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这样跳槽是不是风险有点高？

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1楼

发表于 2013-3-16 13:12 |只看该作者 |倒序浏览

新公司答应已经要我，工资什么的都已谈好，问我什么时候能到岗，我说收到书面聘用信后30天，对方HR说他们公司从来不出书面或电子版聘用信，也没解释为什么不出，只是说公司的流程就是这样的，让我这边先辞职，辞职了后他们就把劳动合同发给我，我觉得这样有点不靠谱，要求他们还是先出一个电子版聘用信。于是他们就弄了一个，不是直接发给我，是发给猎头，猎头再发给我的，从往来邮件上完全看不出这个信是由他们公司发出来的，而且更坑爹的是信上只谈了工资、职位等等内容，没有公司名称、公司LOGO、也没加盖公章。我拿到一看，觉得太不靠谱太不专业，这玩意儿完全没什么鸟用，完全看不出来是哪个公司发出来的，一点法律效力都没有。于是我就让猎头给他们说一下，加上公司名称，并盖章之后再给我，但是猎头不同意，理由是他们公司从来都不出正式聘用信的，给我的这个仅仅只是告诉我薪酬福利相关的信息。

这个职位前前后后谈了3个月，面了4、5次，花了我不少时间，职位、工资都还可以，而且之前对他们公司印象也很不错，但是这件事让我觉得很不爽，感觉一点都不正规，所以有点挣扎到底要不要去。

昨天和一个朋友聊了下，这朋友混了12年，也算是职场老油条，他觉得我过于谨慎，想太多了，让我爽快点，直接辞职，先把报到时间确定下来，再让他们把劳动合同给我，这事就定了。他的理由是对方是一家大公司，猎头也是比较知名的猎头公司，而且前前后后花了这么长时间，说明对方也是比较谨慎，进行到这一步，不太可能再出什么幺蛾子。

但我觉得这样也不太靠谱，我的想法就是下周先直接开诚布公的和对方谈，告诉他们这聘用信完全没有法律效力，并承诺我40天内报到，然后让他们把盖过章的合同寄给我，我收到合同之后，再去提辞职，如果我没有及时收到合同，报到时间相应后延。如果他们不答应，这机会我就放弃了。朋友说这样不好，会让对方觉得我太拽了，而且摆明了就是不信任他们，给我分析说这个机会对我现在这个阶段来说是非常不错的，即使有风险，也值得我去赌一把，他的意见就是什么事情都不是要板上钉钉了再去做，有些时候就是要去赌。

妈的，我现在也有点纠结，不知道是该听朋友的，还是按照自己的想法去弄。大家怎么看？

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守护魔该用户已被删除	5楼发表于 2013-3-16 13:23 来自手机 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
守护魔该用户已被删除
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blue_cell 该用户已被删除	22楼发表于 2013-3-16 17:52 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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