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标题: 老婆被公司裁员了。。。她现在还在怀孕期。。求法律援助！ [打印本页]

作者: 吃吃荡荡困困 时间: 2014-3-10 11:25
标题: 老婆被公司裁员了。。。她现在还在怀孕期。。求法律援助！
本帖最后由吃吃荡荡困困于 2014-3-10 15:54 编辑

房产集团不景气。。。房子卖不掉。。。只能裁员。。结果我老婆的销售部被取消。。部门员工全体下岗。。
因为我老婆现在还在怀孕期。。。。我了解了下相关法律法规。。。说是员工在怀孕期间不能辞退该员工。。听我老婆说合同好像是签了2年的。。
现在对方公司承诺。。。每个月按时给我老婆发基本工资（只有800多元）我查了下杭州最低工资标准是1470元（工作情况下）。。但是她这样不工作的情况下。是否可以发到这个标准？社保买到我老婆生完孩子后三个月截断。。。这样的条件是否可以答应？还有双方口说无凭。。是不是要写份协议双方签个字。。比较踏实点。。
现在这种纠纷太多了。。。唉老婆向我哭诉。。本屌好无奈啊。。。

最新情况她公司不开除她。。。以请病假的名义 “养着”我老婆。。。时间一到在解除合同。。。这情况怎么破？如何争取到员工利益最大化？

作者: 傣家菠萝饭 时间: 2014-3-10 11:28
劳动合同签的是几年啊？

作者: qq87654321 时间: 2014-3-10 11:28
工农联盟万岁~~~

作者: 用户名掉包了 时间: 2014-3-10 11:28
最低工资也不止800吧

作者: qq87654321 时间: 2014-3-10 11:29
这个比你们当地最低工资标准低很多吧

作者: ``市委书记 时间: 2014-3-10 11:30
房地产公司就是个坑，跟皮包公司一样，好是就好

差时就gg ，哎还是稳定职业重要啊。

作者: 穿鞋 时间: 2014-3-10 11:35
同工同酬且不得低于当地最低工资
哺乳期也不得辞退
楼主如果在大城市去劳动仲裁一裁一个准
要收集证据比如劳动合同工资条之类的

作者: faye2500 时间: 2014-3-10 11:38
合同上写的数，一分钱不能少啊。为什么拿800，你老婆800底薪+提成吗？

作者: 吃吃荡荡困困 时间: 2014-3-10 11:38

``市委书记发表于 2014-3-10 11:30
房地产公司就是个坑，跟皮包公司一样，好是就好

差时就gg ，哎还是稳定职业重要啊。

书记有眼光。。。是这么个情况。。本地楼市基本饱和了。。。他们还拼命的造新楼盘。。
他们公司去年还去国外旅游呢。。今年卖不掉房子只能打GG。。。

作者: iloveyou 时间: 2014-3-10 11:39
找妇联

作者: 911℃ 时间: 2014-3-10 11:41
去当地劳动监察大队报案。
太二了孕妇也敢裁

作者: [t.h]zhw 时间: 2014-3-10 11:42

iloveyou 发表于 2014-3-10 11:39
找妇联

电话录音，仲裁一告一个准

作者: 911℃ 时间: 2014-3-10 11:42
去当地劳动监察大队报案。
太二了孕妇也敢裁

作者: 吃吃荡荡困困 时间: 2014-3-10 11:44

faye2500 发表于 2014-3-10 11:38
合同上写的数，一分钱不能少啊。为什么拿800，你老婆800底薪+提成吗？

是底薪加提成的模式。。。
具体多少我让我老婆把合同原件给找出来看下。。。
还有工资条也让他保存好。。。。
谢谢大家提醒。。。

作者: 羊羊羊 时间: 2014-3-10 11:45
之后的沟通全部录音
收集证据

哪天闹翻了，去劳动仲裁告它

作者: 狗熊硬说老虎胖 时间: 2014-3-10 11:50
昨天刚有一个辞职孕妇被告了的，去法院打官司赢了的，上了哪个网首页，

作者: 牛老师带盾牌 时间: 2014-3-10 11:51
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作者: 日王贝才 时间: 2014-3-10 11:51
我说句旁观者的话哈,
你老婆不上班就能拿800,
如果你去告,
好,我不开除你,
我就给你换个部门,
专门复印资料好不好?
辐射大得一B.
让你自己主动提辞职.

好吧,你如果说这个岗位不合适,
那你继续去卖房子?
底薪不还是800多?

所以我觉得这家房产公司还真算良心企业.

作者: r868 时间: 2014-3-10 12:06
法律方面不清楚，但据实际经验，对方能拿钱，只要不是少到你完全不能接受，就认了吧。中国有多少应该伏法的却逍遥在外

作者: henian115819081 时间: 2014-3-10 12:11
有钱拿就行,,,怀孕了还上撒版,,,,,,LZ还是算了吧

作者: henian115819081 时间: 2014-3-10 12:11
有钱拿就行,,,怀孕了还上撒班,,,,,,LZ还是算了吧

作者: 阿拉蕾 时间: 2014-3-10 12:55
你要是觉得不公平，可以到劳动部门报案。
所得利益肯定大于现在，
但是也得看你老婆公司在当地的能量，
如果闹僵了，事情来回拖来拖去，挺麻烦的，毕竟你老婆正怀孕。

我觉得最好的做法是，
你如果觉得对方开的条件不和你的要求，或者与当地赔偿标准差异过大，
可以先去找她公司协商，
提出你们的条件，和理由。
如果对方也理智，会跟你好好谈的。
然后签个协议，
一般这种协议公司是不会违反的，
因为如果他们违反，你们事后还是会报案，公司没必要这么做。

我的建议是，要求合理合法，切记狮子大开口，
不然弄到最后，对谁都不好。
现在很多人可以依靠法律对劳动者的保护以及企业本身存在的问题敲一笔钱。
但是我觉得这种便宜不占也罢，
首先风险很高，
其次，指着这种事情发财，活脱脱的穷命。

作者: winway 时间: 2014-3-10 13:10

日王贝才发表于 2014-3-10 11:51 我说句旁观者的话哈, 你老婆不上班就能拿800, 如果你去告,

800？换个有害身体的？要闹出工商，身体出问题，房产公司更有的麻烦！

作者: sla)_nv 时间: 2014-3-10 13:20
我老婆怀孕期还真领800+而已
她还是事业单位的

作者: =PNZ=Milan 时间: 2014-3-10 13:28
坐家里拿800也不是不能接受呀，可以找个清闲的活干，拿2份钱

作者: Giggs 时间: 2014-3-10 13:32
先和公司协商，符合法律一般公司都会满足的

另外能透露公司名字吗

作者: 熊的沉默 时间: 2014-3-10 13:58
你发了能把老板告出屎

作者: 落红不是无情物 时间: 2014-3-10 14:06
闹啊，到劳动仲裁，罚不死他

作者: SimoN 时间: 2014-3-10 14:08

作者: 日王贝才 时间: 2014-3-10 14:30

winway 发表于 2014-3-10 13:10
800？换个有害身体的？要闹出工商，身体出问题，房产公司更有的麻烦！

复印打印这种工作，你说伤害身体？
那很多文员都不要上班了。

作者: 吃吃荡荡困困 时间: 2014-3-10 14:33

=PNZ=Milan 发表于 2014-3-10 13:28
坐家里拿800也不是不能接受呀，可以找个清闲的活干，拿2份钱

怀孕的人基本没单位要了。。。只能在家等1年。。。
现在据老婆说对方是已请病假的名义辞退她的。。。因为不上班。。只能拿底薪的基本工资。。

作者: Cookie 时间: 2014-3-10 14:38

日王贝才发表于 2014-3-10 11:51
我说句旁观者的话哈,
你老婆不上班就能拿800,
如果你去告,

你不懂劳动法，雇主过错引起纠纷，劳动者可以选择继续工作或者不继续工作

如果劳动者选择继续工作，雇主也没有权力任意调动工作岗位

作者: grysbok 时间: 2014-3-10 14:46
都怀孕还整这些没用的干啥，拿800坐家里安心养胎不也挺好的

作者: thinkf 时间: 2014-3-10 14:48
不能低于当地最低工资标准

作者: kamio 时间: 2014-3-10 14:54
直接去劳动仲裁告，我老婆也是同样情况，最后劳动仲裁，加上國镓给的3个月工资，拿到了接近1年的工资补偿，就算他公司非法开除，也应该能索赔半年工资的

作者: stone2618 时间: 2014-3-10 14:58
还是觉得财哥说的有道理，闹僵了，给你穿小鞋，也不好过。

作者: Twei 时间: 2014-3-10 16:44
病假内发放基本工资，不低于当地最低生活标准。回答完毕！

作者: Twei 时间: 2014-3-10 16:45
民营企业做到这样已经算可以了。实在话。

作者: gtthqq 时间: 2014-3-10 16:53
我老婆怀孕那时直接在家养胎，上毛班，生完小孩再上班呗。

作者: jianzhongx 时间: 2014-3-10 17:31
有合同那就好办了

作者: jassom 时间: 2014-3-10 17:59

民营企业做到这样已经算可以了。实在话。

作者: zjj4343 时间: 2014-3-10 18:39
直接去劳动仲裁就好了，现在基本一告一个准

作者: 热血江湖 时间: 2014-3-10 21:23
女职工孕期休假被开除法院判公司赔偿3万余元

长江日报讯（记者李亦中通讯员徐丹丹）一孕妇依医生建议向公司请假，公司以其未办理请假手续和工作交接为由，将其开除。市中级法院昨日二审判决，公司因违法解除劳动合同，向该孕妇支付赔偿金等3万余元。
　　戴某在深圳某珠宝首饰公司设在武汉广场的专柜任店长，劳动合同期为2007年12月1日至2010年12月1日。2009年9月，戴某孕检根据医生建议，通过电话向公司请假1个月。10月、11月又在医生建议下继续休息，次年1月产下一女。

　　2010年3月，珠宝公司向戴某发出通知函，与戴某解除劳动关系。

　　一审法院查明，珠宝公司职代会制定的《工作执行手册》，要求所有员工在休假之前必须填写请假单，经批准后才能离岗，否则视作旷工处理，连续超过3日视为自动离职。其内容不违反國镓法律法规，具有合法效力。戴某未经批准、未办理交接手续离岗的行为违反单位规章制度，珠宝公司作出解除劳动合同的通知符合劳动合同法规定，并无不当，判决珠宝公司支付戴某病、产假工资共计7606元。戴某不服，上诉至市中级法院。

　　市中级法院二审认为，戴某与珠宝公司之间的劳动合同至2010年12月1日期满，因戴某此期间怀孕、生产，故双方劳动合同应延续至戴某哺乳期满。此期间，戴某有权依医嘱享受病假。在戴某病休的手续上，珠宝公司与戴某并未严格依照公司规定执行，因戴某符合病、产假条件且获得了批准，珠宝公司无证据证明要求戴某补办过手续，故戴某不应被视为旷工，珠宝公司解除双方劳动关系违反劳动合同法的规定，应向其支付经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。判决珠宝公司支付戴某病、产假工资，经济补偿金，违法解除劳动合同赔偿金共3万余元。（来源：长江日报）

作者: IROI 时间: 2014-3-10 22:02
把43L这事儿发给你老婆公司看一下

作者: 风若愚 时间: 2014-3-11 02:48
裁员何辞退是两码事不要混为一谈，如果是整个部门一起裁没问题，如果只辞退☝️就犯法

作者: llyyll 时间: 2014-3-11 09:04
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作者: 永无乡 时间: 2014-3-11 10:38
孕妇也敢裁？这公司不懂法啊

作者: kkk1234486 时间: 2014-3-11 10:48
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作者: 韩乔牛 时间: 2014-3-11 12:21
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作者: SakuraF.king 时间: 2014-3-11 13:55
这就是为什么女生找工作受歧视

作者: 夏达殿 时间: 2014-3-11 16:04
我觉得怀孕了就不要去上班了正好
养老婆不是很正常嘛

作者: 飞起一摩托 时间: 2014-3-13 12:53
我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范，给孕妇穿小鞋这种事情一定会受到法律的制裁！

作者: 神雕侠 时间: 2014-3-13 14:18
按法律上来说，公司肯定是违法了。
但是现在大公司能做到保障孕妇权益，小公司很多都做不到。去仲裁等方式维权是肯定胜诉的，不过就是麻烦点。家里有钱，也犯不着去扯皮心情不好，孩子重要些。如果缺点，那还是去维权吧，多一点钱是一点。

作者: 3ber 时间: 2014-3-14 22:45
对方是小公司，如果有时间、稍有背景，缺钱，可以去搞一下

如果不具备条件，就算了

作者: prettypig 时间: 2014-3-14 22:54

作者: xiaokaizi 时间: 2014-3-15 01:20
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作者: peset 时间: 2014-3-15 13:20
难道杭州房地产真的不行了吗

作者: 猛哥 时间: 2014-3-15 13:27
你可以联系媒体啊，1818黄金眼什么的，维权还带追踪的

作者: 千夜不眠 时间: 2014-3-15 13:29
旺财说得有道理。

作者: 毛毛球 时间: 2014-3-16 08:22
我怀孕6个月被辞退的，去劳动仲裁了
公司说赔7w，我要求8w僵持不下
最后方案是公司赔3w5，
给我交五险一金到生完后4个月，包括我自己要出的那份，差不多3w9支出，公司都是安正常工资交的
这样我生完國镓还会给生育金4w

不过遇到我这种情况不多，人事就是看我不爽，花多少钱都要给我开了，我坚持就要上班不要赔偿，所以谈下来这个数

作者: 小牛lala 时间: 2014-3-16 09:34
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作者: 叶皇mm 时间: 2014-3-16 10:35
好几年不登陆了, 正巧我认识相关部门的领导。就帮楼主问了下。

1. 关于工资, 不得低于最低工资标准的 80% 。根据楼主提供的1470 应该是 1100+
不知道公司每月有没有给你老婆交着各种保险, 扣除保险还剩多少这个你自己判断。

2. 关于开除, 劳动合同应延续至戴某哺乳期满, 也就是孩子一岁的时候。

所以我还是比较认同日网北蔡的观点，要是给的钱合适，还是不要找麻烦了，公司硬要你上班，跟你安排个腻歪人的差事，得不偿失。

ＰＳ：毛毛球最后是和扬羽结婚了么，我记得以前他俩在谈恋爱的。

作者: tezhlp44 时间: 2014-3-16 11:30

叶皇mm 发表于 2014-3-16 10:35
好几年不登陆了, 正巧我认识相关部门的领导。就帮楼主问了下。

1. 关于工资, 不得低于最低工资标准的 80 ...

他们俩的娃都满百日了

作者: 养猪的西瓜 时间: 2014-3-16 12:52
公司不破产孕妇是不能被辞退的。
公司破产要赔偿的话，N+1、产假工资，同时还要付第二年每天少一个小时的哺乳工资。

作者: Z_shaPT 时间: 2014-3-16 13:01
我突然想起好像听说过公司愿意找已婚有小孩的员工终于懂了

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