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一般认为将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。 宽泛来讲,职业经理人横向看是分类的,财会、生产管理、技术;纵向看也是分层次的,企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的;第二个层次是元帅型的,在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目;最后一个层面则是老师型的,必须有系统的思考,所以说是很宽泛的。
通俗来讲,职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人,但不是凭资本吃饭的人,换言之他们是凭人力资本吃饭的人,而不是凭货币资本吃饭的人。
学界对于职业经理人的定义也有多种,一个有代表性的说法是,所谓职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
职业经理人的概念到现在为止还没有一个非常权威的描述,但是有几个特征是可以清楚地界定出来的。首先是职业经理人和岗位职业化,是同一个趋势;第二个,职业经理人一定是处于管理岗位不管是技术营销还是经营管理,同时,职业经理人在某个专业上有很深的积累,有系统的知识培训,而且在这个方面具有可观的见解,来了以后不需要企业在用他时还要培养他试试看行不行。
职业经理人在他所从事的职业范围内,肯定要取得有一定的建树才会得到公认.唐峻在微软任中国区总裁两年,期间并没有什么特殊的业绩,实质上微软在中国战略上一直就没获得太大成功,导致前几任中国区总裁都是短命的,包括唐峻在内.这个时期唐峻也没有太大的名气,毕竟职业经理人这个圈子都是以业绩说话的.从微软离开后,进入盛大,这个时候才是媒体吹捧导致知名度起来,一个微软前中国区总裁到中国最大的而且是最赚钱的民营网游企业任职,当时的媒体舆论吹捧的偏向是某人不惜离开微软而投身....在盛大期间,也没见有太大的建树,当年盛大二级市场收购新浪,策划者和执行者实际上也不是唐峻.而盛大对外给人的感觉反而是从那个时期开始步入了一个滑落期.等唐峻离开盛大号称10亿身价入主新华都,这个时候才是个人名气的颠峰,也从这个时候开始,频繁露面于各种电视已经公众节目中,但新华都这个名字始终没见有太多知名度的提升,这也算是新东家的一个悲哀吧.
中国第一职业经理人这个叫法,实际上也是当时吹嘘的10亿身价来支撑的,并不是以实战业绩来评价.但外界对这10亿身价是怎么样的构成一直存在疑问,尤其是在职业经理人圈子里.在中国任职的职业经理人收入最高的,应该还是深发展的CEO.
所以从职业经理人这个角度来看,唐峻实际上是没有实战业绩支撑的,更多是由于机会导致的公众知名度的上升而已,这次被暴料,个人估计也是有背后主使的,也许是向他施加压力,或者就是要搞倒他.
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