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9日国务院常务会议决定,2013年继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。
与往年一样,这件事立即就被媒体广泛宣传。宣传是必要的,因为“好事”当然要让人早点知道。只是,在这好事背后还有需要我们看到的东西。
企业退休人员养老金之所以从2005年至今连涨9年,是因为和其他类型退休人员的养老金相比太低了。所以,年年涨点肯定比原地不动要好。正是在这个意义上才将其称之为“好事”。然而,在连涨9年之后,企业退休人员缩小与其他退休人员养老金的差距了吗?虽然没有数据证明,但我仍然可以断定这是不可能的。道理很简单,你这边连涨,他那边也没闲着。其他类型退休人员的养老金也在涨。不仅涨,而且还不会少涨。只不过,他们的涨一般是不做宣传的。对企业退休人员是大张旗鼓地涨,而对其他退休人员则是不声不响地涨。差距到底是缩小了,还是扩大了,也许只有决策者们知道吧。
企业退休人员养老金从9年前的人均700元涨到今年的将近1900元,看起来累计涨了1.7倍,但基数摆在那,倍数再多,绝对值也没高到哪去。只有当企业养老金的增幅连续高过其他养老金的增幅时,才有可能逐渐拉近距离。而在过去多年,其他养老金的增幅一直都是远高于企业养老金的增幅的。那么2005年开始提高企业养老金之后又是什么情况呢?不回答这个问题,任何所谓缩小差距的说法都是“忽悠”。
最根本的缩小差距的办法是取消养老金双轨制。不在这上面下刀,企业养老金再连涨多少年也还是差距依旧。
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