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标题: 试用期的员工拿到工资立马走人的能追回么？ [打印本页]

作者: 解晓东 时间: 2013-5-12 23:36
标题: 试用期的员工拿到工资立马走人的能追回么？
啥事都没干，早上在公司玩游戏都没说他，干满一个月正好拿到试用期工资3200，第二天就发短信说不来了，我操的了。

作者: MakubeX 时间: 2013-5-12 23:38
明知别人啥事不干还照发工资那是你自己2B啊，还追啥

作者: sla)_nv 时间: 2013-5-12 23:38
呵呵~~ 我这边你妈都是15号发上个月的工资你逃吧

作者: 娃娃打手 时间: 2013-5-12 23:39
那不发工资也不对阿，走了不更好

作者: 解晓东 时间: 2013-5-12 23:40
tmd，早想揍他了，但是毕竟是新人，想给他机会，结果心软了一下就被算计了。

作者: 别愁BloodBrood 时间: 2013-5-12 23:41
哪有你们这样的以前我们都是第二个月底才领到第一个月工资

作者: 别愁BloodBrood 时间: 2013-5-12 23:43
lz把我收了去吧

作者: 娃娃打手 时间: 2013-5-12 23:44
.....我们是月初发上个月，或者月底发当月

作者: tezhlp44 时间: 2013-5-12 23:45
至少压半月工资，还有新人玩游戏都不说，实在不能理解

作者: Damocles 时间: 2013-5-12 23:47
第一：现在不是都第二个月发第一个月工资么。他干了一个月多了，拿1个月工资走人不正常么
第二：你觉得他不称职，又在试用期，你完全可以辞掉他，现在他正好走了不正好么，难道你还能克扣他第一个月工资不成。回头告到劳动仲裁处够你喝一壶
第三：不管他懒不干活，或者觉得公司不适合自己，仅仅混了一个月拿了工资走人。这不是挺好，难道你还想把它供着，继续不干活拿工资么。你还指望从他身上榨取价值么

不管从哪个角度看，这都是合理的。你怪这个人不如怪人力资源，怎么招了这么个人。

作者: lfzss 时间: 2013-5-12 23:49
一般公司都是压一个月的。。

作者: 娃娃打手 时间: 2013-5-12 23:50

Damocles 发表于 2013-5-12 23:47
第一：现在不是都第二个月发第一个月工资么。他干了一个月多了，拿1个月工资走人不正常么
第二：你觉得他不 ...

我也觉得这个理

作者: 圣母皇太后 时间: 2013-5-12 23:53
压15天啊

作者: 解晓东 时间: 2013-5-12 23:54
不是上个月的工资，是4周的工资，到他最后一天工作时间正好一个月。发工资的方式确实是漏洞，被人当一月游了。

作者: Linyu)BlacKFoX 时间: 2013-5-13 00:10
我觉得关键在于请个来玩游戏的人是什么心态

作者: 大爷大爷 时间: 2013-5-13 00:53
你觉得没做事早干嘛去了发了工资才想起要回来？

作者: 说谎の天使 时间: 2013-5-13 00:55

在公司玩游戏都没说他

好公司，还招人吗？

作者: 峤 时间: 2013-5-13 01:44

解晓东发表于 2013-5-12 23:54
不是上个月的工资，是4周的工资，到他最后一天工作时间正好一个月。发工资的方式确实是漏洞，被人当一月游了 ...

不管怎样，这一个月工资都该是他的。

作者: 黑友 时间: 2013-5-13 07:18
什么地方啊。试用期3200。啥岗位

作者: 木 时间: 2013-5-13 07:20
还要回来。。。。。。都是色洛克啊

作者: kkk1234486 时间: 2013-5-13 07:22
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作者: 龙帅 时间: 2013-5-13 07:24
试用期3200。啥岗位

作者: 高鸭稳乃 时间: 2013-5-13 07:27
都好黑啊，我们都固定8号发的，不足15日发一半，超过15日全额。新人第一个月的工资是双倍

作者: 高鸭稳乃 时间: 2013-5-13 07:28
就是说7号上班，8号就可以拿1.5倍的工资

作者: 刁总书记 时间: 2013-5-13 08:54
我原来的公司都是五号发上个月工资现在的公司是 20号发当月工资

作者: 老木头 时间: 2013-5-13 09:18
公司里养了个打游戏不敢活的
当时就应该教育啊
当时就应该找原因
如果是他的原因，你可以开他

作者: 峤 时间: 2013-5-13 10:45
作为老板，lz心真黑啊。

作者: 我爱淫民B 时间: 2013-5-13 10:55
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作者: nraya 时间: 2013-5-13 11:29
奇葩的是lz。

作者: maple 时间: 2013-5-13 11:30
他做了一个月，拿了一个月的工资，你追回的理由是啥》？
你自己也说了是试用期

作者: 王子 时间: 2013-5-13 11:32
自己公司人力部门和制度绩效考核SB 还能怪员工？有多少人愿意干一个月就走人的

作者: SimoN 时间: 2013-5-13 15:00

作者: 娃娃打手 时间: 2013-5-13 17:42

我爱淫民B 发表于 2013-5-13 10:55
本月5号发本月工资的怎么破

什么单位啊,这么爽,还没干就能工资

作者: 陈冠希 时间: 2013-5-13 18:58
这是什么情况，他上班一个月就拿一个月工资呗，这还能追回来的？
别说啥事没干旅游一个月了，有的还害老板生意亏损呢
这种就是自认倒霉了

作者: 10.3 时间: 2013-5-13 19:24
不是隔多少天才发次月工资的吗？那他不是还多干了几天没拿钱啊。

作者: =pnz=wolf 时间: 2013-5-13 19:26
没看懂，他做了一个月不是拿一个月工资吗？难道lz是先发了下月工资？

作者: 呆泥 时间: 2013-5-13 22:21
发个短信算客气的了，试用期本来就是随来随走

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