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安徽省**局在2009年前,参加厅直单位年度考核多次获得优秀等次,但近2年在厅直单位年度考该中却名落孙山,对单位的成绩滑坡,主要领导应自省吾身,主动承担工作中的责任,总结工作经验,改进工作方式积极争取以后的考核中取得好成绩。但此领导可好,不是反省自已,而是迁怒于全体职工。2010年单位出了伤亡事故,一个单位出了安全事故,年度考核中是要被一票否决的,所以在2010年度考核得了一个倒数第六,这下局机关全体职工可就倒了霉啦,被这位领导招集到会议室一通狠训:说职工不知道感恩,只知道同经济效益好的单位攀比,说什么职工拿的工资有一部分是领导的功劳;没有感恩的心(领导是职工的父母还是再生父母呀?),将单位考核成绩滑坡的责任推卸到职工头上!更有甚者,2011年,省**局又因集资建房工程出了一个“受贿门”倳件,一副处级被逮捕,导至省**局在2011年度厅直单位考核中又中了头彩(倒数第一)。这一次全体职工包括直属局的负责人又挨了顿骂!不过这一次教训职工的技巧提高了,不那未直白了,主要领导也不亲自上阵了,而由一才进**局不了解情况的主当枪手,拐弯抹角的教训职工!枪手打了一个很好的比喻:划龙舟。从划龙舟说2011年的考核结果是职工不团结、心不齐等等原因造成的的结果。但划龙舟要看龙头,龙头摆的好,划浆手才能心齐,龙舟才划的快,这个道理不知枪手懂哇!一出问题就拿职工说事的领导符合干部任用条例吗?
原帖地址 http://bbs.hefei.cc/thread-12415126-1-2.html
话说,是不是有人觊觎她的位子很久了?
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