为什么國镓机关单位事业单位，原则是不求无功只求无过

woodangel

假设A B 两个人在事业单位工作，A因为节约单位办公资源工作积极，为单位累计赚了1000W收入，但是有一天一次失误给单位造成100W的损失， B工作懒惰大吃大喝下班重来不关空调浪费单位资源，但是他重来没有给单位造成什么损失，工作也没有什么失误。
你说A 和B那个给领导映象好，最后提拔的机会大？我认为绝对是B，因为A给单位累计赚了1000W 大多数公家的单位，没有分开记账增收的收入 到底是谁贡献的，而且这1000W 是累计多年积累的收入收入很平均，根本没有给人突出的印象。但是如果出现失误，出现什么事故，100%就是确定是谁的责任。而且出现失误，一下损失100W 给人的印象很深。所以在没有激励机制的國镓机关单位，做事原则就只能是不求无功只求无过。

望穿秋水

没看懂标题

也是炫酷

楼主的想法好幼稚。

乖乖

还得看遇到什么样的领导。个人表现如何，个人成绩如何，基本都领导说了算

xxxearth

因为犯错就下课，有功并不是上去的原因。

SimoN

潜规则

原创内容 水晶 +2