续约还是不续约，很难选择啊。请达人帮帮忙，给点建议

=IF=MIND

合同马上到期，现在公司搞了个变相的续约，就是参加培训，约定服务期限。
因为合同法规定违约要执行培训的协议，相当于会把自己绑死。违约金会是2-5万。
到底是参加培训续约还是不参加培训啊？

=IF=MIND

我想工作后有个系统的培训，现在很矛盾。觉得这仅仅是公司要我续约的一个手段，不会让我有多少进步。

tmzhu

星际职业认证

孤心泪

没有有的培训就不要参加了

=IF=MIND

原帖由 阿布 于 2008-4-12 10:43 发表


我记得这个培训费是有要求的。 但是你这个思路给我了启发啊。 谢谢，虽然我不会这么搞，但是对工厂的工人似乎可以这么弄啊？ 我研究一下去。

所有的都搞成自愿参加就行了。培训费很难说，公司请的人，按市场价格算。郁闷啊。

cd266

晕 发错了,新开一贴

千夜不眠

xu . . . ..

阿布

原帖由 =IF=MIND 于 2008-4-12 10:26 发表

是啊。所以我现在在想怎么应对这个问题。那个协议就是霸王条款，只有职工违约的约束，因为是培训嘛。

我记得这个培训费是有要求的。 但是你这个思路给我了启发啊。 谢谢，虽然我不会这么搞，但是对工厂的工人似乎可以这么弄啊？ 我研究一下去。

=IF=MIND

我遭得住个芽儿

hoazg

...

cd266

原帖由 =IF=MIND 于 2008-4-12 10:26 发表

是啊。所以我现在在想怎么应对这个问题。那个协议就是霸王条款，只有职工违约的约束，因为是培训嘛。

呵呵 难搞阿

=IF=MIND

我不是很想续约，但如有好的发展也会考虑。但这个培训，感觉不会让我有啥子多大的好处。

=IF=MIND

原帖由 cd266 于 2008-4-12 10:24 发表
很多公司都这样搞得，专门利用培训来加违约金

是啊。所以我现在在想怎么应对这个问题。那个协议就是霸王条款，只有职工违约的约束，因为是培训嘛。

cd266

很多公司都这样搞得，专门利用培训来加违约金

woai8d

=IF=MIND

原帖由 666 于 2008-4-12 10:16 发表
培训后有什么国家认可的证件吗

没有。

=IF=MIND

原帖由 阿布 于 2008-4-12 10:17 发表
现在随便解约的。

参加培训后违约，可以随时解约，但要支付参加培训的费用。这个培训约定违约金2-5万，我靠。

阿布

现在随便解约的。

666

培训后有什么国家认可的证件吗

hoazg