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标题: 早上偷个闲，来给大家分享一个经典牛逼碉堡的企业管理的把我吓尿的管理案例。。 [打印本页]

作者: 老汉推车 时间: 2014-1-8 12:07
标题: 早上偷个闲，来给大家分享一个经典牛逼碉堡的企业管理的把我吓尿的管理案例。。
某部门，从未进行洗脑培训，业务人员和行政人员的比例为4:1。底薪相近，彼此相互知道，业务人员有提成，行政人员无提成。

高潮来了，该部门主管经理，有一天突然在上班的时候大声宣布，XXX上月提成XXXX，XXX上月提成XXXX……
把所有业务人员的提成都说了一圈……以前从未有过这事，平时都是低调处理，各发各工资。

我老婆是当时在场的行政人员之一，我听到这个事的时候直接吓尿了……

顿时觉得那经理脑子是进屎了，虽说是一部门的，但是职能不同，那就应该回避关于待遇这类的敏感话题啊。我擦直接这样说出来，就算是职能不同，没提成的人心里也会有疙瘩的，影响团队和谐，真尼玛弱智。

所以我决定年后回来和老板建议，把工资待遇话题加到严禁讨论的列表里面，与“股市为什么还不上5000点”一起，成为公司“提起即炒”的重罪之一

作者: jssmail 时间: 2014-1-8 12:11
没意义

作者: Linyu)BlacKFoX 时间: 2014-1-8 12:17
最后那句会被熊大拍死吧

作者: jackzhou 时间: 2014-1-8 12:33
把工资待遇话题加到严禁讨论的列表里面，与“股市为什么还不上5000点”一起，成为公司“提起即炒”的重罪之一

作者: remember_dange 时间: 2014-1-8 12:37
其实我一直不理解为什么提成这些的不能公开
这个难道就不能让后进的人更加奋发图强么？
但是在国内就是这样子的
国人一听到别人比自己高，首先想到的不是如何提高业务能力超过别人
而是嫉妒

作者: 左岸烟火 时间: 2014-1-8 12:39
把工资待遇话题加到严禁讨论的列表里面，与“股市为什么还不上5000点”一起，成为公司“提起即炒”的重罪之一

作者: Springsun 时间: 2014-1-8 12:46
LZ居然是公司内部解决

作者: 老汉推车 时间: 2014-1-8 13:05

remember_dange 发表于 2014-1-8 12:37
其实我一直不理解为什么提成这些的不能公开
这个难道就不能让后进的人更加奋发图强么？
但是在国内就是这 ...

大家都是一个部门的，一样的工作，那么这些公开了是可以有激励作用
但是有其他职务的人一起，这个肯定不合适

作者: [t.h]zhw 时间: 2014-1-8 13:10
有付出才有回报，没什么大不了

作者: lichaohao1 时间: 2014-1-8 13:13
做业务的就没有几个互相不知道提成的，卖房，卖车，装修，卖衣服等。

作者: bwv1058 时间: 2014-1-8 13:56
死熊黑，为什么股市5000点不能提？今年年底股市5000点妥妥的

作者: xiaoyingko 时间: 2014-1-8 15:44
这个是必须的啊私底下聊到没问题公开场合绝对禁止聊收入

作者: 小小白 时间: 2014-1-8 15:46
与“股市为什么还不上5000点”一起，成为公司“提起即炒”的重罪之

作者: papala 时间: 2014-1-8 16:12
此贴B点是老汉已经有何老板直接探讨公司规则的地位了

作者: 潜规则 时间: 2014-1-8 17:46
原创内容水晶 +2

作者: 老汉推车 时间: 2014-1-8 17:48

papala 发表于 2014-1-8 16:12
此贴B点是老汉已经有何老板直接探讨公司规则的地位了

比亚迪高管别调皮，我只是管自己部门而已，而且还是放养政策

作者: 天谬 时间: 2014-1-8 20:43

老汉推车发表于 2014-1-8 17:48
比亚迪高管别调皮，我只是管自己部门而已，而且还是放养政策

老汉绝对是董事级别的了，，别低调了

作者: 电影帝 时间: 2014-1-8 22:45
之前公司遇到过，行政人员那个酸啊 "你们一个月2,3万扣点钱算什么就当交税了" 各种卡制度不扣光不舒服的感脚各种举报衣服不穿整齐吃饭吃一个小时到处乱晃不务正业经常啪桌子上睡觉真是被整服了从此学会了什么叫低调

作者: kyoconjax 时间: 2014-1-9 11:27
因为大多数TC人见不到别人好

作者: tangsa 时间: 2014-1-9 11:56
年前把提成的规则列出来，年底算年终把提成的数字贴门上。。不服气？摆出你的业绩，什么都可以谈。。。
收入这种全藏着掖着才是最影响团队建设的，因为根本藏不住。
不敢光明正大贴出来的，背后都是有猫腻的，或者制度就是一个摆设的公司。

作者: 电影帝 时间: 2014-1-9 12:25

tangsa 发表于 2014-1-9 11:56
年前把提成的规则列出来，年底算年终把提成的数字贴门上。。不服气？摆出你的业绩，什么都可以谈。。。
...

之前公司遇到过，行政人员那个酸啊 "你们销售一个月2,3万扣点钱算什么就当交税了" 各种卡制度不扣光不舒服的感脚各种举报衣服不穿整齐吃饭吃一个小时到处乱晃不务正业经常啪桌子上睡觉真是被整服了从此学会了什么叫低调

作者: 小魔鱼 时间: 2014-1-9 12:58
搞人事财务工作的本来就很奇葩，不奇葩还真干不了这个

收入公开也没什么不好，老外避讳谈是真避讳，国内避讳谈但是私下议论

作者: xixilee 时间: 2014-1-9 13:02
行政人员不服吗不服拉出来溜溜啊

作者: Cookie 时间: 2014-1-9 13:17
第一，一个公司行政人员收入不能太低。

第二，销售人员工资不能保密。

作者: 准备好了 时间: 2014-1-9 13:24
老汉你个熊碳!!!

作者: SimoN 时间: 2014-1-9 20:13

作者: ShivaRee 时间: 2014-1-9 21:15
可能國內才保密吧

作者: dark_P 时间: 2014-1-9 21:22
我们公司屁大点事都一下传遍了，别说工资什么的了。

作者: 别愁BloodBrood 时间: 2014-1-9 21:25
我觉得行政什么的应该也有绩效奖金才合理，不然收入差距太大了

作者: 电影帝 时间: 2014-1-10 18:32
我们经理是策划出生。才管理2个项目看到这收入说实话也有点懵没经验到处炫耀我们是躺枪

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