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不否认公务员系统内进入期,在同龄人中的精英较多,但随着时间流逝,有几个原因必将导致他的退化。
1。过于稳定的生活,人一旦过于稳定,就缺乏动力。没了动力,自然就走下坡路。
2。缺乏有效的市场竞争,同样把事情做好,公司里的主管不但要控制成本,还要兼顾营收。公务员系统只要把钟撞了就可以,至于撞的响不响。领导无暇顾及,老百姓想说也说不了。
3。官本位思想保持了很多年,一旦打破,很多人肯定会不适应。三十岁不到的市长要人打伞,你说他有能力还是没能力?
4。黑暗的官场文化,至少目前中国的现状,不装糊涂,说真话,干实事,估计很难。
5。遇到煞笔领导,想走还走不了,只能三十不到就混退休。
如何做到公务员高效,充满竞争力,我觉的最关键还是要有考评制度。如果不走西方式直选,可以搞基层公务员淘汰制度,每五年淘汰百分之五。如何淘汰
1。基层公务员,政务公开,每五年由居住地居民给予打分,以县治为基准,每五年淘汰百分之五的基层公务员。、
2。局,处级每五年由基层公务员打分,淘汰百分之五,降职百分之五。
大概的思路是这样,引入竞争机制,至于到底要怎样实施,肯定需要更详细的制定规则。
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