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标题: 一个IBM人的离职泪：伟大公司，SB老板，苦逼员工 [打印本页]

作者: 潜规则 时间: 2013-7-1 17:12
标题: 一个IBM人的离职泪：伟大公司，SB老板，苦逼员工
一位IBM被裁员工的自白：“与领导关系好坏”决定去留
http://www.techweb.com.cn/it/2013-06-30/1306412.shtml
2013.6.30 09:21 钛媒体 ( 5 条评论 )

钛媒体注：今年3月，一篇名为《一个IBM人的离职泪：伟大公司，SB老板，苦逼员工》的文章在钛媒体首发，获得了巨量的关注和点击。“简单俗套”的离职故事，似乎预示着IBM的改变——而现在，大裁员来了。

行文之前，我必须承认一点，IBM是伟大的。

但接下来的内容，会让IBM的伟大有些失色，或者不应该发生在一个伟大的公司身上。

一、中国大裁员

IBM全球正在进行8000人规模的裁员，中国公司也同样中枪，尽管IBM中国官方不愿意用“裁员”这个词，把它称为“员工重组”或“员工配置”，但在被裁员工看来，这就是实实在在的裁员。

具体的细节是，整个中国公司要裁掉500—600人，比例在总人数的10%以内。

人数并不多，比其他國镓或地区公司的裁员数要少得多，但问题同样严重。

第一批裁员从业务伙伴合作部（BPO）开刀，全国85人，被裁员工在5月中下旬接到了直接部门主管的通知，工作期限将在6月30日之前截止

一位BPO被裁员工告诉我，85个人最初进公司时签订的都是无固定期限劳动合同，工龄大多接近10年，更长者甚至在15年、20年以上，经验丰富，业绩斐然，成为第一批被裁员工十分诡异

而按照高层的计划，接下来，裁员范围将被扩大到系统科技部（STG硬件部门）、软件、行政以及服务等多个部门，直到完成美国总部摊下来的500人左右的裁员指标。

其实在往年多次全球规模的裁员中，美国总部基本不会把名额分摊到中国公司，IBM中国官方在回应媒体时也总拿“日益增长的新兴市场”这块免死金牌说事，但这回，这块牌子没起作用。

一个直接原因是，IBM全球营收和利润在今年一季度双双下滑，分别是5.1%和1.1%，而IBM中国公司所处的金砖四国市场（巴西、俄罗斯、印度和中国）营收也同样下滑了1%。

好吧，这些数字只是拿来忽悠人的，这里有个更有意思的故事你可以听听，相传IBM美国总部把中国公司当作免受损失的避风港，每逢裁员，大量欧美没了坑的人都被塞到中国公司，美国公司藉此省下了一大笔解雇费用，同时规避了欧美的裁员法律风险。什么，没有位置了？把坑让出来！薪酬？还按美元欧元发！开支压力太大？给中国员工加任务！

但现在，中国区也开始裁员了，IBM的员工们，开始祈祷吧！

二、裁员补偿纠结

给我透露消息的IBM被裁人士（暂且称她为Y女士）说她很不爽，但她受不了部门主管的精神摧残，于是签了离职协议。但另外几位同事咽不下这口气，准备摆开架势和IBM中国掰一掰手腕。

一位劳动法方面的律师告诉我，已经有IBM的员工找到他，将通过法律途径解决问题。

在这之前，他们考虑过媒体，找过一家报社，稿子都写好了，但临出报时报社老大表示，负面稿件按流程需要把稿件给IBM的人看一下，然后，就没有然后了（科技杂谈注：昨天和该报社某记者聊起IBM中国区裁员，对方说这个我们前几天写了啊？我说没有见到报道啊！他想了想说，哦，是写了，但没有发出来）。

Y女士很不爽并不是因为裁员，现在市场大环境不好，这种事情随时都有可能发生。但问题是，为什么她们部门的85个人成了第一批？

前一篇文章提过，这85个人都是鞠躬尽瘁死而后已型的忠诚老员工，要工龄有工龄要经验有经验要业绩有业绩。

那么来看看这个部门里没被裁掉的人有哪些。BPO部门是IBM中国一个做流程外包业务的部门，总人数大概是200人，85人之外留下的115人大致可以分为两类：1、丈夫或妻子在其他部门担任经理级别职务的人。2、平时与部门主管关系密切的人。

没错，就是关系，除此之外，业绩、经验、工龄什么都不是。这似乎与IBM的大型跨国外企形象不太相符，但现实就是这样。

当然，早裁晚裁都是走，谁先谁后不是Y女士最纠结的问题，她最不爽的是IBM的裁员态度和开出的补偿条件。

先说态度。5月下发通知时，IBM公司唯一出面的只有直接部门主管的口头通知，摆在面前的只有一纸自愿离职协议，签还是不签？理由嘛，在内部传达的一封邮件中，高层表示这是“组织架构调整”。而对外，IBM中国官方的说法是“员工重组”，省去了不少向劳动厅或工会汇报的麻烦。

第二个补偿的问题，IBM中国开出的条件是标准的N+1，不过这是在签署自愿离职协议的前提下，如果没有签字，那么会收到单方面解除劳动合同的通知，领完6月份的工资就可以卷铺盖走人了。

Y女士最终妥协，其他前同事挺到了现在，他们希望在获得一个公平的说法同时，还能拿到一个更高的经济补偿，比如N+2或者N+3。但现在看来情况并不乐观，因为IBM已经不是原来那个IBM了。

三、数字淹没温情

在我10年前刚上大学的时候，IBM给我的印象是一位端着咖啡杯、穿着蓝色Polo衫的谦谦君子，风趣大度、从容优雅、成熟稳重。

但现在，同样一件蓝色外衣下似乎已经是另外一张面孔。

整个变化的分界线不是很明显，但依然有迹可循。

比如，2009年以前，IBM中国提倡工作与生活平衡（Work Life Balance）的工作理念，以人为本，认为家庭生活与工作同等重要。在这之后，它被改成了工作与生活融合（Work Life Integration），公司高层的想法是，工作和家庭生活融为一体，但一些IBM员工的切身体会却是，“把工作带回家接着干”听上去更形象。

再比如，2007年以前，Y女士的1线老板（部门经理级别，1线为基层经理，依次往上）会经常找她谈谈人生、谈谈理想、谈谈家庭、谈谈情感，在这之后，见得最多的只有1线老板严肃而又苦B的面孔，对话永远只有一个主题，“数字能交多少？”

再再比如，2006年以前，新员工能获得这样一些特色的福利：退休金，月工资4%，存入退休金户口，工作满一定年限离职或退休可取走；保障基金，Saving Fund，月工资15%，工作满三年后往工资里存，10万元封顶；综合补助，每月800元，直接并入月工资发放。这些IBM 特色福利在2006年——2012年陆续被取消。

你或许认为这是IT行业大环境不好必要的节流，那么这里有另外一些数字，2011年IBM首位女性CEO的年薪是860万美元，2012年这个数字变成了1620万美元。在当年，IBM的营收下滑了2%。

当然IBM还可以说，我们去年利润还涨了5%呢，那至少说明节流有所成效，但或许利润增长还可以有另外一种解释：比如在中国公司，2009年以后，Y女士的数字任务呈几何级增长，2011年上半年，这个数字是3200万美元，2013年上半年，这个数字被加到了1.1亿美元。合同不够怎么办，那就把下个季度甚至明年的合同数字提前。

在一些员工看来，这也是为什么今年一季度营收和利润双双下滑的原因，数字都被提前透支了。但高层似乎不管这么多了，在他们的眼中，在自己掌权期间，只有数字！数字！

这里还有一些有趣的时间节点，不想暗示什么，但你如果对着上面的三个“比如”来看也不是不可以。

2007年1月，将IBM带入中国的周伟焜辞去大中华区CEO一职，钱大群接任。

2年后，钱大群接替退休的周伟焜，兼任IBM大中华区董事长。

再2年后，IBM中国曝出行贿丑闻，这些丑闻的截止时间，是2009年。

回到最开始的那句话，尽管存在一些不太伟大的事情，但我依然愿意相信，IBM是伟大的。

当然，这句话后面其实还有两句，相传是一位IBM中国公司离职员工加的：一些老板是SB的，员工是苦B的。

作者: 衰死灵魂 时间: 2013-7-1 17:21
原来是钱大群被扫射

作者: papala 时间: 2013-7-1 17:24
这篇文章放到哪个公司都一样

作者: BeRush 时间: 2013-7-1 17:52
大环境都是这样，这好歹是技术公司，像银行的更恶心。

作者: seiya 时间: 2013-7-1 18:11
谁让你不考公务员？

作者: 歪瑞飞末死 时间: 2013-7-1 18:18
混的久的老油条.整天打混工资又高.不裁你裁谁?

作者: 8 时间: 2013-7-1 18:54
慢慢裁员潮会席卷中国的

作者: 飞跃疯人院 时间: 2013-7-1 19:05
难道我们同学是属于和老板关系好的，他们部门也裁掉不少

作者: Cook!e 时间: 2013-7-1 19:18
在外企工作过的都知道，外企根本毫无人性，你做得久了工资高了公司必然想尽办法除掉你。想当年微软裁人的时候，各个部门经理一律肾亏，知道为什么吗？

作者: 守护魔 时间: 2013-7-1 19:23
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作者: Lark 时间: 2013-7-1 19:31
我们公司裁人给的是N+4和N+7

作者: 牛clear 时间: 2013-7-1 19:48
现在的那些大公司大外企说白了就是和国企没啥两样，拉帮结派，整天就是放卫星，玩数字游戏。

作者: bingle 时间: 2013-7-1 23:15
任何外企裁员都是瞄准工龄长，工资高，没潜力

作者: 牛clear 时间: 2013-7-1 23:31

bingle 发表于 2013-7-1 23:15
任何外企裁员都是瞄准工龄长，工资高，没潜力

上市公司笑而不语，投资人看的是headcount，才不管你vp下面管多少人。

作者: bingle 时间: 2013-7-2 00:42

牛clear 发表于 2013-7-1 23:31
上市公司笑而不语，投资人看的是headcount，才不管你vp下面管多少人。

裁人的是经理，不是投资人。。。

作者: 两腿间的纯洁 时间: 2013-7-2 09:53

牛clear 发表于 2013-7-1 19:48
现在的那些大公司大外企说白了就是和国企没啥两样，拉帮结派，整天就是放卫星，玩数字游戏。

到了天朝，感染了天朝风气，最终就是这个吊样

作者: 两腿间的纯洁 时间: 2013-7-2 09:54

牛clear 发表于 2013-7-1 19:48
现在的那些大公司大外企说白了就是和国企没啥两样，拉帮结派，整天就是放卫星，玩数字游戏。

所以说一个公司最重要的是“人”，制度什么的都是狗屁，总有漏洞可以钻

作者: EZ企鹅 时间: 2013-7-2 09:59
明明是国企跟国外学的...国企跟外企的区别只是，外企发展时间长，积累够深.IBM的积累深度足够.那些中国的被裁IBM员工还算不上他们的优质资源，所以随便裁...

作者: 牛clear 时间: 2013-7-2 10:31

bingle 发表于 2013-7-2 00:42
裁人的是经理，不是投资人。。。

经理负责部门cost吗，负责的是业绩。真以为上市公司裁人看你个人工资，那是笑话。

作者: 牛clear 时间: 2013-7-2 10:33

两腿间的纯洁发表于 2013-7-2 09:53
到了天朝，感染了天朝风气，最终就是这个吊样

美国人也一样。公司大了，all官僚。

作者: bingle 时间: 2013-7-2 21:20

牛clear 发表于 2013-7-2 10:31
经理负责部门cost吗，负责的是业绩。真以为上市公司裁人看你个人工资，那是笑话。

其实没太懂你的意思，经理当然负责cost，不同级别的经理负责的程度不同而已，我这里说的经理泛指，Executive，Director，VP，SVP，GM都算。
公司的管理层永远都想裁掉性价比低的，不听话的，招来性价比高的。
经济危机，业绩下滑就是机会。

作者: 八号当铺 时间: 2013-7-2 21:47
IBM是彻底被云击倒了

作者: 牛clear 时间: 2013-7-2 23:06

bingle 发表于 2013-7-2 21:20
其实没太懂你的意思，经理当然负责cost，不同级别的经理负责的程度不同而已，我这里说的经理泛指，Execut ...

拜托，业绩没有才会被裁。招性价比低的？那还叫大公司吗/
裁你中国人自然是没商量，在500强看来，我们本身是边缘市场边缘人物。
公司裁员，也是拉帮结派的。公司当然也会裁那些工资高，level高的，不为别的就是因为他们站错队伍了。

作者: bingle 时间: 2013-7-3 23:54

牛clear 发表于 2013-7-2 23:06
拜托，业绩没有才会被裁。招性价比低的？那还叫大公司吗/
裁你中国人自然是没商量，在500强看来，我们本 ...

见仁见智的问题，无论是能力也好站错队也好。我还是更看好裁员达到资源配置优化，积极的一面。

作者: shihuag 时间: 2013-7-4 00:18
本帖最后由 shihuag 于 2013-7-4 00:20 编辑

既然公司按照法定给了员工N+1的补偿，

看不出员工哪里是苦逼的。

如果因为有别的公司给了N+3或者N+N之类的牛逼待遇，

IBM觉得自己不如，所以就是苦逼，

那全世界几乎都是苦逼了，那又有什么好埋怨的？

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