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转贴《不管你信不信，反正我信》

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1楼

发表于 2013-5-30 09:00 |只看该作者 |倒序浏览

有这么两家公司A、B。 A公司名声在外，深受用户和其他公司喜爱，盟友众多，B公司老板觉得自己公司比A好，凭什么大家都认为你是高富帅？看不服了，于是做了以下一系列举措：

1. 到处向媒体和别的公司宣扬自己公司，自我表扬，只要是能炫富的机会一律不放过，自己员工薪水万年不涨，在外面到处赞助各类活动，不时向媒体宣布投资外面的一些小皮包公司。

2. 规定全体员工不能说A公司的好或者自己公司不好，如果有发现的一律重罚。使用监控系统配合人力监控员工在任何渠道的言行，一旦有发现攻击自己公司或是攻击公司高层的言论立刻抓人。

同时，公司内部屏蔽A公司网站，任何有关自己公司和A公司的言论在自己网内论坛出现的时候都会被网管第一时间删帖。

3. 派出公司公关部对A公司进行8点20分准时贬损，然后强调自己是幸福指数第一的公司。再雇佣一些保安，司机，厨子等员工成立水军，两两一组分队，每组一元钱的报酬对A公司进行言论轰炸。

长期下来之后，B公司发现A公司的人气不降反升，自己公司的员工反倒没有士气，有的都偷偷跟猎头接洽想要跳槽到A公司，还有的员工在B公司里工作效率极其低下，但是跳槽去A公司后干活特别卖力。于是B公司心里极其不平衡，派人深入调查了一下为什么PK不过A公司，得到的反馈是：

1. B公司内部存在腐败，工作能力强的员工不受重视，裙带关系占据主要位置，肥的岗位都由高管系的人所霸占，高管家属升官也快。长期下来员工心里很憋屈。

2. 身在曹营心在汉，部分管理人员和核心骨干都和A公司保持了扑朔迷离的关系，家属也不断被送去A公司实习，一旦跳槽发生后立刻摇身一变去A公司混得顺风顺水。

3. 对于A公司跳槽过来的精英人才，自己公司的员工极其排斥，只要前A公司人才说一句：“我在A公司的时候怎么怎么”，立马就会有一堆人吐槽：“你怎么不滚回A公司啊，你混得好还回来做毛啊。”，更多的人认为这帮跳槽过来的人不懂B公司的企业文化，那套在A公司可以实现的东西到这里就不实用了，这样长期下来后阻碍了自身的进步。

4. 公司文化是拍马为主，拼关系之外，谁拍得好谁就有机会。那些敢说领导的，多半都是惨绝人寰的下场。长期下来，腐败更加厉害，潜规则开始盛行了，想要考评成绩好，就得给钱或是陪睡。

5. 公司之间的态度影响到了个人头上，员工妒忌那些被表扬的人，更看不起对方公司的人，自认为自己比他们要幸福。但是一旦B公司开始有招聘了，立马一窝蜂就跑过去递交简历了。

此外员工之间一律欺软怕硬，混到小领导的员工开始对以前的工友实施潜规则。公司内部管理层勾心斗角，大家都知道，毕竟咱们公司的创始人，合伙人自相残杀地那么厉害，咱们这些屌丝可一定不能手软啊，人不为己天诛地灭，这世界没有永久的朋友，只有永久的敌人。

B公司老板了解到这些后，出台了一些举措，不过收效甚微。过了段时间，A公司发生经济危机，已经未必有B公司有钱了，B公司为了炫富借给了A公司非常多的钱，只是B公司老板发现借出去那么多钱，A公司依然看不起我们，别人也看不起我们，怎么办呢？想了半天想出这么几招：

1. 打击腐败，抓了一些人，开除掉。并要求所有高管如果有亲属在A公司实习的，实习完毕后必须回来。

2. 继续管制言论，并开始逐步圆谎，员工投诉午餐就说一定没问题，没毒，不是地沟油；员工建议你自己吃一口，立刻回给他一个耳光。岂有此理，想毒害老板，反了不成？

3. 强制员工和上司分摊一个公司的保护费，进一步剥削他们的工资，让员工为自己创造更多的财富，好在财务上全面超过A公司。只是员工需要的时候这保护费不知道干嘛去了，完全没给你带来任何的保护。

4. 一方面我们喊一定要解决员工住房的问题，另一方面公司管理层占有了大量的住房，公司内部贫富差距越来越大，很多管理层套现赚够钱后就跳槽去A公司洗白做一个光鲜亮丽的成功人士了。

5. 继续雇佣更多的水军，不断画大饼，创造出空前繁荣的局面。对外面公司，咱们用钱来买他们的尊重，对自己的员工，你们这些员工得给我钱来换取你们应得的尊重。

长久下来这个公司的员工是最累的，工作时间最长的，待遇也较为低下的。每天还要不断被喂心灵鸡汤和听领导画饼。不过这还不是最可悲的，最可悲的是这些员工一方面讨厌自己的老板，另一方面私下里又越来越像老板，一个个变得浮躁，势利，爱慕虚荣。

某日某媒体采访了该公司某位员工：你怎么看公司领导最近说的要让员工富起来的工资倍增计划？

员工回答：信春哥得永生，信妓女得梅毒，信基友得痔疮，不管你信不信，反正我不信。

原帖地址：http://mp.weixin.qq.com/mp/appms ... 0013&lang=zh_CN