看了图说的第七条，周力送某劳动监察大队“不为人民服务”锦旗，我特地搜索了下

surfly

民事诉状
原告：周力　性别： 男　年龄： ３５ 民族： 汉
住址：江苏省无锡市南长区清扬路金匮苑ＸＸ－ＸＸＸ
邮政编码：２１４０２３
联系电话：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ
一被告：通用电气医疗系统（中国）有限公司
法定代表人：吴涛公司董事长
地址：江苏省无锡市新区长江路１９号
邮政编码：２１４０２８
联系电话：０５１０－８５２２５８８８
二被告：娄震海　性别：男　年龄：３６
住址：无锡市南长区阳光城市花园一期２８号４０２
邮政编码：２１４０７３
联系电话： １３９２１１０００５５
三被告：黄幸　性别：女　年龄：２９
住址： 不详
联系电话：１３９１０３８５７７４
诉讼请求：
1. 判定被告对原告实施了歧视和虐待。
2. 判定被告侵犯了原告的名誉权。
3. 判定被告侵犯了原告的健康权。
4. 判定被告侵犯了原告的劳动权。
5. 判定被告侵犯了原告的人格尊严。
6. 判定被告侵犯了原告的平等协商权。
7. 判定被告侵犯了原告的劳动报酬权。
8. 判定被告侵犯了原告的休息休假权。
9. 判定被告侵犯了原告的劳动保护权。
10. 判定被告侵犯了原告的民主管理权。
11. 判定被告侵犯了原告的平等就业权。
12. 判定被告侵犯了原告的自主择业权。
13. 判定被告侵犯了原告的职业卫生保护权。
14. 判定被告恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
15. 判令被告支付精神损害抚慰金十万元，由三被告平均负担。
事实与理由：
　　原告与被告签订的劳动合同中约定工资不低于本市最低工作标准。被告与
原告约定的劳动报酬不明确。被告是该格式劳动合同的提供者。被告的行为侵
犯了原告的平等协商权。
　　被告未与原告在劳动合同中约定与原告岗位相对应的工资分配及支付办法
等事项。被告是该格式劳动合同的提供者。被告的行为侵犯了原告的平等协商
权。
　　被告未建立劳动考勤制度，未书面记录原告的出勤情况，未每月与原告核
对并由原告签字。被告上述行为等同于隐匿和销毁原告的出勤记录，侵犯了原
告的劳动报酬权。
　　被告在未取得２００６与２００７年度实行不定时工作制的行政许可的情
况下就实行不定时工作制并从未向原告发放过日延长劳动时间以及休息日和法
定节假日加班的工资报酬。被告非法实行不定时工作制的行为侵犯了原告的劳
动报酬权，休息休假权和劳动保护权。
　　被告从未选举过职工代表大会。被告从未召开过职工代表大会。被告虽召
开过职工大会但是从未实行过民主管理。被告上述行为侵犯了原告的民主管理
权。
　　原告原系被告方超声开发部软件工程师。原告工作期间主要负责被告ＧＥ
Ｖｅｎｕｅ ４０和ＧＥ ＶＳｃａｎ两个产品的用户界面设计。原告入职之后
不久就发现可以使用硬件驱动来实现超声图像和用户界面的合成。而被告公司
以前的设计是使用的软件代码来实 现。被告公司以前的设计主要是由软件工程
师杨永提出并于２００５年同通用电气医疗挪威的工程师讨论之后而确定的。
研发经理娄震海参与了讨论。原告发现了杨 永和娄震海的设计错误之后杨永和
娄震海开始打压原告。原告是２００７年一月就和吴瑞玉一起实现了图像合成
的硬件驱动并且向娄震海做了充分的汇报。而杨永和 娄震海采纳原告的这一设
计方案是在２００８年三月。而在此之前娄震海已经多次对原告进行了打击报
复。其中包括在２００７年八月向研发主管赵威东提出要求原 告辞职，并且指
使当时还在软件部门工作的夏文婷强行关闭了原告的ＩＢＭ Ｒａｔｉｏｎａｌ
Ｃｌｅａｒｃａｓｅ服务器帐号和原告的工作用笔记本电脑的帐号并要求原告
移交Ｕｎｉｘ工作站和笔记本电脑给韶钢。原告找到运营经理奚水以后才由奚
水出面平 息了这次争端。因为奚水的介入，娄震海对原告的第一次”强迫辞职
“企图才没有得逞。但是随后娄震海就和人力资源经理黄幸一起强迫原告接受一
个效绩改进计 划,原告不愿意在效绩改进计划上签字。在黄幸以不签字就解雇
的要挟之下原告才勉强在效绩改进计划上签字。原告后投诉了娄震海，并由公
司安排赵威东和高文友 两个研发经理处理。原告因为担心投诉不利于继续经营
跟娄震海的关系而在一个星期之后撤回了对娄震海的投诉。原告因为遭到上述
倳件的打击而情绪抑郁引发胃病。至 ２００７年底娄震海不仅没有及时认可原
告的技术贡献，还给予原告“不够有效”的２００７年效绩评价，导致原告未能
获得２００７年的效绩奖金。娄震海在２００８年三月采纳了原告的方案。娄
震海应用了原告的技术方案后仍拒不改正对原告的２００７年效绩评价，原告
在２００８年七月二日因胃 出血请假得不到批准之后再次为２００７年效绩评
价问题跟娄震海产生争议并于２００８年七月三日第二次向黄幸投诉了娄震海。
[fly]２００８年七月十日上午九时许娄 震海和黄幸把原告叫去公司人力资源部会议
室谈话，以原告学历造假违反了被告公司的诚信政策为由欺诈胁迫原告辞职，
并且决绝听取原告的申辩和离开会议室就此 争议与上一级主管讨论和向业务集
团的人力资源经理以及所在业务集团的首席执行官反映情况的要求。被告迫使
原告书写“辞职书”后被告即当场签署“终止和解除劳动关系通知书”表示同意原告
辞职并且要求原告当天办理“离职核验单”等离职手续原告拒绝办理并于当日上
午十时许离开被告公司。[/fly]　　原告列举三被告的歧视，虐待和侵权行为如下：
１。杨永经常贬低原告的意见和工作。娄震海对此偏听偏信。（虐待）
２。杨永一直刁难和破坏原告的工作，不与原告合作。娄震海对此坐视不管。
（虐待）
３。娄震海在会议中把杨永的过错诬称是原告的过错。（虐待）
４。娄震海在２００７年八月份曾试图迫使原告辞职。（自主择业权，人格尊
严权，虐待）
５。娄震海迫使原告辞职。原告未辞职。之后娄震海就指使下属关闭原告的工
作帐号，不给原告提供工作条件。（劳动权）
６。娄震海与黄幸对原告宣称不接受就解雇，以此强迫原告接受效绩改进计划。
（虐待）
７。被告未于原告工作满一年之后给原告授予一年服务奖。（歧视）
８。娄震海滥用效绩考核权利，给予原告”不够有效“的２００７年效绩评价并
在其中诬称原告无法按时提交工作，无法与同事合作和不遵守工作纪律。（虐
待）
９。娄震海从来没有给原告涨过工资。（歧视）
１０。娄震海采纳原告所做的技术革新后拒不改正原告的效绩评价，试图继续
掩盖其错误和剽窃原告的功劳。（虐待）
１１。娄震海在２００８年七月二日得知原告胃出血之后不但不安排原告接受
诊断，反而不批准原告病假。（健康权，职业卫生保护权）
１２。原告２００８年七月三日投诉娄震海后一周即被娄震海再次要求辞职。
黄幸诬称原告“学历造假”和“违反诚信政策”并对原告宣称”不辞职就解雇”，以此
强迫原告辞职。（自主择业权，人格尊严）
１３。娄震海和黄幸拒绝原告按照劳动合同和通用电气员工手册规定的劳动争
议解决机制见上级经理的要求。（歧视）
１４。娄震海和黄幸对原告宣称原告不写辞职书就不许离开会议室。（人格尊
严）
１５。被告在公司内散播原告因“学历造假”和“违反诚信政策”被公司辞退的言论。
（名誉权）
　　综上所诉，被告对原告的长期歧视和虐待损害了原告的身体健康，导致原
告工作期间多次胃病就医。被告在２００８年七月 十日胃出血的医学诊断和观
察期内再次因投诉经理而受到打击报复并达到了迫使原告辞职的目的。被告的
行为将原告作为劳动者的基本权利侵犯殆尽，请人民琺院依法支持原告的诉讼
请求。
　　此次起诉为原（２００９）新民一初字第１９３７号撤诉后重新起诉。重
新起诉后又承办法官不予追加被告而导致该案被裁撤。原告与２０１０年五月
向无锡市中级人民琺院申请再申之后无锡市中级人民琺院未予立案。　现放弃
再审申请，重新向你院起诉。
此致
无锡高新技术产业开发区人民琺院
具状人：周力
二〇一〇年七月九日修订

154336271

真长。

MosaiC

我文盲啊
谁简单说下情况

hysteria

无非是个噱头 那个喷嚏图集不能尽信。

Ridge

学历造假啊， 那劳动合同自然不管用了