这样跳槽是不是风险有点高？
新公司答应已经要我，工资什么的都已谈好，问我什么时候能到岗，我说收到书面聘用信后30天，对方HR说他们公司从来不出书面或电子版聘用信，也没解释为什么不出，只是说公司的流程就是这样的，让我这边先辞职，辞职了后他们就把劳动合同发给我，我觉得这样有点不靠谱，要求他们还是先出一个电子版聘用信。于是他们就弄了一个，不是直接发给我，是发给猎头，猎头再发给我的，从往来邮件上完全看不出这个信是由他们公司发出来的，而且更坑爹的是信上只谈了工资、职位等等内容，没有公司名称、公司LOGO、也没加盖公章。我拿到一看，觉得太不靠谱太不专业，这玩意儿完全没什么鸟用，完全看不出来是哪个公司发出来的，一点法律效力都没有。于是我就让猎头给他们说一下，加上公司名称，并盖章之后再给我，但是猎头不同意，理由是他们公司从来都不出正式聘用信的，给我的这个仅仅只是告诉我薪酬福利相关的信息。这个职位前前后后谈了3个月，面了4、5次，花了我不少时间，职位、工资都还可以，而且之前对他们公司印象也很不错，但是这件事让我觉得很不爽，感觉一点都不正规，所以有点挣扎到底要不要去。
昨天和一个朋友聊了下，这朋友混了12年，也算是职场老油条，他觉得我过于谨慎，想太多了，让我爽快点，直接辞职，先把报到时间确定下来，再让他们把劳动合同给我，这事就定了。他的理由是对方是一家大公司，猎头也是比较知名的猎头公司，而且前前后后花了这么长时间，说明对方也是比较谨慎，进行到这一步，不太可能再出什么幺蛾子。
但我觉得这样也不太靠谱，我的想法就是下周先直接开诚布公的和对方谈，告诉他们这聘用信完全没有法律效力，并承诺我40天内报到，然后让他们把盖过章的合同寄给我，我收到合同之后，再去提辞职，如果我没有及时收到合同，报到时间相应后延。如果他们不答应，这机会我就放弃了。朋友说这样不好，会让对方觉得我太拽了，而且摆明了就是不信任他们，给我分析说这个机会对我现在这个阶段来说是非常不错的，即使有风险，也值得我去赌一把，他的意见就是什么事情都不是要板上钉钉了再去做，有些时候就是要去赌。
妈的，我现在也有点纠结，不知道是该听朋友的，还是按照自己的想法去弄。大家怎么看？
先签合同再辞职？重婚啊 用户名掉包了 发表于 2013-3-16 13:14 static/image/common/back.gif
先签合同再辞职？重婚啊
不是重婚啊，合同生效日定在我报到那天 LZ 多虑了
正常流程也是你先办好离职手续 拿到离职证明后
对方才能和你签订劳动合同 楼主也就这点出息，还猎头公司，一看就是干技术的，没点魄力。 为什么LZ就能承诺40天内到呢，而必须对方公司出具合同条约。 求对方公司名称 bingfengw 发表于 2013-3-16 13:48 static/image/common/back.gif
为什么LZ就能承诺40天内到呢，而必须对方公司出具合同条约。
不是我要求他们先出合同，是他们自己说的，不出聘用信，直接出合同 aeolus 发表于 2013-3-16 13:27 static/image/common/back.gif
楼主也就这点出息，还猎头公司，一看就是干技术的，没点魄力。
这跟出息、魄力有一毛钱关系啊
妈的 无凭无据的 就让你辞职 傻子才会这么干吧 现在垃圾公司真么多 当然去。 没什么风险，lz不要怕 看来现在工作也不错，才会这么纠结 考虑的很有道理啊
全是口头的承诺
书面的还没有公章
万一呢？ 辞职吧 ，没什么风险的 书面offer给不给风险照样存在， 别人不要你的话 就算给了你offer照样 试用期把你炒掉！ ！！！ LZ ,你真心有点2 作为用人单位 我觉得对的你诚意已经够了 按正常流程走是你通过面试 谈好薪资待遇 约定报道时间 提交入职资料就O啦 你这样给对方感觉很不好了。 楼上全在胡说，没拿到正式offer凭什么辞职，裸辞风险很高的。 放心辞，一点风险也没有 想太多了，相信就去 虽说小心使得万年船，但是利益综合是风险成正比的。 看来LZ是个人才，别纠结了，人家骗你辞职有什么用``？ LZ风险意识真强 不会是公司竞争对手在黑你吧:L 有水平的 还怕没公司看上？ 是金子会有人不爱？ 翡翠 发表于 2013-3-16 19:07 static/image/common/back.gif
呵呵，这岗位年薪百万？？吊丝辞职哪有这么麻烦的？拎包就走起。。。
正因为是屌丝，找个工作不容易，才更要谨慎 正常的流程是：
1：对方公司给你个电子邮件即可
2：你辞职
3：你到了新公司，然后才签订劳动合同 要请你竟然不开offer给你? 开什么玩笑. 不就是1350一个月嘛，还搞得这么麻烦，来我们厂吧，我们厂加班多，妹子水灵。
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