bilang 发表于 2012-11-10 12:09

一个厅局级女干部被顶2000多次,这得有多大的仇 啊


安徽省**局在2009年前，参加厅直单位年度考核多次获得优秀等次，但近2年在厅直单位年度考该中却名落孙山，对单位的成绩滑坡，主要领导应自省吾身，主动承担工作中的责任，总结工作经验，改进工作方式积极争取以后的考核中取得好成绩。但此领导可好，不是反省自已，而是迁怒于全体职工。2010年单位出了伤亡事故，一个单位出了安全事故，年度考核中是要被一票否决的，所以在2010年度考核得了一个倒数第六，这下局机关全体职工可就倒了霉啦，被这位领导招集到会议室一通狠训：说职工不知道感恩，只知道同经济效益好的单位攀比，说什么职工拿的工资有一部分是领导的功劳；没有感恩的心（领导是职工的父母还是再生父母呀？），将单位考核成绩滑坡的责任推卸到职工头上！更有甚者，2011年，省**局又因集资建房工程出了一个“受贿门”倳件，一副处级被逮捕，导至省**局在2011年度厅直单位考核中又中了头彩（倒数第一）。这一次全体职工包括直属局的负责人又挨了顿骂！不过这一次教训职工的技巧提高了，不那未直白了，主要领导也不亲自上阵了，而由一才进**局不了解情况的主当枪手，拐弯抹角的教训职工！枪手打了一个很好的比喻：划龙舟。从划龙舟说2011年的考核结果是职工不团结、心不齐等等原因造成的的结果。但划龙舟要看龙头，龙头摆的好，划浆手才能心齐，龙舟才划的快，这个道理不知枪手懂哇！一出问题就拿职工说事的领导符合干部任用条例吗？

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话说,是不是有人觊觎她的位子很久了?

SM_2v2gamer 发表于 2012-11-10 12:10

:lol:lol

SimoN 发表于 2012-11-10 13:22

[:103]

TheRytheM 发表于 2012-11-10 13:29

说什么职工拿的工资有一部分是领导的功劳  不说工资了 就说发的那些奖金，， 都是通过争先创优发的 有些情况确实是领导动用自己的私人关系才创上有钱发的，，， 所谓争先创优不就那回事么。。 只要不是一票否决的大差错。给哪个单位不是给。。

chief 发表于 2012-11-11 16:20

{:5_159:}

mukja 发表于 2012-11-11 20:00

见怪不怪，其怪自败

轮子轮子 发表于 2012-11-11 20:07

blackray 发表于 2012-11-11 20:31

双倍SJ不灌水 晚了没了准后悔！

菊菊思密达 发表于 2012-11-11 20:33

双倍SJ不灌水 晚了没了准后悔！

liupu 发表于 2012-11-11 20:34

飞翔的奶牛 发表于 2012-11-11 20:34

双倍SJ不灌水 晚了没了准后悔

guibaolon00 发表于 2012-11-11 21:19

。。。。。。

轮子轮子 发表于 2012-11-11 21:21

Hwady_3 发表于 2012-11-11 21:21

掉丝哪有车呀?

轮子轮子 发表于 2012-11-11 21:24

SCI)_SnOwMaN 发表于 2012-11-11 21:35

双倍SJ不灌水 晚了没了准后悔！

爱新觉罗 发表于 2012-11-11 22:02

u8v1l3e5 发表于 2012-11-11 22:04

双倍SJ不灌水 晚了没了准后悔！
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