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请问企业的业务部一般是如何管理的

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光明执政官

3D行者

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发表于 2009-12-29 01:30 |只看该作者 |倒序浏览
畅所欲言哈
不要太拘谨


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光明执政官

3D行者

2
发表于 2009-12-29 01:33 |只看该作者
我现在知道的业务几乎都是底薪+提成+劳动合同
然后在岗和离岗时间比例+业务员额定差旅费+额定话费
然后是款到拿提成+绩效奖金或阶梯提成额度
还有无赊账鼓励金,
最终让财务来管理业务部


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主区版主

多线是王道,细节决定成败

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发表于 2009-12-29 01:36 |只看该作者
等有企业的水友进来
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版主

路途那么艰远,我一定会死的

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2012年度八达十大水友 2011年度八达十大水友 2009年度八达十大水友

4
发表于 2009-12-29 11:49 |只看该作者
你谈的不是如何管理。

而是如何算账
生死看淡,不服就干
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光明执政官

3D行者

5
发表于 2009-12-29 11:51 |只看该作者
熊大威武,那应该怎么操作好一点呢?


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大和

老百姓

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发表于 2009-12-29 11:54 |只看该作者
少去谈业务,多开会。制定好销售策略,业务员只需要按步执行就好了。
  
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baby守护一生 该用户已被删除
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发表于 2009-12-29 11:56 |只看该作者
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光明执政官

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发表于 2009-12-29 14:07 |只看该作者
看企业规模,一般业务经理带队,向分管副总/总经理负责,下面主管分管各自业务员,视订单和产量情况定期协同生产部(或增加技术部等)开会,跟进订单执行、新产品开发/客诉反馈/产品改进等进度,同时业务部内部定期或不定期开会,分析市场、客户情况,对照预定计划调整工作,及时进行阶段总结

奖惩、考勤制度一般都差不多,具体根据企业及部门情况指定,私企么就是追求效率,主管或经理要有点头脑,上、下、其他部门关系要顾好,业务员只要按部就班就差不多了
http://www.hbike.net
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光明执政官

3D行者

9
发表于 2009-12-29 14:10 |只看该作者
很泛,我在自己消化一下


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航母

失眠屌丝爱 Coding

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发表于 2009-12-29 14:12 |只看该作者
压量

压量

再压量
8da Coding --------QQ群(26842377)
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头像被屏蔽

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禁止发言

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发表于 2009-12-29 14:17 |只看该作者
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光明执政官

3D行者

12
发表于 2009-12-29 14:17 |只看该作者
那些小嫩芽在货款回收上会有能力吗?


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管理员

小姐别发贴,是我

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战队
[B.D]=
种族
Protoss

2013年夜饭

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发表于 2009-12-29 14:37 |只看该作者
知识跟单
向还在为STL奋斗的玩家致敬!
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大和

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发表于 2009-12-29 17:00 |只看该作者
简单说哈,我们公司业务管理分前台中台和后台
前台为业务部,中台为财务部
后台为风险管控、物流以及后勤职能部门
这样做的好处是什么呢
随便举个例子,拿收款来说
如果不是先款后货,那业务员首先需要申请对客户进行授信,根据其授信审查结果确定其得授信额度。
然后所有发生的业务往来不能超越这个额度,这样讲可能存在的风险控制在可控范围里。
然后所有的发货都是根据ERP(风险部批准后)职能部门独立操作,也就是减少业务员暗箱操作的可能
简单说,业务员你只需要谈,发货收钱都不经手。
另外,业务部内也分推广、业务运行以及业务各科等。这个有说明好处呢?
先下班了,回头再说
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航母

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发表于 2009-12-29 17:03 |只看该作者
哥说句最基础的,就3条
一讲决策
二讲流程
三讲费用

流程到了,费用控制都是浮云
你们都说之前的屁股太肥了,没有葫芦形,那算了,不展示屁股了。那股淡淡的熟味,你们不懂,我也不说。
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航母

潜水的小常

16
发表于 2009-12-29 17:40 |只看该作者
有专业的薪酬分配制度咨询公司
你可以花点钱咨询下
一路走来,我们劈荆斩棘
回头望去,只留下叹息与回忆......
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lovelovepf 该用户已被删除
17
发表于 2009-12-29 17:42 |只看该作者
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黑暗执政官

=,=

18
发表于 2009-12-29 17:54 |只看该作者
非灌水機,純正手動輸入,管理員明鑒.
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