解晓东 发表于 2013-5-12 23:36

试用期的员工拿到工资立马走人的能追回么？

啥事都没干，早上在公司玩游戏都没说他，干满一个月正好拿到试用期工资3200，第二天就发短信说不来了，我操的了。

MakubeX 发表于 2013-5-12 23:38

明知别人啥事不干还照发工资那是你自己2B啊，还追啥

sla)_nv 发表于 2013-5-12 23:38

呵呵~~ 我这边 你妈都是15号发上个月的工资  你逃吧

娃娃打手 发表于 2013-5-12 23:39

那不发工资也不对阿，走了不更好

解晓东 发表于 2013-5-12 23:40

tmd，早想揍他了，但是毕竟是新人，想给他机会，结果心软了一下就被算计了。

别愁BloodBrood 发表于 2013-5-12 23:41

哪有你们这样的 以前我们都是第二个月底才领到第一个月工资

别愁BloodBrood 发表于 2013-5-12 23:43

lz把我收了去吧

娃娃打手 发表于 2013-5-12 23:44

.....我们是月初发上个月，或者月底发当月

tezhlp44 发表于 2013-5-12 23:45

至少压半月工资，还有新人玩游戏都不说，实在不能理解

Damocles 发表于 2013-5-12 23:47

第一：现在不是都第二个月发第一个月工资么。他干了一个月多了，拿1个月工资走人不正常么
第二：你觉得他不称职，又在试用期，你完全可以辞掉他，现在他正好走了不正好么，难道你还能克扣他第一个月工资不成。回头告到劳动仲裁处够你喝一壶
第三：不管他懒不干活，或者觉得公司不适合自己，仅仅混了一个月拿了工资走人。这不是挺好，难道你还想把它供着，继续不干活拿工资么。你还指望从他身上榨取价值么

不管从哪个角度看，这都是合理的。你怪这个人不如怪人力资源，怎么招了这么个人。

lfzss 发表于 2013-5-12 23:49

一般公司都是压一个月的。。

娃娃打手 发表于 2013-5-12 23:50

Damocles 发表于 2013-5-12 23:47 static/image/common/back.gif
第一：现在不是都第二个月发第一个月工资么。他干了一个月多了，拿1个月工资走人不正常么
第二：你觉得他不 ...

我也觉得这个理

圣母皇太后 发表于 2013-5-12 23:53

压15天啊

解晓东 发表于 2013-5-12 23:54

不是上个月的工资，是4周的工资，到他最后一天工作时间正好一个月。发工资的方式确实是漏洞，被人当一月游了。

Linyu)BlacKFoX 发表于 2013-5-13 00:10

我觉得关键在于请个来玩游戏的人是什么心态

大爷大爷 发表于 2013-5-13 00:53

你觉得没做事 早干嘛去了 发了工资才想起要回来？

说谎の天使 发表于 2013-5-13 00:55

在公司玩游戏都没说他
[:9]好公司，还招人吗？

峤 发表于 2013-5-13 01:44

解晓东 发表于 2013-5-12 23:54 static/image/common/back.gif
不是上个月的工资，是4周的工资，到他最后一天工作时间正好一个月。发工资的方式确实是漏洞，被人当一月游了 ...

不管怎样，这一个月工资都该是他的。

黑友 发表于 2013-5-13 07:18

什么地方啊。试用期3200。啥岗位

木 发表于 2013-5-13 07:20

还要回来。。。。。。都是色洛克啊

kkk1234486 发表于 2013-5-13 07:22

龙帅 发表于 2013-5-13 07:24

试用期3200。啥岗位

高鸭稳乃 发表于 2013-5-13 07:27

都好黑啊，我们都固定8号发的，不足15日发一半，超过15日全额。新人第一个月的工资是双倍

高鸭稳乃 发表于 2013-5-13 07:28

就是说7号上班，8号就可以拿1.5倍的工资

刁总书记 发表于 2013-5-13 08:54

我原来的公司都是五号发上个月工资  现在的公司是 20号发当月工资

老木头 发表于 2013-5-13 09:18

公司里养了个打游戏不敢活的
当时就应该教育啊
当时就应该找原因
如果是他的原因，你可以开他

峤 发表于 2013-5-13 10:45

作为老板，lz心真黑啊。

我爱淫民B 发表于 2013-5-13 10:55

nraya 发表于 2013-5-13 11:29

奇葩的是lz。

maple 发表于 2013-5-13 11:30

他做了一个月，拿了一个月的工资，你追回的理由是啥》？
你自己也说了是试用期
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