万能的八大啊，谁能教教我如何让公司炒鱿鱼。然后拿劳动赔偿？
情况是这样的，我工作的公司发生了并购。大前提是之前公司的老板和新公司老板签订了协议，少收点钱，新公司负责员工遣散的费用
并购以后新公司只是想买我原工作公司的技术，所以各地分公司的技术服务人员全部N+1了
留下我们这些手里握有客户的老业务，维护住
新公司很明显是铁了心的要关闭原有的业务模式和产品类型的。出全新的整合产品
等于说，以前的业务，自己在当地做的有多深。现在就有多少饭吃
新公司的意愿是让我们卖新的产品，但是那个模式，业务人员完全赚不到钱
不要指望新公司给我们任何的指望
但是他不肯炒了我们，因为每个省的负责人都是老业务，要赔很多钱的
而且每个省的负责人在之前那些年，说白了就是占山为王的。手里拿着公司在当地多年的积累
他们也不想一下丢掉
如果算在一起，全国得赔偿一两千万。现在新公司采用的办法是各个击破，不让大家碰头
我这里现在如果完全按照新公司的架构，我的收入会比以前少很多倍。但是底薪基本上是持平的
所以我打算走人，自己另起炉灶。
==============
问题是他们不炒我，我找HR谈了，人家直接就说觉得我应该更加好好干，多赚钱。
妈逼的，变相逼着我们走人
===========
他们要关闭各地分公司的办公室，很多省份已经关闭了。
各小省份，人员全部遣散，只留下一个当时的负责人回家办公
现在轮到我这里
我现在想走人拿赔偿，然后干自己的事。谁出出招，怎么样才能拿到劳动赔偿？
不用想了，除非你跟老板关系特别好
为什么非要拿什么劳动赔偿呢？直接走人单干，或者拿他的薪水不给他干活，自己单干不就行了。 拿他的薪水不给他干活，让他受不了 拿他的薪水不给他干活，
同时自己开始单干
页:
[1]