上班族，到底有多少人是真正打内心把工作干好
哥在酒店里观察了一下，三百人中估计不超过十个， 能真心干好的第2年肯定提拔 呵呵 这个比例不错了 我就是这样。。我最看不惯做事情不认真的还这样要求协力厂商，经常把他们骂得半死
他们表面上都很尊敬我，可是估计背地里骂我的次数肯定不少 我最看不惯不细心和做事慢的。 中国人天生没有责任感.窝里斗第一,
没有职业操守,所以希望中国人做出什么伟大的事情,别扯淡了 身在腐败的国企。还不在编。编制人员90%+，都是靠关系来的，并且升职也是靠关系。。吃大锅饭。。干好干坏，以及干多干少，拿钱一样待遇一样。。。甚至干的多，还不讨好。
就这坏境，你让我怎么真心去工作。
公司，一JB有事全是找我们不在编的批评。在编的天天不见人，见人也是在办公室玩游戏，也没人批过。。 领导口口声声。要多努力工作多学习。争取转移到在编岗位。。结果就是5年也没见到一个名额留给了干的好的临时工去解决编制。每年都会进2个左右的新人进来。全是领导家的孩子。。压根就没给我们机会。还要在那把我们当SB一样的去洗脑。。。
曾经满脑子都是负能量，心里极度不平衡。。现在好些了。
现在就是跟后面混呗。。混国企就是拿出混国企的姿态。。。大爷就这鸟样。。不满意有本事就叫我滚蛋，开了我。铁打的国企流水的领导。。 3年你可能都调职了。3年后大爷也许还在岗位上呢。哈哈。我们公司在编人员，至少有一半基本属于那种要文凭没文凭。要能力没能力的人。但是人家一年10几万。。我拿人家的一半。
中国。。。呵呵。。。 低头思裤裆 发表于 2015-1-18 14:45
身在腐败的国企。还不在编。编制人员90%+，都是靠关系来的，并且升职也是靠关系。。吃大锅饭。。干好干坏， ...
裤裆不是跟领导开车混得不错吗 咋这样了 过去一年，不说全力，也有7成吧，各个直属上级也给我说了不少好话，就看BOSS了... 正是因为没强力关系的人里面99%因为现实打击而放弃努力，1%的人才有机会顺风顺水改变命运
人生如此简单，就是一条道坚持走到黑而已
911℃ 发表于 2015-1-18 14:47 static/image/common/back.gif
裤裆不是跟领导开车混得不错吗 咋这样了
别提了。那是2011年的事了。。其实也是临时工，在市炡椨开车。
当时开了2个月试用期。。刚要签合同。后来被人找关系挤走了。。市炡椨水太深了。我是正科级的一个小领导介绍过去的。结果人家关系是正处级。 大一级压死人。 我被莫名其妙的连个理由都没有的。就辞退了。
童话 发表于 2015-1-18 15:24
正是因为没强力关系的人里面99%因为现实打击而放弃努力，1%的人才有机会顺风顺水改变命运
人生如此简单， ...
那我们是混吃等死好，还是做一百个努力，成功5个的好 私企，小一点的公司大多数都是真心的，因为跟老板利益一致啊。干得好，有钱分，干不好，大家一起喝西北风。
低头思裤裆 发表于 2015-1-18 14:45
身在腐败的国企。还不在编。编制人员90%+，都是靠关系来的，并且升职也是靠关系。。吃大锅饭。。干好干坏， ...
确实 这种体制，怎能让人有心情全力以赴得把工作干好 zhw 发表于 2015-1-18 18:17 static/image/common/back.gif
那我们是混吃等死好，还是做一百个努力，成功5个的好
明明是制度的问题。确被说成是 人的问题。。真的是无法去辩解。我竟无言以对。。只能承认自己不够努力。 裤裆和姐夫道出了真言 低头思裤裆 发表于 2015-1-18 21:15
明明是制度的问题。确被说成是 人的问题。。真的是无法去辩解。我竟无言以对。。只能承认自己不够努力。
呵呵，我的意思是与其努力不一定有回报，不如随波猪流 国企就这样了，没关系能混到个小头目就到顶了。要是在清水衙门那还好，少人来跟你抢。要是在稍微吸引人点的部门，每年进来的新人哪个没有关系，靠努力出头就是做梦。 多做多错，少做少错，不做不错。以前觉得怎么能这么消极，现在觉得这简直是至理名言。 裤裆说的和我们单位一样
所以我就混吃等死算了
一个来个两年的女人 一年什么活都没有
天天早退迟到
想不来就不来
一年照样5万多年终奖
和我们部门一个任劳任怨的干了20年的老黄牛拿的一样多
干个几把 就当提前退休了 [:103]
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