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【小鱼见闻】为爱情，他要签5年“卖身契”——专家称：未必合法

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发表于 2008-9-23 11:23 |只看该作者 |倒序浏览

俗话说得好：“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，还有一句话是这么说的“钱能解决的问题，那就不是问题”。但是鱼塘里，就有这么一位鱼鱼，他被15W所困扰，为了自己的感情，为了自己曾经的付出，为了自己的幸福，他决定——为了这15万，他要卖身5年……

详细情况，请关注本期的【小鱼见闻】

查看往期【小鱼见闻】，请点击：

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以下文字来自于鱼鱼“雪之颠”帖子里的一段话：

   “首先声明，这不是玩笑；其次不要鄙视我，不到走投无路、不是真的无法割舍这份感情，我不会做这样的决定；第三，不要误以为是我女友爱财，这和她没有关系，虽然我这样做是为了挽救我们的爱情；第四，我卖身5年，一次性支付我15万元人民币，我在接下来的5年内为其工作，不收取任何薪资和报酬，第五，我在5年内为支付人无条件、合法工作……”

原帖地址：为了6年的感情，我愿卖身5年

   5年15万？走头无路？为感情？

   一串串字眼牵动着看到这篇文字的任何一个人。

   通过与“雪之颠”的二十几分钟的通话后，小编大致了解了事情的经过，简单情况是这样……

   “雪之颠”在海南上的大学，毕业后在海南工作了几年后，又追随女友来到厦门。感情一直十分稳定，但今年中秋前后，却爆发了一些灾难性的危机。（鉴于对“雪之颠”个人隐私的保护，以及他本人要求，不便透露太多情况）“雪之颠”急需要15万的现金来度过难关。

   身在异乡的他，并没有厦门户口，也没有任何可以贷款的办法，家里也无法给他任何支持。

   百般无奈之下，便在小鱼网上发帖，希望能找到一家企业，愿意支付他5年15万的薪酬，相当于每年3万，月薪2K5（“雪之颠”目前月薪在4K元左右）。

   众多热心鱼鱼建议——缺乏冷静，可通过其他途径解决

   对于这样的行为，鱼鱼们的评论褒贬不一，有人祝福，有人质疑，也有人提出建设性的意见。

   鱼鱼“花在开”说：“不猜测LZ遇到什么样的事需要15W马上解决……我身边曾经有朋友，也因为某些事情的困扰，有过这样想法，那是好多年前。当然，最终选择了别的方式处理。现在回头去看，真的明白说，不论是什么事情，都不是只有一种解决方式，也一定不会是绝地——只是当时的的惘然，心急乱智……好好考虑，寻找可行的，正常的方式处理你的困境。”

   鱼鱼“江儿”说：“我觉得如果你的情况比较特殊，最好还是和媒体联系，把真实情况展示出来，并把你目前想通过卖自己的方式告诉大家。我记得不久前我就在电视前看到过类似的一篇报道，也是一个男孩，因为自己父亲病况要卖身给企业好多年，那个男的比楼主还可怜，还在读大学呢，最后好像还真有好心的企业资助。所以通过媒体还是很有效果的，最起码比较让人信服，比在网络上要好很多。
   其次，我觉得你可以去银行进行一下咨询，看可否进行贷款，因为你的情况比较特殊，所以是属于怎样的贷款方式，还是需要你亲自去沟通。
   人家学生读书都可以拿到贷款，更何况你这种有工作有收入的，我想如果你目前公司肯为你做保证，就一定能贷下来。
   最后，就祝福你所碰到的危机可以因为这个世界的美好和好人的存在而得到解决！”

   鱼鱼“明朗心情”则提出质疑：“15万存银行,5年定期的利率是5.85,所以老板付给你的钱应该每个月是:3231.25元人民币,远远大于厦门平均工资收入,作为一个老板来说,不在于付你多少工资,而在于你能为他创造多少利润,而且投资过于集中风险过大,一般来说不会有人买你的拉,因为得到和付出的风险不成比例!”

   一时间，众说纷纭，其实姑且先不论“雪之颠”的遭遇是否有争议，他是否可以通过其他途径来解决钱的问题。就其“5年15万”这一项，是否具有法律保护呢？是否合法呢？

   带着这个问题，小编特地咨询了“小鱼顾问”——“纹纹鱼”（【小鱼顾问—法律咨询】“纹纹鱼”为大家解答法律问题。详情点击：http://bbs.xmfish.com/thread-1822985-1-1.html）

   小鱼顾问法律专家团队“纹纹鱼”——这种条款可能无效

   “纹纹鱼”律师团队经过讨论后，给了小编这么一个解答：

   据《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”也就是说，工资的最长支付周期为一个月，用人单位至少每月支付一次工资。所以说，就算实行年薪制，用人单位也应当每月发放最低的工资标准，提前发放目前没有法律的支持，我们建议如果要提前预支，也应当扣除每月基本工资标准，也就是每个月仍然应当发放基本工资！如果强制的约定15万元5年一次性给付，这种条款有可能被认定无效！

   还有一个问题，我们认为从《劳动法》和《劳动合同法》的角度出发，如果“雪之颠”和用人单位签订了5年的劳动合同，如果条款还约定他必须在该用人单位工作5年，那么这个条款我们认为在法律上对劳动者是没有约束力的。我国法律规定劳动者有自由选择劳动的权利，一般只要提前30天向用人单位提出辞职，都是可以离开用人单位而不需要支付违约金，除非几种特殊的情况需要支付违约金。

   如果当事人离开了用人单位，而用人单位提前支付了15万的5年年薪，抛开道德层面，从法律上来说，该提前支付的年薪可能性质转换为借款，劳动者应当按照未实际履行的劳动年限的比例归还该笔预支的借款。其次，如果该用人单位有违法用工行为，那么劳动者仍然有权利随时离职的，同时可以要求经济补偿金或者赔偿金，但是预支的工资还是应当按照比例归还用人单位的！还有就是合同条款必须明确月薪数额以及预支的月数。

   有关“雪之颠”的情况，小编将继续关注……

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