相关负责人也承认确实有一些“不尽之处”需要改正，在2月14日相关报告发出来之后，公司已经进行了相应的­调整：如在出入工厂的问题上，过去管理过于严格（
严格到什么程度？），
可能给人造成不好的印象，经调整后工人现在出去不需要再向主管请假、批条子，只要直接到大门口登记或刷卡就可以了（为工厂的这个伟大进步欢呼）；在加班方面，过­去加班时间过长（
长到什么程度？是否超出了中国劳动法的边界？），对加班工资也只按正常工作时间的工资计算（这是赤裸裸地违法，为什么没有被追究？），不符合劳动法的要求，经调­整后，将严格执行加班工资制度，工人工作6天休息1天。公司也已印制了宣传卡片发到每个工人手里，告诉他们依法应享有的劳动权益。
（很明显看出过去不按照法律执行，为什么新华社记者要刻意隐瞒和忽略？为什么不更详细地追问？）

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排版太乱，懒得看