就是不能在家庭所在地任职
便于没有家庭干扰的加班哟 happycher1234 发表于 2014-12-26 10:12 static/image/common/back.gif
所以说很多人三观不正。艰苦奋斗作为企业文化怎么就不对了，怎么就成黑点了。人家又不是没给你相应的待遇 ...
艰苦奋斗是个人的品质和选择，片面强调员工付出的企业就是非常无耻的。华为发行自己的报纸、杂志，宣传任正非的个人魅力，构建员工生态圈，不但用加班把员工牢牢的栓在企业里，而且还要深入员工的剩余时间，现在北研所已经变得没有事做也要加班，大家加班嗑瓜子，就是要在公司呆着，这怎么看都是洗脑的一套。如果员工独立思考能力弱的话，就会彻底的变成一个“华为人”，分不清工作和生活，变成机器零部件一样的人，这样摧残人个性的企业，我是一定要黑到底的。
我替别的企业员工打包不平，因为我老婆就在华为北研所，具体什么样非常清楚，幸运的是她独立思考能力比较强，能将工作和生活分开。
华为的离职率我想你也应该清楚吧，我见过华为的不会比你少，一般离职的人不管是对原来企业是怀念还是厌恶，总之是有感情的，但华为离职的人出来基本不说好也不说坏，只是长舒一口气，说：以后不用再这么上班了。你说的自信和荣誉，更像是从专治和压迫中解脱之后的一种情绪释放。 艰苦奋斗和责任感是员工自己的品格，企业不能强迫人去拥有这些。 没人能强迫别人，父母尚且不能。所谓强迫，很大程度上是能力一般还不勤奋的普通人，看到别人拿到高额报酬，自己想拿又改不掉懒惰平庸，只好加班做样子，还不被认可，身心俱疲后对公司的抱怨。其实就算能力一般，不勤奋，只要心态好，不去眼馋别人报酬职位碾压你，把自己任务完成好，还是能混的不错的。如果能力还很强，不加班一样拿a，我这两年都没怎么加班了，一个周工作时间差不多也就40来个小时，有时候下班晚点，但上班都是9点卡着点到其实没加多少班，一样全a考评。同组一个人，更是不加班，但是心态好，组织能力强，也是要升迁了比我还混的好。勤奋，能力，心态，三者有一个就混的不错，都没有还抱怨公司强迫，其实公司还容忍你混在其中已经是错误了。 临空一刀 发表于 2014-12-26 15:03 static/image/common/back.gif
没人能强迫别人，父母尚且不能。所谓强迫，很大程度上是能力一般还不勤奋的普通人，看到别人拿到高额报酬， ...
你好厉害！好崇拜！但是你上班能不上8达吗？ 我在宝龙，5点半准时到。拜拜。 临空一刀 发表于 2014-12-26 15:03 static/image/common/back.gif
没人能强迫别人，父母尚且不能。所谓强迫，很大程度上是能力一般还不勤奋的普通人，看到别人拿到高额报酬， ...
所以说，这是个人的性格、选择和能力，而不是公司帮你做决定 艰苦奋斗是不错，但这跟要不要加班没直接关系好吧，强制加班还不给加班费就是剥削员工，别说什么年终给个什么的。华为有今天是多少员工放弃休息加出来的，长年加班对身体损害是终生的，所以很多人走了。其实不加班，大多数事情都能做完，反而越加班效率越低。
华为最不好的地方主要是没年假，考勤比较严，努力干的话，收成还不错的 强迫加班基本不存在，完全可以不加。加班费是没有，但如果加班了干的比别人多，总收入自然是多。当然有些loser加班做样子，还收入低，那本来就是傻逼。按劳分配而已。误差是有，不可避免，但是基本和产出成正比。
那些北电阿朗轻松舒服，几年就gg，公司倒了你去别的地方是可以，但适应新的环境，这种动荡比加班，出差更影响生活的稳定。
我目前的产品，现在很多舒服的公司都不值一提，倒是三星已经构成威胁，因为三星的人比华为还勤奋，努力的多，让人肃然起敬。 其实搞IT的公司加班都是家常便饭，但个人是不习惯这种高压管理的方式 临空一刀 发表于 2014-12-26 18:18 static/image/common/back.gif
强迫加班基本不存在，完全可以不加。加班费是没有，但如果加班了干的比别人多，总收入自然是多。当然有些lo ...
我说的是：以你的性格和能力，在任何一个公司都是这样轻松愉快，和华为没有关系的，但是对于华为内部的大部分普通能力的员工来讲，企业文化对他们造成的影响是很严重的。换句话说，人各有志，有些人愿意这样付出，但是一个企业鼓励人们这样付出是否有道理呢？在华为人的眼中，思科和爱立信的人都是什么样的状态呢？
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