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标题: 今天和人力谈。。。好像亏了。。 [打印本页]

作者: tyk315 时间: 2012-5-10 20:51
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作者: 铠甲勇士 时间: 2012-5-10 20:52

作者: rolin 时间: 2012-5-10 20:53
试用期工资一般都100%吧

作者: 我爱淫民B 时间: 2012-5-10 20:54
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作者: sunnylast 时间: 2012-5-10 20:56
总共多少》？

作者: poiuy 时间: 2012-5-10 21:18
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作者: 大爷大爷 时间: 2012-5-10 21:20
忍忍吧没多少钱

作者: tyk315 时间: 2012-5-10 21:22
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作者: blue_cell 时间: 2012-5-10 21:22
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作者: tyk315 时间: 2012-5-10 21:25
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作者: YF_Toona 时间: 2012-5-10 21:26
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作者: jassom 时间: 2012-5-10 21:29
试用期一般是至少80%。。。。。。。。

作者: idleduck 时间: 2012-5-10 21:32
怎么工资是直接和人力资源谈的吗

作者: tyk315 时间: 2012-5-10 21:32
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作者: 71917111 时间: 2012-5-10 21:39

tyk315 发表于 2012-5-10 21:32
是啊，少百分之十，好几百块啊

B点出现了

作者: tyk315 时间: 2012-5-10 21:42
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作者: poiuy 时间: 2012-5-10 22:49
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作者: 3615429KKG 时间: 2012-5-11 06:23
人家有特殊渠道 LZ就好好拿自己能拿到的吧人比人气死人

作者: 肚顶方向盘 时间: 2012-5-11 08:08
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作者: 基八达 时间: 2012-5-11 09:25

作者: 基八达 时间: 2012-5-11 09:25
小JJ要工作啦

作者: AzureBlue 时间: 2012-5-11 09:28
试用期不给100%工资的都是烂公司

作者: warbear 时间: 2012-5-11 09:30
我实习期70%，还得实习半年。。。。

作者: NoT 时间: 2012-5-11 10:07
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　
本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。

作者: 笑三少 时间: 2012-5-11 10:25
听过一句话，HR强势的公司，都是卖人的

作者: 最新开庄 时间: 2012-5-11 10:29

作者: 什么情况 时间: 2012-5-11 10:42
B点出现了。

作者: wuxi_protoss 时间: 2012-5-11 10:45
试用期一般都是80 的

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