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今天和人力谈。。。好像亏了。。

tyk315 该用户已被删除	电梯直达 1楼发表于 2012-5-10 20:51 来自手机 \|只看该作者 \|倒序浏览提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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铠甲勇士

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飞龙

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2楼

发表于 2012-5-10 20:52 |只看该作者

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rolin

452 主题	0 好友	2592 积分

坦克

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3楼

发表于 2012-5-10 20:53 |只看该作者

试用期工资一般都100%吧

2861316437
2836235853

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我爱淫民B 该用户已被删除	4楼发表于 2012-5-10 20:54 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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sunnylast

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航母

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5楼

发表于 2012-5-10 20:56 |只看该作者

总共多少》？

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poiuy 该用户已被删除	6楼发表于 2012-5-10 21:18 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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大爷大爷

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大和

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7楼

发表于 2012-5-10 21:20 |只看该作者

忍忍吧没多少钱

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tyk315 该用户已被删除	8楼发表于 2012-5-10 21:22 来自手机 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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blue_cell 该用户已被删除	9楼发表于 2012-5-10 21:22 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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tyk315 该用户已被删除	10楼发表于 2012-5-10 21:25 来自手机 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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YF_Toona 该用户已被删除	11楼发表于 2012-5-10 21:26 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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jassom

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飞龙

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12楼

发表于 2012-5-10 21:29 |只看该作者

试用期一般是至少80%。。。。。。。。

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idleduck

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大象

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13楼

发表于 2012-5-10 21:32 |只看该作者

怎么工资是直接和人力资源谈的吗

Nothing's ever built to last.

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tyk315 该用户已被删除	14楼发表于 2012-5-10 21:32 来自手机 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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71917111

280 主题	4 好友	3万积分

大和

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15楼

发表于 2012-5-10 21:39 |只看该作者

tyk315 发表于 2012-5-10 21:32
是啊，少百分之十，好几百块啊

B点出现了

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tyk315 该用户已被删除	16楼发表于 2012-5-10 21:42 来自手机 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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poiuy 该用户已被删除	17楼发表于 2012-5-10 22:49 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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3615429KKG

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航母

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18楼

发表于 2012-5-11 06:23 |只看该作者

人家有特殊渠道 LZ就好好拿自己能拿到的吧人比人气死人

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肚顶方向盘

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194 主题	1 好友	1万积分

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19楼

发表于 2012-5-11 08:08 |只看该作者

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基八达

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20楼

发表于 2012-5-11 09:25 |只看该作者

聊以自慰的是,总算有一项达到了180mm...

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基八达

108 主题	0 好友	8294 积分

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21楼

发表于 2012-5-11 09:25 |只看该作者

小JJ要工作啦

聊以自慰的是,总算有一项达到了180mm...

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AzureBlue

9 主题	0 好友	2万积分

大和

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22楼

发表于 2012-5-11 09:28 |只看该作者

试用期不给100%工资的都是烂公司

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warbear

36 主题	1 好友	1万积分

航母

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23楼

发表于 2012-5-11 09:30 |只看该作者

我实习期70%，还得实习半年。。。。

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NoT

204 主题	2 好友	1万积分

航母

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24楼

发表于 2012-5-11 10:07 |只看该作者

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　
本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。

墨西哥：http://201.163.0.13/
保加利亚：http://95.158.130.211/
英国：http://213.242.89.101/
越南:http://222.255.120.33

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笑三少

124 主题	1 好友	6万积分

仲裁者

战队: [B.D]=
种族: Protoss

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25楼

发表于 2012-5-11 10:25 |只看该作者

听过一句话，HR强势的公司，都是卖人的

从今天起
做个真诚的熊黑

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