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标题: 那些黑华为的it人，是不是投简历时被华为给踢了，有怨念 [打印本页]

作者: 贾队长 时间: 2014-12-24 13:38
标题: 那些黑华为的it人，是不是投简历时被华为给踢了，有怨念
你说小米，老罗的手机不好，我至少在网上还确实看到有人抱怨这不好那不好，华为的手机，我怎么没听到一句负面新闻，或许屌丝圈子小，用华为的人不多，所谓量多确实会增加不合格品，但是卖的不好不代表垃圾吧

作者: bingle 时间: 2014-12-24 20:32
华为手机和华为是两码事
黑华为主要还是企业文化，加班之类吧

作者: =C.R=AC 时间: 2014-12-24 21:36
华为手机还需努力哦，提升空间还很大哦

作者: IROI 时间: 2014-12-24 22:00

=C.R=AC 发表于 2014-12-24 21:36
华为手机还需努力哦，提升空间还很大哦

是的，如果能在UI方面加把力，把粗粮彻底踢出去最好

作者: 笑蛤蛤 时间: 2014-12-24 22:56

作者: Benny 时间: 2014-12-25 04:57
华为手机已经做到业内翘楚了吧。

作者: =M2M=lmt911 时间: 2014-12-25 09:48

Benny 发表于 2014-12-25 04:57
华为手机已经做到业内翘楚了吧。

怎么翘楚了？销量？质量？你他妈逗我呢？

作者: 马勒·格碧德 时间: 2014-12-25 10:05
刚毕业那会，哥被华为面过，是巴基斯坦一个岗位，哥觉得拉登还是挺猛的，就果断拒绝了。

作者: hustnick 时间: 2014-12-25 10:12
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作者: Neutrino 时间: 2014-12-25 10:53
华为手机跟IT有什么关系能说一下么？
还简历被拒，当年(06-09年)知道华为怎么招人的吗？在西电和北邮直接就说通信的研究生上车走，直接签，面都不用面，就这都没多少人签，大家都拿这个offer当保底的，而且当年华为的股票政策比现在宽松多了，不用签什么几把奋斗者协议。
北邮，西电，北理，北航，东南，南邮这几个学校的通信类研究生毕业相当于自动有华为offer的，但是你看看最终的签约率。

作者: Neutrino 时间: 2014-12-25 10:58
而且当年华为在北京连户口都给不了，其他的爱立信，阿朗，诺西，可都是给户口的，连08年底倒闭的北电，招聘的时候都给户口的。

作者: 497 时间: 2014-12-25 11:05
华为ui挺好啊包括应用商店软件都有人专门测试 3C的UI开始双卡不能分别设置来电铃声后来升级都改了这种软件水平完全可以接受何况价格那么便宜旗舰也不贵质量的话我的真的挺好

作者: 黑友 时间: 2014-12-25 11:23
楼主呵呵

作者: happycher1234 时间: 2014-12-25 14:59

Neutrino 发表于 2014-12-25 10:53
华为手机跟IT有什么关系能说一下么？
还简历被拒，当年(06-09年)知道华为怎么招人的吗？在西电和北邮直接就 ...

你别光提当年怎么怎么的，你到现在来看看。06-09拒了华为的现在有多少不后悔的？再看看你说的阿郎，诺西，北电什么的，现在啥鸟样了呢。
你真奇葩，自己眼光差，一只潜力股大黑马没抓住，倒成了对方的不是了。换个点黑不行吗？打自己脸要不要这么猛。。。

作者: happycher1234 时间: 2014-12-25 15:03
华为手机也牛逼的很，mate7发布到现在，内部员工都要加价买。全世界除了苹果，就是华为mate7。

作者: trouble 时间: 2014-12-25 16:07

happycher1234 发表于 2014-12-25 14:59
你别光提当年怎么怎么的，你到现在来看看。06-09拒了华为的现在有多少不后悔的？再看看你说的阿郎，诺西， ...

哈哈，有道理

作者: Neutrino 时间: 2014-12-25 17:21

happycher1234 发表于 2014-12-25 14:59
你别光提当年怎么怎么的，你到现在来看看。06-09拒了华为的现在有多少不后悔的？再看看你说的阿郎，诺西， ...

首先，当年华为没什么黑马的潜力，也没有足够的吸引力，应该也不会有多少人后悔。
这就跟买房子一样，当年没买，那是因为当年的房子就是看不到前途，但是现在没买房子的那些人，也没见得混的有多差。
其次，现在爱立信比华为差？华为06年干到现在有20万股的算不错了吧，平均一年能分50万么？我记得最多的这几年才每股2.8元吧。然后你算下每周80个小时在公司的时间，满满的都是黑点。
06年去阿朗的，给北京户口，从10年开始基本不用去上班了，带人做solution，轻松达到华为含股票的待遇。
其他诺西和北电虽然倒闭了，但是里面的员工难道一起完蛋了？北电当年倒闭的时候，里面的人随意去IBM，HP，TeraData，别说什么专业对不对口，都做solution没什么要求，待遇比华为差？
所以，华为用最卑鄙的方式榨取着员工，居然把努力工作和加班作为企业文化，真是不知羞耻。
这种带有宗教性质的企业必须一黑到底。

作者: 荒野大嫖客 时间: 2014-12-25 17:23
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: wuxiaoyu12 时间: 2014-12-25 17:24

Neutrino 发表于 2014-12-25 17:21
首先，当年华为没什么黑马的潜力，也没有足够的吸引力，应该也不会有多少人后悔。
这就跟买房子一样，当 ...

明白人！华为比较适合刚毕业的急缺钱的本科生~
毕业就去海外，3年回国买套房子，换工作

作者: 说谎の天使 时间: 2014-12-26 00:11
虽然华为和顶级外企比是不够人性化。但是，比起众多国内IT企业还是强一大截的。在华为只要努力加班，最终能够吃到胡萝卜，这点就完爆国内大部分IT企业。

作者: kaka_81 时间: 2014-12-26 07:43
华为手机没有负面新闻。。也是活在梦里
你去贴吧看看

作者: 纯种屌丝 时间: 2014-12-26 07:59
牛逼大学牛逼的研究生去华为的话就傻逼了那是拿命换钱啊
可是基于国内那么多公司再苦逼肯能也拿不到多少钱，所以一般般的毕业生去华为也是不错的选择

作者: [t.h]zhw 时间: 2014-12-26 08:45

马勒·格碧德发表于 2014-12-25 10:05
刚毕业那会，哥被华为面过，是巴基斯坦一个岗位，哥觉得拉登还是挺猛的，就果断拒绝了。

哈哈哈

作者: 裸玉缝 时间: 2014-12-26 08:50
华为上班那是拿命换钱啊

作者: 爱睡觉的宝宝 时间: 2014-12-26 08:52
刚毕业那会华为面过要签什么工作归属地，后来才知道不全勾选都不会被通过。。

作者: xixilee 时间: 2014-12-26 09:01
哥哥刚刚进华为让哥哥去街头摆摊，还以为是零售公司就跑了

作者: SimoN 时间: 2014-12-26 09:11

作者: 临空一刀 时间: 2014-12-26 09:24
努力工作作为企业文化有什么错吗，我就看不起那些讲有多舒适多享受的企业文化。最近看到有在印尼洪水的时候游泳去机房救设备的故事，真是神往。华为好的地方在于公司利润不错而且分给员工，另外平台大，不存在有才没地方用的郁闷，一般都是恨自己能力不够，特别是技术人员和销售人员，可以说天高任鸟飞。而且你的同事很多都二三流大学里的苦读型普通人，竞争起来很轻松。不好的地方在于有部分无意义的绩效内斗，发展不好的产品线中间管理层的板结。

作者: p-k 时间: 2014-12-26 09:39
一是卖的不多
二是矛头都对着小米，没人雇水军骂他

作者: happycher1234 时间: 2014-12-26 10:12

Neutrino 发表于 2014-12-25 17:21
首先，当年华为没什么黑马的潜力，也没有足够的吸引力，应该也不会有多少人后悔。
这就跟买房子一样，当 ...

所以说很多人三观不正。艰苦奋斗作为企业文化怎么就不对了，怎么就成黑点了。人家又不是没给你相应的待遇和报酬，再说，也没绑架你去啊。一边看着别人努力工作拿高薪高年终奖高分红，眼红到不行；一边在那替别人的员工打抱不平。典型的皇帝不急太监瞎急。
说企业加班多剥削的，也没见人国外客户投诉黑心企业吧？倒是国内很多工厂加班多，拿钱少，还扣工资，这个倒是可以多黑。
忘了谁说过，不知道是不是马云哈。现在啥话都要马云来说好像才有说服力。说的是，不要指望有事少钱多离家近的好工作。当然你是富二代官二代不算。
平民人家草根出身的人，在华为和公司一起努力工作艰苦奋斗，公司一步步做大做强，自身收入也随着水涨船高。这有什么不对吗？非要学事业机关单位或者垄断企业，朝九晚五到点下班？可别忘了华为所在的行业是充分竞争的行业，你看他的眼光对他的要求从出发点就错了。商场如战场大家都知道，可是你干嘛非让他温情脉脉，怎么去打胜仗？
其实华为要不要黑，可以多听听他人的看法。比如华为在职员工和离职员工。我接触的华为人比较多，不管是在职的还是离职的，都有很强的自信和荣誉感，以在华为任职为荣。反观强调人文关怀的中兴，不管在职的还是离职的，都是“呵呵”

作者: [JXSA].Joffre 时间: 2014-12-26 12:58
华为还出过一个NB的政策
就是不能在家庭所在地任职
便于没有家庭干扰的加班哟

作者: Neutrino 时间: 2014-12-26 13:38

happycher1234 发表于 2014-12-26 10:12
所以说很多人三观不正。艰苦奋斗作为企业文化怎么就不对了，怎么就成黑点了。人家又不是没给你相应的待遇 ...

      艰苦奋斗是个人的品质和选择，片面强调员工付出的企业就是非常无耻的。华为发行自己的报纸、杂志，宣传任正非的个人魅力，构建员工生态圈，不但用加班把员工牢牢的栓在企业里，而且还要深入员工的剩余时间，现在北研所已经变得没有事做也要加班，大家加班嗑瓜子，就是要在公司呆着，这怎么看都是洗脑的一套。如果员工独立思考能力弱的话，就会彻底的变成一个“华为人”，分不清工作和生活，变成机器零部件一样的人，这样摧残人个性的企业，我是一定要黑到底的。
      我替别的企业员工打包不平，因为我老婆就在华为北研所，具体什么样非常清楚，幸运的是她独立思考能力比较强，能将工作和生活分开。
      华为的离职率我想你也应该清楚吧，我见过华为的不会比你少，一般离职的人不管是对原来企业是怀念还是厌恶，总之是有感情的，但华为离职的人出来基本不说好也不说坏，只是长舒一口气，说：以后不用再这么上班了。你说的自信和荣誉，更像是从专治和压迫中解脱之后的一种情绪释放。

作者: Neutrino 时间: 2014-12-26 14:18
艰苦奋斗和责任感是员工自己的品格，企业不能强迫人去拥有这些。

作者: 临空一刀 时间: 2014-12-26 15:03
没人能强迫别人，父母尚且不能。所谓强迫，很大程度上是能力一般还不勤奋的普通人，看到别人拿到高额报酬，自己想拿又改不掉懒惰平庸，只好加班做样子，还不被认可，身心俱疲后对公司的抱怨。其实就算能力一般，不勤奋，只要心态好，不去眼馋别人报酬职位碾压你，把自己任务完成好，还是能混的不错的。如果能力还很强，不加班一样拿a，我这两年都没怎么加班了，一个周工作时间差不多也就40来个小时，有时候下班晚点，但上班都是9点卡着点到其实没加多少班，一样全a考评。同组一个人，更是不加班，但是心态好，组织能力强，也是要升迁了比我还混的好。勤奋，能力，心态，三者有一个就混的不错，都没有还抱怨公司强迫，其实公司还容忍你混在其中已经是错误了。

作者: 临空一刀 时间: 2014-12-26 15:25

临空一刀发表于 2014-12-26 15:03
没人能强迫别人，父母尚且不能。所谓强迫，很大程度上是能力一般还不勤奋的普通人，看到别人拿到高额报酬， ...

你好厉害！好崇拜！但是你上班能不上8达吗？我在宝龙，5点半准时到。拜拜。

作者: Neutrino 时间: 2014-12-26 15:52

临空一刀发表于 2014-12-26 15:03
没人能强迫别人，父母尚且不能。所谓强迫，很大程度上是能力一般还不勤奋的普通人，看到别人拿到高额报酬， ...

所以说，这是个人的性格、选择和能力，而不是公司帮你做决定

作者: puro 时间: 2014-12-26 17:24
艰苦奋斗是不错，但这跟要不要加班没直接关系好吧，强制加班还不给加班费就是剥削员工，别说什么年终给个什么的。华为有今天是多少员工放弃休息加出来的，长年加班对身体损害是终生的，所以很多人走了。其实不加班，大多数事情都能做完，反而越加班效率越低。

作者: =C.R=AC 时间: 2014-12-26 17:47
华为最不好的地方主要是没年假，考勤比较严，努力干的话，收成还不错的

作者: 临空一刀 时间: 2014-12-26 18:18
强迫加班基本不存在，完全可以不加。加班费是没有，但如果加班了干的比别人多，总收入自然是多。当然有些loser加班做样子，还收入低，那本来就是傻逼。按劳分配而已。误差是有，不可避免，但是基本和产出成正比。
那些北电阿朗轻松舒服，几年就gg，公司倒了你去别的地方是可以，但适应新的环境，这种动荡比加班，出差更影响生活的稳定。
我目前的产品，现在很多舒服的公司都不值一提，倒是三星已经构成威胁，因为三星的人比华为还勤奋，努力的多，让人肃然起敬。

作者: atom 时间: 2014-12-26 18:28
其实搞IT的公司加班都是家常便饭，但个人是不习惯这种高压管理的方式

作者: Neutrino 时间: 2014-12-26 18:40

临空一刀发表于 2014-12-26 18:18
强迫加班基本不存在，完全可以不加。加班费是没有，但如果加班了干的比别人多，总收入自然是多。当然有些lo ...

我说的是：以你的性格和能力，在任何一个公司都是这样轻松愉快，和华为没有关系的，但是对于华为内部的大部分普通能力的员工来讲，企业文化对他们造成的影响是很严重的。换句话说，人各有志，有些人愿意这样付出，但是一个企业鼓励人们这样付出是否有道理呢？在华为人的眼中，思科和爱立信的人都是什么样的状态呢？

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