老婆被公司裁员了。。。她现在还在怀孕期。。求法律援助！

吃吃荡荡困困

房产集团 不景气。。。房子卖不掉。。。只能裁员。。结果我老婆的销售部被取消。。部门员工全体下岗。。
因为我老婆现在还在怀孕期。。。。我了解了下 相关法律法规。。。说是员工在怀孕期间 不能辞退该员工。。听我老婆说合同好像是签了2年的。。
现在对方公司承诺。。。每个月按时给我老婆发基本工资（只有800多元）我查了下 杭州最低工资标准是1470元（工作情况下）。。但是她这样不工作的情况下。是否可以发到这个标准？ 社保买到 我老婆生完孩子后三个月 截断。。。这样的条件  是否可以答应？  还有双方口说无凭。。是不是要写份协议 双方签个字。。比较踏实点。。
现在这种纠纷 太多了。。。唉   老婆向我哭诉。。本屌好无奈啊。。。

最新情况  她公司 不开除她 。。。以请病假的名义 “养着”我老婆。。。时间一到  在解除合同。。。这情况怎么破？如何争取到员工利益最大化？

Z_shaPT

我突然想起好像听说过公司愿意找已婚有小孩的员工 终于懂了

养猪的西瓜

公司不破产孕妇是不能被辞退的。
公司破产要赔偿的话，N+1、产假工资， 同时还要付第二年每天少一个小时的哺乳工资。

tezhlp44

叶皇mm 发表于 2014-3-16 10:35
好几年不登陆了, 正巧我认识相关部门的领导。就帮楼主问了下。

1. 关于工资, 不得低于最低工资标准的 80 ...

他们俩的娃都满百日了

叶皇mm

好几年不登陆了, 正巧我认识相关部门的领导。就帮楼主问了下。

1. 关于工资, 不得低于最低工资标准的 80% 。  根据楼主提供的1470 应该是 1100+
不知道公司每月有没有给你老婆交着各种保险, 扣除保险还剩多少这个你自己判断。

2. 关于开除, 劳动合同应延续至戴某哺乳期满, 也就是孩子一岁的时候。

所以我还是比较认同日网北蔡的观点，要是给的钱合适，还是不要找麻烦了，公司硬要你上班，跟你安排个腻歪人的差事，得不偿失。


ＰＳ：毛毛球最后是和扬羽结婚了么，我记得以前他俩在谈恋爱的。

毛毛球

我怀孕6个月被辞退的，去劳动仲裁了
公司说赔7w，我要求8w僵持不下
最后方案是公司赔3w5，
给我交五险一金到生完后4个月，包括我自己要出的那份，差不多3w9支出，公司都是安正常工资交的
这样我生完國镓还会给生育金4w

不过遇到我这种情况不多，人事就是看我不爽，花多少钱都要给我开了，我坚持就要上班不要赔偿，所以谈下来这个数

千夜不眠

旺财说得有道理。

猛哥

你可以联系媒体啊，1818黄金眼什么的，维权还带追踪的

peset

难道杭州房地产真的不行了吗

prettypig

3ber

对方是小公司，如果有时间、稍有背景，缺钱，可以去搞一下

如果不具备条件，就算了

神雕侠

按法律上来说，公司肯定是违法了。
但是现在大公司能做到保障孕妇权益，小公司很多都做不到。去仲裁等方式维权是肯定胜诉的，不过就是麻烦点。家里有钱，也犯不着去扯皮心情不好，孩子重要些。如果缺点，那还是去维权吧，多一点钱是一点。

飞起一摩托

我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范，给孕妇穿小鞋这种事情一定会受到法律的制裁！

夏达殿

我觉得怀孕了就不要去上班了 正好
养老婆不是很正常嘛

SakuraF.king

这就是为什么女生找工作受歧视

永无乡

孕妇也敢裁？这公司不懂法啊

风若愚

裁员何辞退是两码事不要混为一谈，如果是整个部门一起裁没问题，如果只辞退☝️就犯法

IROI

把43L这事儿发给你老婆公司看一下

热血江湖

女职工孕期休假被开除 法院判公司赔偿3万余元


      长江日报讯（记者李亦中 通讯员徐丹丹）一孕妇依医生建议向公司请假，公司以其未办理请假手续和工作交接为由，将其开除。市中级法院昨日二审判决，公司因违法解除劳动合同，向该孕妇支付赔偿金等3万余元。
　　戴某在深圳某珠宝首饰公司设在武汉广场的专柜任店长，劳动合同期为2007年12月1日至2010年12月1日。2009年9月，戴某孕检根据医生建议，通过电话向公司请假1个月。10月、11月又在医生建议下继续休息，次年1月产下一女。

　　2010年3月，珠宝公司向戴某发出通知函，与戴某解除劳动关系。

　　一审法院查明，珠宝公司职代会制定的《工作执行手册》，要求所有员工在休假之前必须填写请假单，经批准后才能离岗，否则视作旷工处理，连续超过3日视为自动离职。其内容不违反國镓法律法规，具有合法效力。戴某未经批准、未办理交接手续离岗的行为违反单位规章制度，珠宝公司作出解除劳动合同的通知符合劳动合同法规定，并无不当，判决珠宝公司支付戴某病、产假工资共计7606元。戴某不服，上诉至市中级法院。

　　市中级法院二审认为，戴某与珠宝公司之间的劳动合同至2010年12月1日期满，因戴某此期间怀孕、生产，故双方劳动合同应延续至戴某哺乳期满。此期间，戴某有权依医嘱享受病假。在戴某病休的手续上，珠宝公司与戴某并未严格依照公司规定执行，因戴某符合病、产假条件且获得了批准，珠宝公司无证据证明要求戴某补办过手续，故戴某不应被视为旷工，珠宝公司解除双方劳动关系违反劳动合同法的规定，应向其支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。判决珠宝公司支付戴某病、产假工资，经济补偿金，违法解除劳动合同赔偿金共3万余元。（来源：长江日报）

zjj4343

直接去劳动仲裁就好了，现在基本一告一个准

jassom

民营企业做到这样已经算可以了。实在话。

jianzhongx

有合同 那就好办了

gtthqq

我老婆怀孕那时直接在家养胎，上毛班，生完小孩再上班呗。

Twei

民营企业做到这样已经算可以了。实在话。

Twei

病假内发放基本工资，不低于当地最低生活标准。回答完毕！