8DA水深···有没得法律方面或者会计方面的达人·

微笑就幸福

小王从2008年2月1日为一家服装厂工作，工资每月6000，双方未签订劳动合同，2009年3月公司通知小王签合同，工资降为3000一个月，小王不同意，分析该案例。



书上的答案是：小王可以获得从2008年3月起到2009年1月的11个月的双倍工资补偿，即除正常的一个月6000外，小王可以再获得66000元（6000*11）


但我觉得工资补偿应该是双倍工资补偿即6000*11*2这是补偿部分，再11个月中还有11个月的基本工资6000*11。即小王应得工资是6000*11*2+6000*11

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肯定有人懂。。。我上次还在8da看见哪个说他通过了司法考试呢。。。。
能够通过司法考试的人，都是牛B

silencer

"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"
显然书上是对的

微笑就幸福

LS说的是不满一年的情况，我说的已经超过一年了谢谢LS

雷德黑手

这个要懂会计干啥？
2008.3-2009.1期间11个月，应当支付双倍工资；2009.2.1起，视为已签订无固定期限劳动合同；同时，用人单位不得以以上方式解除/终止“视为已签订的无固定期限劳动合同”，换言之，只要小王不同意，用人单位就必须得以6000的待遇补签合同。

今晚打老虎啊

。。。

微笑就幸福

工资补偿是2倍的，但原工资还是应该继续发放啊··意思就是3倍了啊

=s.s=anshuren

显然书上是对的
按你这么算的话字眼应该用赔偿。

adark

算来算去，结果都是浮云

silencer

4# 微笑就幸福


你就算干了10年也一样，不签工资拿二倍只能拿11个月，而且这个支付是包括你原来拿的，否则就是额外支付二倍工资了。11个月后面的就是无固定期限合同了
如果公司辞退你的话，就要按无固定期限合同的规定赔偿你，这个和双倍工资不是一码事。
但是从一般HR的角度，肯定会是你辞职的。因为签合同时的工资一般会是最低工资，实际拿到手很大一部分是奖励工资或奖金。所以他给你3000，你不拿那你只能辞职。