没钱没时间不想操作最好不要打官司

我爱吧大

是的
是这样的
在中国打官司
是谁主张谁举怔


在劳资纠纷个案中
受雇方单方面解除合约如果想免责必须有"不可抗拒因素"如生病等..........
病可以有"职业病"---长期被迫的不人道超负荷训练,强度和时间超出了劳动法规定的特殊行业的上限
也可以有"心理病"......公司内部XXX领导针对,排挤,公报私仇,特别是欺骗性合同(事后为了交代象征性的补了点以前约定的工资)

当然很多病以后在新的环境里会得以康复
合理科学的训练"职业病"好了
可爱可亲的新领导"心里病"好了
所以不用担心诉讼后"要病着"而影响到打职业

最后还是那句话,不能打一悲子SC,但原能做一悲子朋友

GG/GL

jackysura

hx1020

在国内打官司照正常程序来打是打不赢的,不过得看对手实力而言

永远的爱理

原帖由 我爱吧大 于 2007-2-14 07:13 发表
1、向Ehome俱乐部注册法人所在的北京分区劳动仲裁委员会提起劳动申诉；
2、根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条和《北京市劳动合同管理规定》第十二条和第二十二条，请张在劳动争议发生之日起６０日 ...

我爱吧大

1、向Ehome俱乐部注册法人所在的北京分区劳动仲裁委员会提起劳动申诉；
2、根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条和《北京市劳动合同管理规定》第十二条和第二十二条，请张在劳动争议发生之日起６０日内提出书面申诉；
3、由于Ehome俱乐部注册法人未按照国家规定依法缴纳社会保险，Ehome俱乐部注册法人和张签订的劳动合同应视为无效合同；
4、据此可以要求企业方退回全部比赛奖金收入,并要求企业方对以不遵守合同为由给张造成的名誉损害和丧失优势职业机会（SKT1）进行赔偿；
4、需要准备的申诉材料：劳动合同、张在历次比赛中使用明显可识别Ehome ID的赛事文件和比赛录像；
5、建议聘请一名专职劳动争议律师准备相关材料和起草申诉书。
正常情况下一定是企业败诉，申诉关键点：社会保险。

转自Jackywpp

[ 本帖最后由 我爱吧大 于 2007-2-14 07:15 编辑 ]

sugo

good idr