团队真的不好带，上去了就只能前进，没办法退下来。

老汉推车

很多时候都感觉是拉一帮人跟自己一条路走到黑，还他吗有想法却没地方说。
从07年开始带一个5人的团队，08年的时候换了2个人，然后到上星期六才走一个，而且到现在为止人均工资1500/月，0提成。
吗的我都不知道我怎么走过来的。有时候感觉很难受的，自己夹在员工和老板中间，员工想你去跟老板谋求更多的权利，老板却要你让员工创造更多的价值，前提是尽量压低成本。麻痹的两头不讨好。
还他吗隔壁其他部门的整J8天跑过来JJYY的有时候有的还私下跟我的人说什么待遇不好啊应该怎样怎样啊跑路啊跳槽啊之类，很J8贱。现在行情不好，人又不好招，年底事又多，新人上手又要一段时间，很J8郁闷，人一天不齐，你就要多做一份事情，赤果果的悲剧。


看到那个管理帖有感。

MakubeX

还好哥的主管还会给我们谋点福利,给老板提点意见没啥的吧

VioletReD

老汉做什么的

tezhlp44

额。小领导难做

老汉推车

设计的

我现在只有在老板跟我要求继续创造价值的时候我才跟他谈福利。
不过公司现状是慢慢好转了，今年竟然可以组织去旅游了-。-

golene

老汉还是个小领导啊

老汉推车

我们是自己做自己品牌的，网络有了，现在开始转型供应商了。
开始自己做自己的卖，小客户你爱要不要。
不像06年我刚到公司的时候，就订一套东西都要给他全程跟进。

[yh]sww

说的不错,特别是大公司,部门多,人多,公司混的好不好,工资高不高完全在领导,碰上个在公司有权有势的主管领导,爽的很,涨工资.福利都好说,碰到无能的领导,整天连自己都罩不住就惨了,我现在的部门就是他妈的最悲剧的,领导整天就琢磨自己咋生存,连自己都罩不住,别提手下的了,太悲剧了.
       小公司就不一样,靠实干.

老汉推车

行情就是被那些40块都做的人搞乱了的
纯制作还好点，毕竟成本摆在那里，有得讨价还价的空间

zealpaladin

doubu rongyi a

豆腐

自己给自己打工才是王道

syp

我就是最底层混日子

老汉推车

要么做底层员工，要么做老板，做中间那一层的人压力不是一般人能受得了的
做员工，不爽可以炒老板；做老板，招点人很容易；做中间的，自己的人跑路了，带新人很麻烦，自己想跑路，但是都爬上来了，公司有前景的话又不忍心放手，非常挣扎

MakubeX

我倒觉得中下层比较爽,容易的事推给下面,麻烦的事推给上面

老汉推车

你那是大公司啊，分很多层
我现在就分三层，最难受那种

doors

各有各的难处　谁说下层的就比你好了呀　难受有难受它的价值　别人还想坐你的位置呢

阿布

哎。老板对你这么信任，你背后还是对老板说三道四。

微风

老汉推车

我没有对老板和手下说三道四啊
除了对隔壁部门的属于说三道四以外
其他都属于正常描述吧，任何员工都有待遇上升的诉求（甚至不劳而获都可以），任何老板都有0成本的愿望。多正常